| ← Ноябрь 2008 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
8
|
9
|
|
|
10
|
11
|
12
|
14
|
15
|
16
|
|
|
17
|
18
|
19
|
21
|
22
|
23
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
29
|
30
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kpi-drive.ru/
Открыта:
28-09-2007
Адрес
автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю



"Аптека
242" Елена Брыль делится итогами внедрения GOAL-технологии и АС GOAL по итогам полугодового внедрения.
Фрагмент стенограммы: "У
нас это заработало, сразу вскрыло текущие проблемы, сразу волшебным
образом обозначились аутсайдеры, которые просто не смогли работать, и,
действительно, мы с ними расстались, но зато, придя на их место, новые
менеджеры стали работать лучше и эффективнее, сразу обозначился рост.
Значит, еще одно интересное наблюдение на том этапе – это командный
дух. Т.е. отдел продаж сразу консолидировался, объединился, еще в
матрицу премиальную сотрудника мы ввели, что результативность на 80%
зависела от его личного участия, его личного вклада и на 20% от вклада
отдела."
Фрагмент стенограммы: "Если
вы хотите внедрить у себя, собираетесь внедрять у себя АС GOAL как
технологию, то, пожалуйста, не ставьте себе, что, вот, «мы внедрили» –
и наступило счастье! Вы внедрили – только тогда начинается целевое
управление. А вот до этого момента будет интересное описание
организации, продумывание показателей, поиск нужных данных, а
управление начнётся после того, как вы внедрите. Вот тогда появятся
эффекты. И, первоначально, эти эффекты могут быть, ну, очень
неожиданными или даже какими-то неприятными, потому что они поднимут
пласты в организации, о которых вы, возможно, не предполагали либо на
которые менеджмент закрывал глаза. То есть технология – это технология,
управление – это управление."
Теперь
Вы можете сделать сортировку по интересующей Вас опции. По названию
компании, городу, году приобретения или роду деятельности. 