| ← Апрель 2014 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
12
|
13
|
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
19
|
20
|
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
|
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kpi-drive.ru/
Открыта:
28-09-2007
Адрес
автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. А.Литягин. Бухгалтеру платите по результату.
Выпуск 185 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайтов KPI-Drive.ru и Lityagin.ru.
Бухгалтеру платите по результату (R). Многие годы провожу семинары и школы по оплате по результату. И один из ключевых вопросов на них (коронка) - как измерить бухгалтера. Мне часами участники семинара могут объяснять, что этого сделать нельзя. Никак. А я за 15 минут показываю, как посчитать. От и до. От ожиданий до зарплаты. Такое впечатление, что я работаю не преподавателем, а фокусником.
Да, я знаю как посчитать. Любого сотрудника. В любой должности. В любой компании. Я сам формулу придумал. Лет … так назад. Знают и в 100 компаниях, что используют нашу программу KPI-DRIVE http://kpi-drive.ru/hero/. И в них несколько сотен бухгалтеров получают по заслугам (результатам). И от этого работают на 20%-100% лучше, чем раньше. И получают поэтому больше. Результат посчитан, функция зарплаты к R привязана. Вы еще не знаете, как посчитать результативность бухгалтера и привязать его зарплату к R-коэффициенту? Очень жаль. Суть решения. Важно преодолеть традиционное заблуждение в современном менеджменте, что измерение возможно только на KPI объективного типа. Важно понять, что при оценке сервисных специалистов и служб главное (если не все) это не то, сколько бухгалтер счетов выставил. А то, что он все счета выставил, что надо было. И домой не ушел, пока не выставил. И продажи не затормозил своими глупостями. И принес пользу своим клиентам внутри компании, а не вред. И зарплату вовремя дал и без ошибок посчитал. Всего не расскажешь и не напишешь в коротком посте. Приходите на семинары http://lityagin.ru/?page_id=3214. Или ждите, когда я напишу большую книгу. Или читайте мои статьи на сайте www.lityagin.ru. Но в любом случае - то, насколько хорошо работает ваш бухгалтер зависит от того, как вы его измеряете. И эту оценку учитываете в его зарплате. Если не измеряете - то будет бухгалтер плохо работать. Рано или поздно. Система уравниловки его сломает и заставит экономить силы…. Александр Литягин 18 апреля 2014 P.S. Я приложил 15 скинов по измерению бухгалтеров у наших клиентов. Если что непонятно - обращайтесь к нашим консультантам и партнерам. Первая консультация - бесплатно. P.S.S. Возможно, что зарплата бухгалтера волнует не только вас. Тогда перешлите мое письмо коллегам. Им будет приятна ваша забота. P.S.S.S. Приглашаю дружить со мной в Фейсбуке. Там же можете найти мои тексты, которых нет на сайте https://www.facebook.com/lityagin
Регистрация на любое мероприятие >>
- если Вы хотите, чтобы мы организовали Школу в Вашем городе, - если Вы хотите стать нашим Партнером или Рекомендателем, - если Вы хотите организовать Школу в Вашем городе, сообщите нам об этом. Библиотека внедрений KPI Герои KPI-DRIVE Бесплатная демо-версия Стоимость ПО (-30% на апрельский счет для новых клиентов) Акция KPI-DRIVE Календарь школ и вебинаров Отзывы участников KPI-школы Сборники KPI-DRIVE, DVD по KPI-Мотивации Россия +7 (499) 505-50-24, Казахстан +7 (727) 35-07-554, Украина +38 (066) 834-15-86
skype: evgenia_zhirnuakova, e-mail: ze@2goal.biz (Евгения Жирнякова)
|
| В избранное | ||
