Страница автора : Зёма Елизавета

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Зёма Елизавета

Зёма Елизавета

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

Кадры предприятия

Управление кадрами организации

В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.

подписчиков: 4166

Информационный Канал Subscribe.Ru ИГ "Дело и Сервис: журналы для эффективного бизнеса Маркетинг в России и за рубежом > Консультант бухгалтера > Менеджмент в России и за рубежом > Бухгалтерский учет и налоги > Финансовый менеджмент > Заработная плата > Кадры предприятия > Налоговая схема России > Подписка на 2-е полугодие 2004 года! Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 10.07.04 - 19.07.04 Новые статьи в интернет-библиотеке Состояние опьянения: процедура отстр...

2004-07-19 21:45:33 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Инженер, магистр, гибридный или профит-менеджер: кого приемлет XXI век?

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

За последнее десятилетие термины "менеджер" и "менеджмент" практически вытеснили более знакомые нам, россиянам, "управленец" и "управление". Смысл новых терминов не совсем адекватен, и огульное их употребление может привести к путанице, к непониманию и нечеткости в работе. Признавая менеджмент, как нововведение для России, необходимо понять и его роль в иерархии управления производством, поскольку вопросы руководства или лидерства (в данном случае - это синонимы) являются важнейшей проблемой современного бизнеса. В статье рассматриваются различия, имеющиеся между понятиями "руководство (лидерство)" и "управление (менеджмент), а также даются ответы на вопросы как стать эффективным менеджером, какое влияние оказывают информационные технологии на современного менеджера. ...

2004-07-09 23:40:55 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Кадры предприятия

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Информационный Канал Subscribe.Ru ИГ "Дело и Сервис: журналы для эффективного бизнеса Маркетинг в России и за рубежом > Консультант бухгалтера > Менеджмент в России и за рубежом > Бухгалтерский учет и налоги > Финансовый менеджмент > Заработная плата > Кадры предприятия > Налоговая схема России > Подписка на 2-е полугодие 2004 года! Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 26.06.04 - 02.07.04 Новые статьи в интернет-библиотеке Будьте осторожны! Вами манипулируют ...

2004-07-02 11:45:06 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Методы определения оптимальной численности менеджеров по продажам

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Торговый персонал является связующим звеном между компанией и потребителями. В сознании большинства покупателей менеджер по продажам является "лицом" компании. Поэтому он должен быть подготовлен к квалифицированному решению проблем каждого клиента, уметь анализировать их и всегда быть готовым предложить нужное решение. Для этого ему необходимо не только знать аналитические маркетинговые методы, приобретающие особую значимость в высших уровнях торгового менеджмента, но и уметь применять их. В настоящей статье использованы известные в маркетинге методы, которые обычно служат лишь для того, чтобы упорядочивать наши мысли и содержат лишь каталог неясных терминов, кажущихся общепринятыми. Описываемая автором модель, дает алгоритм оптимизации числа менеджеров по продажам, основанный на последовательном уточнении решения с использованием экспертных оценок. Использованные методы относятся к наукоемким маркетинговым технологиям, представляющим собой интегрированные компьютерно-математические модели прогнозирования в ...

2004-06-25 11:57:44 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Заключение трудового договора

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

В номере приводится последняя, заключительная часть большого материала, посвященного заключению трудового договора. Авторы подробно анализируют содержание трудового договора. Каждому существенному условию, предусмотренному частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ уделено пристальное внимание. Не остались в стороне и дополнительные условия трудового договора. В целом статью "Заключение трудового договора" можно назвать "инструкцией" по составлению основного документа, оформляющего трудовые отношения. С учетом данных рекомендаций авторы предлагают форму трудового договора, которая приводится в разделе "Бумаги". ...

2004-06-18 16:25:54 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Собеседование: подготовка и проведение

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения этот процесс является одним из самых трудоемких, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. В статье определяются цели проведения собеседования, даются рекомендации по подготовке к нему, перечисляются документы, которые необходимо составить (разработать). Также приводится классификация собеседований по структуре собеседования, по форме организации, по поставленным целям; каждому виду дается краткая характеристика. Еще автор подробно рассматривает структуру собеседования. ...

2004-06-11 11:57:02 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Кадровый и тренинговый отделы: их отношение к конечным результатам деятельности компании

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Нередко значимость отдела кадров, тренингового отдела занижается. Эти структурные подразделения не всегда воспринимаются, как имеющие отношение к конечным финансовым результатам и очень редко за ними признается центральная роль в управлении бизнесом. Если сотрудники отдела кадров или тренингового отдела желают иметь тот же уровень престижа и признания, как и специалисты маркетингового отдела, отдела продаж и производственных отделов, им следует показать связь между своей работой и конечными результатами, а также доказать, что деньги на их содержание и реализуемые ими проекты затрачены не напрасно. Вопрос в том, как это сделать? Ответ на него - в статье Н.Крылов. ...

2004-06-04 12:44:49 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Кадры предприятия

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Информационный Канал Subscribe.Ru ИГ "Дело и Сервис: журналы для эффективного бизнеса Маркетинг в России и за рубежом > Консультант бухгалтера > Менеджмент в России и за рубежом > Бухгалтерский учет и налоги > Финансовый менеджмент > Заработная плата > Кадры предприятия > Налоговая схема России > Подписка на 2-е полугодие 2004 года! Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 22.05.04 - 28.05.04 Новые статьи в интернет-библиотеке Нормы времени на оформление документ...

2004-05-28 14:30:24 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Кадры предприятия

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Информационный Канал Subscribe.Ru Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис" www.dis.ru "Кадры предприятия" 15.05.04 - 21.05.04 Спец. предложение Комплект журналов "Управление предприятием" (подписка на 2-е полугодие 2004 год) В комплект входят журналы " Менеджмент в России и за рубежом , " Маркетинг в Росии и за рубежом , " Бухгалтерский учет и налоги , " Финансовый менеджмент , " Кадры предприятия . При подписке на комплект вы экономите 20! При заказе и оплате подписки на комплект "Управление ...

2004-05-21 13:10:27 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Заключение трудового договора

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

В этой части большой статьи, посвященной одному из важнейших институтов трудового права, рассматриваются такие условия, как: * срок трудового договора; * испытательный срок. Подробно рассматриваются все установленные Трудовым кодексом РФ случаи заключения срочного трудового договора, а также правила установления испытания и назначения испытательного срока. ...

2004-05-14 12:32:20 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"