| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика Топ-материалов первой половины 2021 года
Решил не ждать окончания года, а подвести результаты за полугодие. Публикую самые популярные статьи блога HR-аналитики (под популярностью понимаю простой показатель - количество переходов из канала в блог. Даю два списка: статьи не про тренды и про тренды. Ну просто потому, что наличие трендов в названии кидает статью в топ - очень мы любим тренды, хлебом не корми. Статьи расположены в порядке убывания популярности, таким образом самая популярная статья блога HR-аналитики первой половины 2021 - про ценност...
HR-аналитика Как считать текучесть персонала
Всем привет! Опубликовал сегодня новое видео Как считать текучесть персонала в Tableau и показываю все видео с расчетом текучести персонала, см. Как считать текучесть персонала в EXCEL Как считать текучесть персонала в Power BI DAX Как считать текучесть персонала в Power BI на языке R Но не забывайте, что помимо текучести персонала есть еще очень важный показатель текучести - средний срок жизни сотрудника, см. Новый взгляд на текучесть персонала ...
HR-аналитика Конференция по HR-аналитике (запись)
Всем привет Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн) Полгода назад состоялась конференция по HR-аналитике. Она была платной (недорогой) и закрытой. Но я обещал через полгода отрыть запись Выполняю обещание. Спустя полгода актуальность докладов не стала меньше Смотреть запись Конференции Я очень хочу продолжить такой формат мероприятий, но мне не хватает . спикеров. Я совсем не настаиваю на использовании в кейсе для доклада нейронных сетей, достаточно просто рассказать, как вы работаете в ...
HR-аналитика Росстат впервые рассчитал медианную зарплату в России
Решение простое и красивое. Есть и хорошие новости (запомните этот выпуск, и, если в Вашем присутствии кто-то будет обвинять меня в том, что популярность нашего канала только на критике держится - приведите в пример сегодняшний выпуск) на нашей улице. Сама тема всплыла в связи с тем, что в отчетах (включая выступления Путина) давали среднюю зарплату, а не медиану (см. Почему медиана зарплат более корректный показатель чем среднее значение . Возникло подозрение, что делали это намеренно, поскольку значение ...
HR-аналитика Закат HR-аналитики
Всм привет Закат HR-аналитики Попытка осмысления оснований HR-аналитики. Хотелось бы подискутировать. Выступление на Международной Конференции DIGITAL HR 2021 DAY THREE _ DIGITAL HR PRACTICES _ 4 июня 2021 г, Москва Спасибо организаторам за возможность выступить Тема выступления - Закат HR-аналитики. Разбираю: с чего начиналась HR-аналитика; какие задачи и цели стояли вначале пути (модель HR-аналитики Джоша Берзина, Стена Будро); почему эти цели не были достигнуты; какая трансформация происходит сейчас с H...
HR-аналитика Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры
Всем привет! Коллегиальное интервью: практическое руководство для HR Понедельничный гайд, интрига, конечно же, в том, кто проводит собеседование. У нас в группе было обсуждение со схожей темой: стоит ли разрешать кандидатам гулять по офису после собеседования . Не экскурсия в сопровождении HR-а, а именно - самостоятельная прогулка, чтобы он мог посмотреть офис, потенциальное рабочее место, познакомиться с потенциальными коллегами. Зачем? Снижать брак при подборе. Высокие риски + увеличение времени на подбо...
HR-аналитика Google нужно 5 минут, чтобы предсказать судьбу новичка
Всем привет! Вот как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу Шикарный понедельничный материал. Статья короткая - читаем. Все выводы статьи подтверждены десятками исследований (нашими в том числе. Но сама статья ставит очень важный вопрос: нафига вообще нужна оценка качеств кандидата на входе. Беда аналитики в том, что она показала низкий вклад качеств кандидата в его эффективность /текучесть. Evolv сто лет назад показала, что личные качества кандидата только на...
HR-аналитика Microsoft: сотрудники чувствуют несчастными и хотят уйти
Всем привет! Microsoft: Руководители не знают, что их сотрудники чувствуют себя несчастными и хотят уйти Давеча я опубликовал "Well-being? Нет, не слышали" , а меня попросили не путать божий дар с яичницей - мол, несколько десятков, ну сотен начинающих инвестбанкиров это же мелочи по сравнению с трендом Well-being. Наш Well-being как каток - всех укатает. Но сегодня решил добавить не несколько десятков, даже сотен инвестбанкиров, а несколько десятков тысяч вполне себе успешной компании Microsoft ...
HR-аналитика Расчет метрик зарплаты в разрезах для дашбордов
Привет! Расчет метрик зарплаты в разрезах для дашбордов Просто посчитать, например, медиану зарплаты - просто. Но. Если нужно посчитать медиану только по одному департаменту, региону и только начиная с 1 января 2021 года? Применить фильтр, скопировать, пересчитать на новом листе? Да. Но таких показателей у вас 20, а эта метрика нужна заказчику еженедельно? А найм идет круглосуточно, и данные меняются как на Бирже ценных бумаг? В видео я показываю, как можно рассчитать этот показатель, а после найма новых с...
HR-аналитика Новая концепция офиса Google
Всем привет! Будущее работы глазами Google : роботы для обеспечения конфиденциальности и надувные стены Google была популяризатором open space - есть такое дело. Потом выяснилось, что open space - не очень хорошо, см. например Исследователи из Гарварда выяснили, что Офисы типа open space снижают у работников стремление к сотрудничеству . И хотя нет пророка в своем отечестве, но вот результаты нашего исследования: 1. Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на отношения с руководит...
