полуэктов валерий николаевич
О себе
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Апдейт двух новостей
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при приеме на работу. Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Апдейт 7 сентября про <Батл с кадровиком> Завтра, в субботу 8 сентября на 31-й Московской международной книжной выставке-ярмарке (ММКВЯ-2018) , проходящей на ВДНХ (павильон 75) с 18 до 19 часов состоится презентация книги <Батл с кадровиком. Как пройти себеседование и выполнить все тесты> . Должно быть интересно, приходите. А вообще советовал бы посмотреть программу выставки, на этой неделе там масса интересных и полезных мероприятий, да...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Две новости
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при приеме на работу. Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Про <Батл с кадровиком> По результатам голосования самый большой интерес (после лидерства, конечно, о нем здесь и здесь ) вызвала компетенция <Умение работать в команде, о ней и расскажем подробно в следующих письмах. А это письмо - с двумя новостями. No 1. Ричард Борзов теперь в Фейсбуке. Вот здесь . Заходите, читайте и пишите, буду рад всех видеть в друзьях! No 2. Внимательные читатели обратили внимание на подпись в последнем письме: <...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Вопросы для лидеров
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при приеме на работу. Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Конкретные вопросы: лидер вы или нет В прошлом письме мы перечислили так называемые <поведенческие индикаторы, по которым кадровики определяют наличие или отсутствие у вас лидерских качеств. Как помните, суть интервью по компетенциям в том, что из ваших рассказов кадровик вылавливает эти самые <индикаторы, соответственно, вам их надо проявить. Вот как выглядят примерные вопросы, которые кадровик будет вам задавать: Расскажите о последней...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Больше конкретики! Компетенция «Лидерство»
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при приеме на работу. Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Как отвечать на вопросы при приеме на работу Рассылка Ричарда Борзова Больше конкретики! Компетенция <Лидерство> Мы уже достаточно <просто поговорили> про лидерские качества, обожаемые кадровиками. Настало время обсудить <лидерство> конкретнее. Существует много определений <Лидерства, все они похожи друг на друга, предлагаю вот такое: <Координирует работу, мотивирует остальных членов команды, несет ответственность за результаты их работы> А вот как выглядят <поведенческие индикаторы> (то есть то, что кадро...
Все о продвижении сайтов: снижаем стоимость клика в Яндекс.Директ!
Все о продвижении сайтов. Рассылка интересна прежде всего представителям бизнеса, желающим значительно увеличить продажи, а также начинающим вебмастерам, продвигающим свои сайты самостоятельно. Хотите значительно увеличить продажи? Присоединяйтесь.
Корпоративное издание MegaSeo Group Автор публикации: Павел Калинин Статья N 96. <Снижаем стоимость клика в Яндекс.Директ> Кампания настроена, деньги крутятся, появились заявки, звонки. Кажется, что все в порядке. Но неужели нельзя лучше? На самом деле, можно. Окончательно настроенных кампаний не существует, хотя встречаются очень хорошие, работающие годами. Но и к таким настройкам приходят не сразу. Как посчитать прибыльность рекламной кампании? Перед сравнениями кампаний, измеряют результаты обеих. Логич...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу. Ваши слабые стороны
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при приеме на работу. Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Рассылка Ричарда Борзова Какие ваши слабые стороны? Вообще кадровики нередко задают глупые вопросы, но этот - чемпион по глупости. Ну что они хотят услышать в ответ? <Мои слабые стороны - это пьянство, наркомания и склонность к воровству. Еще я ненавижу кадровиков и после идиотских вопросов теряю самообладание и могу хорошо врезать? Тем не менее, вас спросили - надо отвечать. В первую очередь, надо понимать, что собеседование при приеме не работу - не исповедь у священника и не сеанс у психоаналитика. Поэт...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу.Ваши сильные стороны
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при приеме на работу. Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Рассылка Ричарда Борзова Какие ваши сильные стороны? Этот вопрос не должен звучать бальзамом для напряженных ушей соискателя. Этот вопрос - не приглашение спеть красивую песню о главном - о себе, единственном и неповторимо. Это кадровика точно не интересует. Кадровика интересует, есть ли у вас нужные для данной вакансии качества - упоминание о них он и хочет услышать в вашем ответе. Именно упоминания, а не подробный и утомительный рассказ о них. Почему так? Во-первых, кадровик вам не верит. У него работа т...
MegaSeo: реклама в Интернет. Кризис. Новые правила игры
Все о продвижении сайтов. Рассылка интересна прежде всего представителям бизнеса, желающим значительно увеличить продажи, а также начинающим вебмастерам, продвигающим свои сайты самостоятельно. Хотите значительно увеличить продажи? Присоединяйтесь.
Корпоративное издание MegaSeo Group Автор публикации: Павел Калинин Статья N 95. <Кризис. Новые правила игры> Эту зиму почти каждый из нас прожил, ощущая, что живет в кризис. Мы пережили шок 2008-2009 годов и до последнего думали, что надо пережить 2015. Просто пережить - и все наладится. Стоимость нефти вырастет, курс рубля опять станет комфортным и заживем, как прежде. Уже понятно, что экономика не отделается "легким испугом, как 7 лет назад. Мы должны принять новые правила игры "больше работы за меньшие...
MegaSeo: реклама в Интернет. Мобильная версия сайта
Все о продвижении сайтов. Рассылка интересна прежде всего представителям бизнеса, желающим значительно увеличить продажи, а также начинающим вебмастерам, продвигающим свои сайты самостоятельно. Хотите значительно увеличить продажи? Присоединяйтесь.
Корпоративное издание MegaSeo Group Автор публикации: Павел Калинин 10.02.2016 Статья N 94. <Мобильная версия сайта vs адаптивная верстка> Мобильными устройствами пользуется значительно больше людей, чем ПК. Поисковые системы начали учитывать этот факт через новые алгоритмы. Разберем в свете продвижения два способа отображения страниц в окне гаджета. Мобильная версия Такая версия является отдельным вариантом сайта, но с общей базой. Пользователи сетей перенаправляются на один из специальных поддоменов, нап...
Как отвечать на вопросы при приеме на работу.Лидерство минус
Цель данной рассылки - помочь соискателям в прохождении интервью при приеме на работу. Наши советы основаны на реальном опыте и внимательном изучении существующих методик рекрутинга, тестирования, процедур ассесмент-центров.
Рассылка Ричарда Борзова Лидерство минус В прошлом письме мы обсуждали, как кадровики выявляют у вас наличие лидерских качеств. Когда кадровики той или иной компании выбирают как метод подбора персонала интервью по компетенциям , <Лидерство, как правило, им сразу нравится и они начинают его искать. Прошлое письмо было посвящено теме <Лидерство плюс. Сегодняшнее, соответственно - <Лидерство минус, то есть отсутствию у вас лидерских качеств (в понимании кадровика, вооруженного методикой интервью по компетенц...