HR-аналитика (business.school.hranalytics) : Рассылка : Subscribe.Ru

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">

<div class="popup_register">
 {#include js_tmpl_auth_reg_tab} 
  {#if $P.login_register_tab == 1}
     <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
	  <dl class="rg_block_options">
	   <dt id="js_tap_panel_auth">
        <h1>Войти на сайт</h1>
	{*
		 {#include js_tmpl_auth_reg_button}
	*}
		 {#include js_tmpl_auth_reg_action}
        <hr class="logreg_line noPhones">
        <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr}  </p></div>
        <div class="logreg_advice noPhones">
            Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
        </div>
          <br><br>
          <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
	   </dt>
	  </dl>
    </form>
  {#/if}
  {#if $P.login_register_tab == 2}
	  <div class="rg_block_options">
	   <div id="js_tap_panel_auth">
        <h1>Регистрация</h1>
        <div class="social_reg">
            {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
            {#include js_tmpl_auth_reg_soc}
            <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
        </div>
		<div class="subscribe_reg">
            {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
		  {#include js_tmpl_auth_reg_action}
		</div>

{*
		 {#include js_tmpl_auth_reg_button}
	*}
           <div class="clr"> </div>

<hr class="logreg_line noPhones">
           <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>

</div>
	  </div>
  {#/if}
 </div>
{*
 <div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}

</div>
{#/template MAIN}

{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
 <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
 <li id="js_tab_reg"  class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}

{#template js_tmpl_auth_reg_action}

{#if $P.login_register_tab == 1}
	{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
 {#/if}
<div class="rg_forms">
 <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
 {#if $P.login_register_tab == 1}
 <div class="rg_for_input">
  <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
  <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
 </div>
 <div class="rg_for_input">
  <span class="rg_text_inner">Пароль</span>
  <input  id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
  <span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
     <span class="icon_attention"></span>
     <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
     <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
     <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
  </span>
 </div>
 <div class="rg_for_input input-alien">
  <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
  <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
 </div>
 <div class="rg_for_input">
  <em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
  <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">

<input type="submit" class="button button-red logreg_submit"  id="js_loginFormBut" value="Войти">
     
     <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
 </div>
 {#/if}
 {#if $P.login_register_tab == 2}
 <div class="rg_for_input">
  <span class="rg_text_inner">E-mail</span>
  <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
 </div>
  <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
  <label class="js_tap_panel_checkbox">
      <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
      Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
  </label>
<br />
      <label class="js_tap_panel_checkbox">
          <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
          Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
      </label>
 </div>

{*
 <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
  <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
 </div>

<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
  <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
 </div>
*}

<div class="rg_for_input">
  <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
     <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
  <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
  <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
     <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
 </div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

{#template js_tmpl_auth_reg_agree} 
 <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
  <label class="js_tap_panel_checkbox">
      <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
      Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
  <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
 </div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}

{#template js_tmpl_auth_reg_button} 
<div class="rg_butons_socials">
 {#if $P.login_register_tab == 1}
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
 {#/if}
 {#if $P.login_register_tab == 2}
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email"  href="#"><span><i></i>Email</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
 {#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}

{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
 {#if $P.login_register_tab == 1} 
 Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
 {#/if}
 {#if $P.login_register_tab == 2}
 Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
 {#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}

{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
 Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}

{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
    <div class="rg_soc">
        {#if $P.login_register_tab == 1}
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
                <span class="login_register_vk_icon"></span>
            </a>
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://www.facebook.com/dialog/oauth?client_id=593812447346138&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/fb/&scope=read_stream,publish_stream,publish_actions,offline_access,user_photos,user_notes,user_groups,email" class="login_register_fb_button">
                <span class="login_register_fb_icon"></span>
            </a>
        {#/if}
        {#if $P.login_register_tab == 2}
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
                <span class="login_register_vk_icon"></span>
            </a>
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://www.facebook.com/dialog/oauth?client_id=593812447346138&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/fb&scope=read_stream,publish_stream,publish_actions,offline_access,user_photos,user_notes,user_groups,email" class="login_register_fb_button">
                <span class="login_register_fb_icon"></span>
            </a>
        {#/if}
    </div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
 <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
 <div class="popup_register">
   {#include js_tmpl_auth_reg_tab} 
   <dl class="rg_block_options">
    <dt id="js_tap_panel_auth">
    <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
    <div class="clr"> </div>
    {#include js_tmpl_auth_reg_action}
    <div class="clr"> </div>
   </dt>
  </dl>
 </div>

 </div>
 {#/template MAIN}

{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
 <ul class="rg_nav">
  <li id="js_tab_reg"  class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
 </ul>
 <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
 {#/template js_tmpl_auth_reg_tab}

{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
 <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. 
 {#/template js_tmpl_auth_reg_descr}

{#template js_tmpl_auth_reg_action}
 <div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
  <div class="rg_for_input">
   <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
   <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
  </div>
  <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
       <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
  <div class="rg_for_input">
   <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
   <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
   <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
   <br>
  </div>
 </div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Бизнес и карьера

Профессионализм

Управление персоналом

HR-аналитика

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 173 RSS

← Август 2020
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней 25 выпусков (2-3 раза в неделю)

Сайт рассылки: http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта: 12-11-2016

Автор

Бабушкин Эдуард

Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия

Статистика

173 подписчиков
+2 за неделю

Выпуски

Статистика

HR-аналитика Как создать и что такое HR-стратегия?

Всем привет! Статья от Эрика ван Вулпена Как создать и что такое HR-стратегия? - все, как мы любим + кейс от Netflix Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - на основе технологий Google ...

2020-08-05 10:51:26 + Комментировать

HR-аналитика Бенчмарк размера HR службы - соотношение HR к размеру компан

Всем привет Бенчмарк размера HR службы - соотношение hr к количеству сотрудников компании Сколько HR должно быть в вашей компании? 1. Показываю результаты нашего исследования, в том числе в сравнении с западными бенчмарками 2. Показываю бенчмарки в разрезе отраслей - там все не так просто, как может показаться на первый взгляд, но это очень красиво - свои фишки, они будут важны для понимания бенчмарков вообще Не могу, к сожалению, показать все картинки, поясняю так: если взять бенч число сотрудников на 1 H...

2020-08-03 10:37:39 + Комментировать

HR-аналитика HR метрики рекрутинга - пирамида метрик

Всем привет! HR метрики рекрутинга - пирамида метрик Показываю идею взаимосвязи метрик между собой - иерархию метрик. На каких этажах какие метрики рекрутинга располагаются, и как эти метрики разных этажей связаны. Хотелось бы получить обратную связь, подискутировать ...

2020-07-30 11:25:08 + Комментировать

HR-аналитика Как считать % брака / ошибок подбора персонала

Всем привет! Как считать % брака / ошибок подбора персонала Даю метод / алгоритм, как определять % брака рекрутинга. Если HR ошибки / брак рекрутинга считали ранее достаточно произвольно, я предлагаю некий внутренний ориентир. Чисто математический метод. Метод оригинальный - его никто не применял ранее в HR - хотя бы потому, что эту технику позаимствовал из области *усталости материалов, износа деталей* Я беру эту технику и применяю в подборе персонала для определения % брака подбора. Но я не претендую то,...

2020-07-27 09:01:09 + Комментировать

HR-аналитика Почему не работает профиль успешного сотрудника

Всем привет! Почему не работает профиль успешного сотрудника Опять же, провокативное название и содержание, хотя бы потому, что совсем недавно я давал Как создавать профиль успешного сотрудника в excel . Но в любом случае, все это имеет смысл только тогда, когда компания собирает хоть какие-то данные о сотрудниках кроме даты приема, даты увольнения, пола, семейном положении и данных о больничных, отпускных, поощрениях и взысканиях. Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel ...

2020-07-24 10:29:32 + Комментировать

HR-аналитика Новый взгляд на текучесть персонала

Всем привет! Новый взгляд на текучесть персонала В маркетинге происходит сдвиг в сторону парадигмы управления жизненным циклом клиента, за маркетингом стал подтягиваться и HR с идеей Lifetime values сотрудника Employee Journey Maps и Employee Experience - из этого же ряда понятия. Employee Experience - это ведь не просто про сотрудника, это еще про систему аналитик в компании. Самый популярный вопрос HR-аналитики <Какие HR-метрики нам нужны> решается в рамках построения аналитик вокруг Employee Experience....

2020-07-22 11:52:47 + Комментировать

HR-аналитика Как считать стоимость закрытия вакансии

Всем привет! Как считать стоимость закрытия вакансии Казалось бы, формула проста Стоимость закрытия вакансии = (плата джоб сайтам + комиссия КА + выплаты на реферралов + зарплата рекрутеров + время интервью + реклама вакансий ) / количество закрытых вакансий Но многие ли компании считают этот показатель? Как только начинаешь считать эту самую стоимость, сразу возникают вопросы и проблемы. Я показываю схему расчета стоимости расчета вакансии на примере excel файла - <на пальцах, показывая, как решать возник...

2020-07-20 10:24:08 + Комментировать

HR-аналитика 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала

Всем привет! 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала / Strategic Workforce Development - статья от Eric van Vulpen Что такое машинное обучение machine learning в HR на примере создания модели отбора кандидатов - лекция от Edward Babushkin . ...

2020-07-16 11:43:04 + Комментировать

HR-аналитика Как измерять лидерство, создавать портрет лидера компании

Всем привет! Как измерять лидерство, индекс лидерства, создавать портрет лидера компании <на пальцах> в excel показываю, как можно посчитать уровень лидерства или, как сейчас модно называть, индекс лидерства. Как создавать профиль корпоративного лидера, как использовать это в развитии и даже считать эффективность обучения. Этот подход можно назвать подходом Google, потому что Ласло Бок писал в Работа рулит про то, как они измеряли лидерство и создавали портрет лидера, но правда нигде не дает математики, но...

2020-07-13 09:33:39 + Комментировать

HR-аналитика Как в Google определяют точность эксперта при подборе персон

Всем привет! Как в Google определяют точность эксперта на собеседованиях при подборе персонала Это все в продолжение поста Должен ли рекрутер оценивать кандидата на собеседовании оценка ошибок рекрутеров и обсуждений в группе в фейсбуке. Какие компетенции на интервью оценивают Рекрутер и Заказчик - одинаковые или разные - по ссылке результаты опроса. Это все про то, что логистика пути кандидата по воронке может быть самая разнообразная, и зависит она не только от мнений HR или бизнеса, но и определяется об...

2020-07-09 12:34:38 + Комментировать

Рекомендуем подписаться: