Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.746 RSS
←   Апрель 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
10.04.2007
16:31:19
17:08:12
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.746 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ И РАБОТНИК: УСТАНОВИМ СРОК?

      Много раз читал разъяснения, что теперь индивидуальные предприниматели не имеют права заключать с любым из работников трудовой договор, в котором уже указана дата его увольнения. Но где об этом сказано в Трудовом кодексе?

     Редакция Трудового кодекса РФ, действующая с 6 октября 2006 г., устанавливает ограниченный перечень случаев, когда трудовой договор может заключаться с работником на определенный срок.
     В части первой ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда согласие работника на заключение такого договора не требуется. При этом в соответствии со ст. 58 ТК РФ это как раз те ситуации, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
     А в части второй ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что работник должен дать свое согласие на включение в договор условия о его определенном сроке и работодатель не вправе по этой причине отказать работнику в заключении трудового договора. При этом характер предстоящей работы и условия ее выполнения не имеют значения (ст. 58 ТК РФ).
     Ситуация, когда трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), относится ко второму варианту.
     Таким образом, индивидуальному предпринимателю не запрещено заключать с работником срочный трудовой договор при условии, что он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
     Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд будет применять правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


М. ВАСИЛЬЕВА


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "Профбухгалтерия" (N 14/1):

1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 3 апреля 2007 года N 03-07-09/3
"О выставлении счетов-фактур при возврате товаров"
3.2. Письмо Минфина РФ от 2 апреля 2007 года N 03-11-04/2/79
"Об упрощенной системе налогообложения"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Бензин обойдется дороже, если в чеках нет НДС
Наше торговое предприятие, применяющее обычный вид
налогообложения, направляет водителей в командировку с целью
закупки или реализации товаров. В пути автотранспорт
заправляют на АЗС. В кассовых чеках сумма НДС не
выделяется, счета-фактуры не выдаются. В течение месяца
ГСМ израсходован согласно нормам полностью (в баках на
начало и конец месяца остатков нет). Просим на примере
разъяснить, как и какую сумму в данном случае предприятие
может списать на расходы в целях исчисления налога на
прибыль?
4.2. Предприниматель и работник: установим срок?
Много раз читал разъяснения, что теперь индивидуальные
предприниматели не имеют права заключать с любым из
работников трудовой договор, в котором уже указана дата
его увольнения. Но где об этом сказано в Трудовом кодексе?
5. Актуальная статья:
5.1. Нарушения налоговые - ответственность уголовная.

Не упустите свой шанс!
ТОЛЬКО В АПРЕЛЕ вы можете оформить подписку на еженедельник "Экономика и жизнь"
по льготной цене в любом почтовом отделении связи!

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2007, all rights reserved.
Тел. (495) 250-58-58, 250-11-57, факс (495) 250-54-52, akdi@akdi.ru
В избранное