Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.032 RSS
←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kpi-drive.ru/
Открыта: 28-09-2007
Адрес автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru

Автор
Целевое Управление

Статистика

1.032 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. РЕВОЛЮЦИЯ KPI - МОТИВАЦИИ


Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 147 Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Тема рассылки: “ОПЛАТА ПО РЕЗУЛЬТАТУ. РЕВОЛЮЦИЯ KPI - МОТИВАЦИИ”

Содержание: 1.Новое в программе семинара А.Литягина “Оптимизация оплаты. Оклады. Премии.” 2.Консультации А.Литягина по оплате труда 3.Стенограмма и видеозапись вебинара (онлайн конференции) с компанией Бизнес-ИТ “Первый этап внедрения технологии А. Литягина в сфере услуг”. 4.Программа KPI-Drive - новые возможности доступные в мае 2011г. 5.Календарь семинаров А.Литягина: Ижевск, Калининград, Москва, Киев, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск.

***************************************************** 1. Новое в программе семинара А.Литягина “Оптимизация оплаты. Оклады. Премии.” 1. Как оплата труда помогает управлять сотрудниками? 2. Как обогатить компанию, не разоряя сотрудников? 3. Как научиться превращать затраты на персонал в инвестиции? 4. Как выявить непродуктивные потери ФОТ (фонд оплаты труда) и сэкономить деньги? 5. Как сократить Фонд Оплаты Труда, не снижая мотивации сотрудников? 6. Как провести экспресс-грейдирование в своей организации за пару дней и определить кто-сколько должен получать? 7. Как измерить результативность (супеR KPI) любого сотрудника и в любой организации? 8. Как разработать KPI-премирование для любого сотрудника? 9. Как учитывать в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей? 10. Как повышать зарплату(оклад) на базе KPI? 11. Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации? 12. Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации? 13.Как повысить управляемость персонала не увеличивая ФОТ? Подробная программа семинара - http://blog.lityagin.ru/?page_id=1840 2. Консультации от А. Литягина : 1. Стаж работы - должен ли влиять на вознаграждение? - http://blog.lityagin.ru/?p=314 2. Испытательный срок - http://blog.lityagin.ru/?p=328 3. Полином 2-ой степени - http://blog.lityagin.ru/?p=331 4. “Лестница грейдов” - как и зачем - http://blog.lityagin.ru/?p=106 5. Внедрение структуры оплаты в компании с штатом 350 человек - http://blog.lityagin.ru/?p=103 6. Неприятие системы грейдов коллективом компании - http://blog.lityagin.ru/?p=114 7. Переход с окладной системы оплаты труда на премиальную - http://blog.lityagin.ru/?p=174 8. Влияние внедрения AC GOAL на ФОТ - http://blog.lityagin.ru/?p=258 9. Премия-ежеквартально или ежемесячно? - http://blog.lityagin.ru/?p=248 10. Правило перехода - http://blog.lityagin.ru/?p=209 11. Как составить должностную инструкцию? -http://blog.lityagin.ru/?p=302 12. Чем меньше гарантированная часть оклада, тем больше “рычаг стимуляции” - http://blog.lityagin.ru/?p=307 13. Стаж работы - должен ли влиять на вознаграждение? - http://blog.lityagin.ru/?p=314 14. Премиальный фонд - http://blog.lityagin.ru/?p=345

3. Стенограмма и видео запись вебинара (онлайн конференции) с директором компании Бизнес-ИТ Юрием Лабушкиным “Первый этап внедрения технологии А. Литягина в сфере услуг”. “... Нашей целью была прозрачность. Чтобы специалисты могли увидеть оперативно, какие задачи перед ним стоят и какой результат он получит, выполнив эти задачи, т. е. он увидит свою мотивацию. Он увидит оценку и по каким критериям его оценивает руководитель...” Полностью стенограмму Вы можете прочитать тут - http://soft.2goal.biz/2011/04/6371/ Видеозапись тут - http://soft.2goal.biz/2011/03/6160/ Приглашаем Вас на бесплатный вебинар - онлайн конференцию 26 мая 2011г. с директором компании “Сэлф-Мост”-Ириной Суфияровой. Тема выступления “Внедрения KPI-Управления в малом и среднем бизнесе”. Регистрация на вебинар тут - http://soft.2goal.biz/2011/04/6611/ Внимание! Количество мест ограничено! Регистрируйтесь заранее. 4. Программа KPI-Drive - новые возможности доступные в мае 2011г. 10 важных пунктов-в том числе - добавление библиотеки смарт-задач, шифрование паролей пользователей, блокировка пользователей администратором, библиотека советов для администратора и многое другое...Подробнее с обновлениями Вы можете ознакомиться тут - www.kpi-drive.ru/?p=310 Заказать бесплатную демо-версию на 30 дней - здесь (закладка демо, в центре страницы) - www.kpi-drive.ru 5. Календарь семинаров А.Литягина. Скидки на все семинары для первых 10 участников! Если Вы хотите ознакомиться с системой грейдирования и Целевого Управления А. Литягина, приглашаем Вас на двухдневный семинар - “Оптимизация оплаты. Оклады. Премии. Инструменты инвестиционных решений”-http://blog.lityagin.ru/?page_id=1840 19-20 мая - Ижевск, 15-16 июня - Москва, 22-23 июня - Киев, 7-8 июля - Санкт-Петербург, 5-6 октября - Екатеринбург, 29-30 ноября - Новосибирск Регистрация на семинар в любом из этих городов тут (внизу страницы, после программы семинара) - http://blog.lityagin.ru/?page_id=1840 Если Вы хотите разработать систему KPI-мотивации для Вашей компании приглашаем Вас на семинары: 27 июня - 1 июля, Москва - “KPI-Школа Целевого Управления”- http://blog.lityagin.ru/?page_id=702 7-8 октября-Екатеринбург, 1-2 декабря-Новосибирск - “KPI-менеджмент” - http://blog.lityagin.ru/?p=1227 Будем рады видеть Вас на наших семинарах. До встречи в следующем выпуске! С уважением Наталия Грабовенко, автор рассылки, директор компании GOAL (почта gna.goal@gmail.com, телефон +7 (499) 505-50-24, skype: nataliyagrabovenko) _____________________________________ Полезные ссылки: Книга "Реальное Целевое управление". Директора и лидеры проектов рассказывают об опыте использования технологии Целевого Управления А. Литягина на практике в реальных компаниях. Достижения и ошибки, выводы и результаты, которые получили наши Клиенты. http://www.ozon.ru/context/detail/id/5184829/ KPI-START пакет. В него входит программный продукт на 10 пользователей, обучение в интернете для 10 сотрудников, учебно-консультационная поддержка Первого Лица и Лидера проекта внедрения. Форма заявки на сайте - www.kpi-drive.ru Стоимость 285$ в месяц. Полнофункциональная версия KPI-Drive для первых лиц и собственников – бесплатно в течение 30 дней на сайте - www.kpi-drive.ru , закладка ДЕМО. Новая партнерская программа! Становитесь нашим партнером - http://soft.2goal.biz/partners/

В избранное