Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

tim

Школа Своего Дела

Новый проект Юрия Мороза

Рассылка о бизнесе ведется с 2000-го года. В десятках городов созданы команды ИЮМ. Проводятся командные соревнования. Команда подскажет ошибки и вдохнет уверенность в себе. Вместе создавать и развивать бизнес легче! Проводятся командные соревнования.

подписчиков: 535757
Подписаться

ШКОЛА СВОЕГО ДЕЛА Юрия Мороза www.shsd.ru www.moroz.onego.ru Поступить в ШСД Интернет-газета "Школа Своего Дела" (общий тираж на 3-х серверах: 135.000) Подписаться на другие наши издания Стратегические партнеры: Клуб органического земледелия - www.cluboz.net Игра Дозор - www.dzzzr.ru Сотрудничество на равных. Сначала представьте себе такую ситуацию: К вам приходит человек и говорит, ты знаешь, я планирую сотрудничать с тобой на равных. И у меня есть к тебе предложение. Займи мне полмиллиона. Вы д...

2007-05-16 00:01:59 + Комментировать Автор:

*** Изменения в сфере регулирования трудовых отношений

Управление кадрами организации

В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.

подписчиков: 4165
Подписаться

Автором анализируются изменения, которые с октября 2006 года внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений. В текущем номере журнала рассмотрены изменения, касающиеся новых условий изменения определенных сторонами условий трудового договора, порядка перевода на ра-боту в результате перемещения, временного перевода на другую работу, перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, совмещения профессий (должностей), случаев и порядка отстранения сотрудников от работы, ос-нований для расторжения трудовых договоров. *** Психология увольнения: тонкости поиска будущего В работе кадровой службы организации увольнение работников является обычной операцией. В зависимости от того, каким образом это мероприятие будет проведено, последствия для увольняемого и самой организации могут быть очень разными. Для увольняемых сотрудников это может выражаться в переживаниях - от вполне спокойных до состояний депрессии или агрессии. Агрессивное состояние увольн...

2007-05-15 14:46:03 + Комментировать Автор:

Эксперт Северо-Запад №18 (320) от 14 мая 2007 года

Эксперт Северо-Запад

"Эксперт-Северо-Запад" - региональное приложение к деловому еженедельнику "Эксперт". Каждую неделю - экономика Северо-Западного региона, политические тенденции, новости науки и технологии, события культуры и искусства.

подписчиков: 2389
Подписаться

Рассылка анонсов "Эксперт Недвижимость - Online" - новый проект <Эксперт Онлайн> о недвижимости - новости и аналитические обзоры рынка. <Эксперт Северо-Запад> No18(320) 14 мая - 21 мая 2007 Тема недели Северо-Запад Развитие пространств Стратегические задачи Северо-Запада определяются процессами глобализации, как мировыми, так и внутрироссийскими Региональный дозор Илья Клебанов: "Незначительные капвложения в инфраструктуру регионов Северо-Запада ? это даже не замкнутый круг, а прямой путь в никуда.&qu...

2007-05-14 11:07:03 + Комментировать Автор:

Школа Своего Дела

Новый проект Юрия Мороза

Рассылка о бизнесе ведется с 2000-го года. В десятках городов созданы команды ИЮМ. Проводятся командные соревнования. Команда подскажет ошибки и вдохнет уверенность в себе. Вместе создавать и развивать бизнес легче! Проводятся командные соревнования.

подписчиков: 535757
Подписаться

ШКОЛА СВОЕГО ДЕЛА Юрия Мороза www.shsd.ru www.moroz.onego.ru Поступить в ШСД Интернет-газета "Школа Своего Дела" (общий тираж на 3-х серверах: 135.000) Подписаться на другие наши издания Стратегические партнеры: Клуб органического земледелия - www.cluboz.net Игра Дозор - www.dzzzr.ru Предпринимательский подход. (Еще далеко не все написали о том, что они получили от ШСД. Поэтому продолжим эту тему) Предпринимательская идея проста. Вложи, а потом получишь. Причем больше. Эта закономерность прослежи...

2007-05-13 15:17:34 + Комментировать Автор: