HR-аналитика (business.school.hranalytics) : Рассылка : Subscribe.Ru

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">

<div class="popup_register">
 {#include js_tmpl_auth_reg_tab} 
  {#if $P.login_register_tab == 1}
     <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
	  <dl class="rg_block_options">
	   <dt id="js_tap_panel_auth">
        <h1>Войти на сайт</h1>
	{*
		 {#include js_tmpl_auth_reg_button}
	*}
		 {#include js_tmpl_auth_reg_action}
        <hr class="logreg_line noPhones">
        <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr}  </p></div>
        <div class="logreg_advice noPhones">
            Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
        </div>
          <br><br>
          <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
	   </dt>
	  </dl>
    </form>
  {#/if}
  {#if $P.login_register_tab == 2}
	  <div class="rg_block_options">
	   <div id="js_tap_panel_auth">
        <h1>Регистрация</h1>
        <div class="social_reg">
            {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
            {#include js_tmpl_auth_reg_soc}
            <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
        </div>
		<div class="subscribe_reg">
            {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
		  {#include js_tmpl_auth_reg_action}
		</div>

{*
		 {#include js_tmpl_auth_reg_button}
	*}
           <div class="clr"> </div>

<hr class="logreg_line noPhones">
           <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>

</div>
	  </div>
  {#/if}
 </div>
{*
 <div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}

</div>
{#/template MAIN}

{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
 <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
 <li id="js_tab_reg"  class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}

{#template js_tmpl_auth_reg_action}

{#if $P.login_register_tab == 1}
	{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
 {#/if}
<div class="rg_forms">
 <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
 {#if $P.login_register_tab == 1}
 <div class="rg_for_input">
  <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
  <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
 </div>
 <div class="rg_for_input">
  <span class="rg_text_inner">Пароль</span>
  <input  id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
  <span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
     <span class="icon_attention"></span>
     <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
     <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
     <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
  </span>
 </div>
 <div class="rg_for_input input-alien">
  <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
  <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
 </div>
 <div class="rg_for_input">
  <em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
  <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">

<input type="submit" class="button button-red logreg_submit"  id="js_loginFormBut" value="Войти">
     
     <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
 </div>
 {#/if}
 {#if $P.login_register_tab == 2}
 <div class="rg_for_input">
  <span class="rg_text_inner">E-mail</span>
  <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
 </div>
  <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
  <label class="js_tap_panel_checkbox">
      <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
      Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
  </label>
<br />
      <label class="js_tap_panel_checkbox">
          <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
          Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
      </label>
 </div>

{*
 <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
  <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
 </div>

<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
  <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
 </div>
*}

<div class="rg_for_input">
  <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
     <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
  <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
  <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
     <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
 </div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

{#template js_tmpl_auth_reg_agree} 
 <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
  <label class="js_tap_panel_checkbox">
      <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
      Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
  <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
 </div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}

{#template js_tmpl_auth_reg_button} 
<div class="rg_butons_socials">
 {#if $P.login_register_tab == 1}
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
 {#/if}
 {#if $P.login_register_tab == 2}
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email"  href="#"><span><i></i>Email</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
  <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
 {#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}

{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
 {#if $P.login_register_tab == 1} 
 Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
 {#/if}
 {#if $P.login_register_tab == 2}
 Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
 {#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}

{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
 Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}

{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
    <div class="rg_soc">
        {#if $P.login_register_tab == 1}
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
                <span class="login_register_vk_icon"></span>
            </a>
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://www.facebook.com/dialog/oauth?client_id=593812447346138&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/fb/&scope=read_stream,publish_stream,publish_actions,offline_access,user_photos,user_notes,user_groups,email" class="login_register_fb_button">
                <span class="login_register_fb_icon"></span>
            </a>
        {#/if}
        {#if $P.login_register_tab == 2}
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
                <span class="login_register_vk_icon"></span>
            </a>
            <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://www.facebook.com/dialog/oauth?client_id=593812447346138&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/fb&scope=read_stream,publish_stream,publish_actions,offline_access,user_photos,user_notes,user_groups,email" class="login_register_fb_button">
                <span class="login_register_fb_icon"></span>
            </a>
        {#/if}
    </div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
 <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
 <div class="popup_register">
   {#include js_tmpl_auth_reg_tab} 
   <dl class="rg_block_options">
    <dt id="js_tap_panel_auth">
    <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
    <div class="clr"> </div>
    {#include js_tmpl_auth_reg_action}
    <div class="clr"> </div>
   </dt>
  </dl>
 </div>

 </div>
 {#/template MAIN}

{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
 <ul class="rg_nav">
  <li id="js_tab_reg"  class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
 </ul>
 <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
 {#/template js_tmpl_auth_reg_tab}

{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
 <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. 
 {#/template js_tmpl_auth_reg_descr}

{#template js_tmpl_auth_reg_action}
 <div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
  <div class="rg_for_input">
   <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
   <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
  </div>
  <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
       <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
  <div class="rg_for_input">
   <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
   <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
   <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
   <br>
  </div>
 </div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Бизнес и карьера

Профессионализм

Управление персоналом

HR-аналитика

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 146 RSS

← Июнь 2019
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней 21 выпусков (2-3 раза в неделю)

Сайт рассылки: http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта: 12-11-2016

Автор

Бабушкин Эдуард

Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия

Статистика

146 подписчиков
+1 за неделю

Выпуски

Статистика

HR-аналитика Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру

Всем привет! Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру ADP Research Institute создает и делится основанными на данных открытиями обо всех аспектах трудовой деятельности, и новые результаты исследований выявляют резкие различия в вопросах вовлеченности между странами, отраслями и видами работ. Опросив 19 тысяч работников по всему миру. Почему-то хочется добавить: А в деревне Гадюкино опять идут дожди. Хорошего чтения Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...

2019-06-13 11:14:10 + Комментировать

HR-аналитика Визуализация данных - обучение на ошибках

Всем привет! Несколько заблуждений, которые мы создали. Визуализация данных - обучение на ошибках Статья в самом любимом формате менеджмента: про картинки. На самом деле статья серьезная - и не только для тех, кто рисует диаграммы, но и для тех, кто рисует презентации, представляет данные. Открою, кстати, секрет. Сторителлинг это не умение втюхать свой г продукт клиенту. Сторителлинг это умение одной картинкой передать необходимую идею. Автор статьи - сотрудник журнала Экономист, показывает ошибки в визуал...

2019-06-11 09:57:11 + Комментировать

HR-аналитика Josh Bersin: Совместное обучение стало важнее, чем когда-либ

Всем привет Josh Bersin: Совместное обучение (Collaborative Learning) стало важнее, чем когда-либо Эту неделю, как и прошлую, начинаем со статьи Джоша. Но начинать чтение я рекомендую со стати От e-learning к we-learning ...

2019-06-10 09:17:05 + Комментировать

HR-аналитика Калькулятор Времени поиска работы

Всем привет Создал сервис Калькулятор Времени поиска работы - как и обещал, кстати, если кто-то помнит. По ссылке описание, инструкция, сам сервис. Суть проста: это индивидуальный бенчмарк времени поиска работы - респондент узнает, сколько в среднем ищут работу спецы, похожие на него. Когда-то давно я увидел медицинский сервис: там можно было указать свое давление, куришь / не куришь, и машинка выдавала тебе риски получения инфаркта в ближайшие 10 лет. Я подумал, чем мы, HR хуже? У нас вместо инфаркта есть...

2019-06-06 08:05:40 + Комментировать

HR-аналитика Переосмысление управления эффективностью Performance Manage

Всем привет! Переосмысление управления эффективностью (Performance Management) Вы ведь заметили уже, что один из вялотекущих трендов нашего времени - критика Performance Management. Самый яркий представитель, кто бы сомневался, Josh Bersin Время отказаться от KPI? и самое свежее Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности . Семь уроков, которые мы усвоили Но я все-таки рекомендую настоятельно прочитать эту статью. По двум причинам. 1. Авторы этой статьи являются авторами стать...

2019-06-05 10:13:04 + Комментировать

HR-аналитика Готовь сани летом

Коллеги, всем привет! Информирую о новых датах очных семинаров по HR аналитике на осень 2019 года Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 03-04 октября. Для тех, кто хочет систематизировать и красиво визуализировать данные в компании Семинар - практикум "Аналитика для HR" , Москва, 24-25 октября - базовый / начальный семинар. Изучаем азы HR-аналитики в excel / SPSS Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 21-22 ноября - продвинутый семинар для тех, кто работает в R...

2019-06-04 08:05:24 + Комментировать

HR-аналитика Josh Bersin: Agile пришел в HR – и быстро развивается

Всем привет! Josh Bersin: Agile пришел в HR - и быстро развивается Снова неделя Берзина на нашем канале. И вообще неделя будет насыщенной. Не переключайтесь. По поводу статьи Берзина душа у меня разрывается на части: выдать официальную версию появления статьи или настоящую. В России бум на agile в HR создал Герман Греф в 2016 году, который как Петр первый завез agile как картошку. Но фишка в том, что Джош Берзин писал про agile, дай бох памяти, в 2009-2010 годах начал эту тему. Это я так помню, может и еще...

2019-06-03 09:44:02 + Комментировать

HR-аналитика Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации

Всем привет Новое видео Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком И пояснения к видео в посте Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком Показываю новый подход к анализу, визуализации скорости закрытия вакансий. Это по сути внутри корпоративный бенчмарк, который служит красным флажком, буем, ориентиром, реперной точной, и, смею надеяться, еще и мотиватором для рекрутера, контролем качества для Заказчика / руководителя отдела рекру...

2019-05-29 14:05:45 + Комментировать

HR-аналитика Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации

Всем привет Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком Показываю новый подход к анализу, визуализации скорости закрытия вакансий. Это по сути внутри корпоративный бенчмарк, который служит красным флажком, буем, ориентиром, реперной точной, и, смею надеяться, еще и мотиватором для рекрутера, контролем качества для Заказчика / руководителя отдела рекрутинга. И плюс этой аналитики в ее он-лайновости. Настроил, и пусть она работает без тебя. Данные нужны: 1. Дата открытия ...

2019-05-29 09:31:54 + Комментировать

HR-аналитика Josh Bersin: Платформа опыта сотрудников выходит на рынок

Всем привет Josh Bersin : Платформа опыта сотрудников ( Employee Experience ) выходит на рынок Развиваем тему Employee Experience. Джош Берзин замечает: современная модель управления талантами родилась давно. Например, в 1970х годах топ 20 компаний наняли почти 10% рабочей силы . Работник строил карьеру в 1-2 компаниях. И путь работника - Employee Journey Maps - был простым, похожим и прямым. Теперь все изменилось. Как? Читаем в статье Джоша. Рекомендую в тему также Опыт сотрудника ( Employee Experience : ...

2019-05-28 10:11:44 + Комментировать

Рекомендуем подписаться: