HR-аналитика

HR-аналитика Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру

Всем привет! Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру ADP Research Institute создает и делится основанными на данных открытиями обо всех аспектах трудовой деятельности, и новые результаты исследований выявляют резкие различия в вопросах вовлеченности между странами, отраслями и видами работ. Опросив 19 тысяч работников по всему миру. Почему-то хочется добавить: А в деревне Гадюкино опять идут дожди. Хорошего чтения Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...

2019-06-13 11:14:10 + Комментировать

HR-аналитика Визуализация данных - обучение на ошибках

Всем привет! Несколько заблуждений, которые мы создали. Визуализация данных - обучение на ошибках Статья в самом любимом формате менеджмента: про картинки. На самом деле статья серьезная - и не только для тех, кто рисует диаграммы, но и для тех, кто рисует презентации, представляет данные. Открою, кстати, секрет. Сторителлинг это не умение втюхать свой г продукт клиенту. Сторителлинг это умение одной картинкой передать необходимую идею. Автор статьи - сотрудник журнала Экономист, показывает ошибки в визуал...

2019-06-11 09:57:11 + Комментировать

HR-аналитика Josh Bersin: Совместное обучение стало важнее, чем когда-либ

Всем привет Josh Bersin: Совместное обучение (Collaborative Learning) стало важнее, чем когда-либо Эту неделю, как и прошлую, начинаем со статьи Джоша. Но начинать чтение я рекомендую со стати От e-learning к we-learning ...

2019-06-10 09:17:05 + Комментировать

HR-аналитика Калькулятор Времени поиска работы

Всем привет Создал сервис Калькулятор Времени поиска работы - как и обещал, кстати, если кто-то помнит. По ссылке описание, инструкция, сам сервис. Суть проста: это индивидуальный бенчмарк времени поиска работы - респондент узнает, сколько в среднем ищут работу спецы, похожие на него. Когда-то давно я увидел медицинский сервис: там можно было указать свое давление, куришь / не куришь, и машинка выдавала тебе риски получения инфаркта в ближайшие 10 лет. Я подумал, чем мы, HR хуже? У нас вместо инфаркта есть...

2019-06-06 08:05:40 + Комментировать

HR-аналитика Переосмысление управления эффективностью Performance Manage

Всем привет! Переосмысление управления эффективностью (Performance Management) Вы ведь заметили уже, что один из вялотекущих трендов нашего времени - критика Performance Management. Самый яркий представитель, кто бы сомневался, Josh Bersin Время отказаться от KPI? и самое свежее Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности . Семь уроков, которые мы усвоили Но я все-таки рекомендую настоятельно прочитать эту статью. По двум причинам. 1. Авторы этой статьи являются авторами стать...

2019-06-05 10:13:04 + Комментировать

HR-аналитика Готовь сани летом

Коллеги, всем привет! Информирую о новых датах очных семинаров по HR аналитике на осень 2019 года Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 03-04 октября. Для тех, кто хочет систематизировать и красиво визуализировать данные в компании Семинар - практикум "Аналитика для HR" , Москва, 24-25 октября - базовый / начальный семинар. Изучаем азы HR-аналитики в excel / SPSS Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 21-22 ноября - продвинутый семинар для тех, кто работает в R...

2019-06-04 08:05:24 + Комментировать

HR-аналитика Josh Bersin: Agile пришел в HR – и быстро развивается

Всем привет! Josh Bersin: Agile пришел в HR - и быстро развивается Снова неделя Берзина на нашем канале. И вообще неделя будет насыщенной. Не переключайтесь. По поводу статьи Берзина душа у меня разрывается на части: выдать официальную версию появления статьи или настоящую. В России бум на agile в HR создал Герман Греф в 2016 году, который как Петр первый завез agile как картошку. Но фишка в том, что Джош Берзин писал про agile, дай бох памяти, в 2009-2010 годах начал эту тему. Это я так помню, может и еще...

2019-06-03 09:44:02 + Комментировать

HR-аналитика Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации

Всем привет Новое видео Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком И пояснения к видео в посте Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком Показываю новый подход к анализу, визуализации скорости закрытия вакансий. Это по сути внутри корпоративный бенчмарк, который служит красным флажком, буем, ориентиром, реперной точной, и, смею надеяться, еще и мотиватором для рекрутера, контролем качества для Заказчика / руководителя отдела рекру...

2019-05-29 14:05:45 + Комментировать

HR-аналитика Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации

Всем привет Скорость закрытия вакансий - подход к анализу, визуализации, работы с Заказчиком Показываю новый подход к анализу, визуализации скорости закрытия вакансий. Это по сути внутри корпоративный бенчмарк, который служит красным флажком, буем, ориентиром, реперной точной, и, смею надеяться, еще и мотиватором для рекрутера, контролем качества для Заказчика / руководителя отдела рекрутинга. И плюс этой аналитики в ее он-лайновости. Настроил, и пусть она работает без тебя. Данные нужны: 1. Дата открытия ...

2019-05-29 09:31:54 + Комментировать

HR-аналитика Josh Bersin: Платформа опыта сотрудников выходит на рынок

Всем привет Josh Bersin : Платформа опыта сотрудников ( Employee Experience ) выходит на рынок Развиваем тему Employee Experience. Джош Берзин замечает: современная модель управления талантами родилась давно. Например, в 1970х годах топ 20 компаний наняли почти 10% рабочей силы . Работник строил карьеру в 1-2 компаниях. И путь работника - Employee Journey Maps - был простым, похожим и прямым. Теперь все изменилось. Как? Читаем в статье Джоша. Рекомендую в тему также Опыт сотрудника ( Employee Experience : ...

2019-05-28 10:11:44 + Комментировать