Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">

</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья Написать сообщение

О себе

Нет информации

HR-аналитика Анализ сетей, workforce planning и HR-бренд по отраслям

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Семинары Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2018 г, г Москва - рабочие программы excel и SPSS Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,23-24 апреля 2018 - продвинутый семинар, работает в программе R Посты Перевод статьи - Organizational Network Analysis - одно из самых модных направления в HR-аналитике Улучшаем командную производительность с Анализом организационных сетей (ONA) - на эту же тему В какой отрасли самый лучший HR-бренд - Что стоит за раз...

2018-01-29 10:05:47 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Компетентностный подход, тренды, переводы

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Семинары Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2018 г, г Москва - рабочие программы excel и SPSS Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,23-24 апреля 2018 - продвинутый семинар, работает в программе R Посты И снова про компетентностный подход - я постоянно обращаюсь к специалистам компетентностного подхода с вопросами по валидности данного инструментам Соседство с лучшими сотрудниками может увеличить производительность - Перевод статьи Sitting Near a H...

2018-01-22 10:05:38 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Что влияет на скорость подбора персонала

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Семинары Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2018 г, г Москва - рабочие программы excel и SPSS Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,23-24 апреля 2018 - продвинутый семинар, работает в программе R Посты Что влияет на скорость подбора персонала - "Поступила реальная задача - мои коллеги из подбора попросили меня построить модель, предсказывающую время, необходимое для закрытия вакансии. " - пост Людмилы Роговой 4-х уровневая модель HR-анал...

2018-01-15 10:05:22 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика HR-тренды 2018 и People Analytics достигла зрелости

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Коллеги, с наступившим новым профессиональным годом! Сегодня только две - но очень важные - статьи. И не забывайте запланировать участие в семинарах по аналитике. Семинары Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2018 г, г Москва - рабочие программы excel и SPSS Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,23-24 апреля 2018 - продвинутый семинар, работает в программе R Посты 8 главных HR-трендов 2018 года - статья Tom Haak, директора института HR трендов. Peop...

2018-01-09 09:19:49 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 70 HR-метрик с примерами. постройте свой собственный дашборд

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Коллеги, назначил новые даты семинаров, рекомендую регистрироваться. Семинары Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2018 г, г Москва - рабочие программы excel и SPSS Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,23-24 апреля 2018 - продвинутый семинар, работает в программе R Посты 70 HR-метрик с примерами. постройте свой собственный дашборд - no comments - самая популярная статья блога 4-х уровневая модель HR-аналитики Берзина: дорога в никуда или история од...

2017-12-26 10:05:31 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Тренды рынка труда, бренд, Roi

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Скоро Новый Год, собираюсь написать пост про тренды в HR аналитике 2017-2018, но мне нужна ваша помощь: напишите свои мысли по поводу трендов в пост про тренды>> Посты Показатели и тренды рынка труда HR. 2007-2017 годы - много картинок и немного текста Почему ROI терпит неудачу при оценке человеческого потенциала и HR - статья Алекса Левенсона Еще одно обоснование бренда:Какой источник поиска работы выгодней для кандидата, какой - работодателя - я провожу еще одно исследование про поиск ...

2017-12-19 11:05:47 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Тренды, бренд, серая ЗП, ожидания ЗП и рабочее пространство

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Скоро Новый Год, собираюсь написать пост про тренды в HR аналитике 2017-2018, но мне нужна ваша помощь: напишите свои мысли по поводу трендов в пост про тренды>> Посты Серая зарплата и бренд компании - про связь между тем и тем. Зарплатные ожидания как метрики рынка труда - очень интересная динамика зарплатных ожиданий HR по годам Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на взаимодействие работников - как рабочее пространство влияет на коммуникации Соц сети Колл...

2017-12-11 09:06:00 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Сравнение психотипов HR, IT и продажников

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Сегодня две статьи Сравнение психотипов HR, IT и продажников - сделал кластеризацию результатов теста нашего исследования и сметчил с профессиями. Получилось неплохо. Анализ дожития специалистов по продаже недвижимости - после семинара "HR-Аналитика в R" участники делятся своими проектами. По ссылке проект Ольги Хайдаровой - HR компании Этажи. Для меня подобные проекты - лучшая реклама моего семинара ...

2017-12-07 12:12:13 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика BigData для HR-директоров

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Коллеги, день добрый! Сегодня очень короткий выпуск: очень плотный график семинаров и проектов, поэтому просто не успеваю делать рассылку. приглашаю Вас принять участие в семинаре BigData для HR-директоров семинар состоится 5 декабря в Москве. По ссылке подробное описание и регистрация Это семинар по аналитике для тех, кто сам не работает руками, а ставит задачи аналитику (и команде, оценивает качество работы и принимает управленческие решения на основе аналитики ...

2017-11-24 11:49:18 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Подходы к управлению текучестью персоналом

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Уже в четверг начнется второй семинар по HR аналитике в R События Семинар-практикум " HR-Аналитика в R ", Москва - 16-17 ноября 2017 г, г. Москва. Семинар для тех, кто хочет решать HR-задачи в R Семинар BigData для HR-директоров, Москва , - 5 декабря 2017 года, г. Москва. Семинар по аналитике для HR в роли Заказчика: тех, кто ставит задачи, оценивает работу аналитика. СТАТЬИ Подходы к анализу, прогнозу и управлению текучести персонала - методологическая статья, какие существуют метод...

2017-11-13 09:05:39 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард