| ← Октябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
+1 за неделю
HR-аналитика 50 показателей адаптации для улучшения Опыта сотрудников
Всем привет 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience) - статья недели. Автор сделала беспроигрышный ход: она не добавила ничего от себя, а просто собрала данные исследований более десятка известных источников - Gallup, Harvard Business Review, Glassdoor, Бюро статистики труда США, SHRM - поэтому статья представляет из себя 1. Перечень HR-метрик - все, как мы любим 2. Готовые бенчмарки - правда, по американскому рынку труда . Как совместить любимую работу, семью...
HR-аналитика Карта Шухарта контроль hr-процессов - закрытие вакансий
Всем привем Карта Шухарта: контроль hr-процессов на примере закрытия вакансий Суть управления HR-процессом на основе карты Шухарта заключается в мониторинге показателей. Показатели имеют волатильность (диапазон колебаний, и, если значение показателя процесса переходит критическую линию, это повод для управленческого воздействия (выявления причин перехода красной черты и реакции по устранению причин. В кейсе мы смотрим динамику закрытия вакансий. Когда количество незакрытых вакансий превышает критическое зн...
HR-аналитика Формирование команд на основе оценки 360 градусов
Всем привет! Формирование команд на основе оценки 360 градусов Оценка 360 градусов последнее время не пользуется любовью у HR в силу разных причин? Я же считаю, что в 360 градусов заложен потрясающий ресурс аналитики, до сих пор не используемый - на основе этой процедуры можно собирать команды под конкретного руководителя. Создавать по сути систему внутреннего подбора. Многие всплеснут руками и скажут: да мы и так это делаем. Но 360 в данным случае делает это на основе математики и (ВАЖНО) подбирает сотруд...
HR-аналитика Оптимизация бюджета рекрутинга
Всем привет! Оптимизация бюджета рекрутинга В условиях изменения тарифа некоторыми джоб сайтами тема оптимизации ресурсов рекрутинга (не только бюджетов, но и, например, времени рекрутеров) становится не просто актуальной, а острой. Я показываю, как при имеющихся ресурсах <выжать> максимального качества кандидатов. Эта техника называется линейное программирование (думаю, даже гурманам будет интересно узнать, как в HR применять линейное программирование, я до этого встречал только один кейс из c&b, так ...
HR-аналитика Как создать и что такое HR-стратегия?
Всем привет! Статья от Эрика ван Вулпена Как создать и что такое HR-стратегия? - все, как мы любим + кейс от Netflix Как измерять лидерство, индекс лидерства, профиль портрет лидера компании - на основе технологий Google ...
HR-аналитика Бенчмарк размера HR службы - соотношение HR к размеру компан
Всем привет Бенчмарк размера HR службы - соотношение hr к количеству сотрудников компании Сколько HR должно быть в вашей компании? 1. Показываю результаты нашего исследования, в том числе в сравнении с западными бенчмарками 2. Показываю бенчмарки в разрезе отраслей - там все не так просто, как может показаться на первый взгляд, но это очень красиво - свои фишки, они будут важны для понимания бенчмарков вообще Не могу, к сожалению, показать все картинки, поясняю так: если взять бенч число сотрудников на 1 H...
HR-аналитика HR метрики рекрутинга - пирамида метрик
Всем привет! HR метрики рекрутинга - пирамида метрик Показываю идею взаимосвязи метрик между собой - иерархию метрик. На каких этажах какие метрики рекрутинга располагаются, и как эти метрики разных этажей связаны. Хотелось бы получить обратную связь, подискутировать ...
HR-аналитика Как считать % брака / ошибок подбора персонала
Всем привет! Как считать % брака / ошибок подбора персонала Даю метод / алгоритм, как определять % брака рекрутинга. Если HR ошибки / брак рекрутинга считали ранее достаточно произвольно, я предлагаю некий внутренний ориентир. Чисто математический метод. Метод оригинальный - его никто не применял ранее в HR - хотя бы потому, что эту технику позаимствовал из области *усталости материалов, износа деталей* Я беру эту технику и применяю в подборе персонала для определения % брака подбора. Но я не претендую то,...
HR-аналитика Почему не работает профиль успешного сотрудника
Всем привет! Почему не работает профиль успешного сотрудника Опять же, провокативное название и содержание, хотя бы потому, что совсем недавно я давал Как создавать профиль успешного сотрудника в excel . Но в любом случае, все это имеет смысл только тогда, когда компания собирает хоть какие-то данные о сотрудниках кроме даты приема, даты увольнения, пола, семейном положении и данных о больничных, отпускных, поощрениях и взысканиях. Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel ...
HR-аналитика Новый взгляд на текучесть персонала
Всем привет! Новый взгляд на текучесть персонала В маркетинге происходит сдвиг в сторону парадигмы управления жизненным циклом клиента, за маркетингом стал подтягиваться и HR с идеей Lifetime values сотрудника Employee Journey Maps и Employee Experience - из этого же ряда понятия. Employee Experience - это ведь не просто про сотрудника, это еще про систему аналитик в компании. Самый популярный вопрос HR-аналитики <Какие HR-метрики нам нужны> решается в рамках построения аналитик вокруг Employee Experience....
