HR-аналитика

HR-аналитика Agile HR делает сотрудников счастливее

Всем привет! Два материала сегодня Agile HR делает сотрудников счастливее - оказалась очень популярной статьей - сразу вышла в топ просмотров месяца. И обзор статей по HR -аналитике на английском Статьи по HR-аналитике на английском- 48 исследования Employee Experience от компании O.C. Tanner матричные организации от МакКинси Рейтинг технологий рекрутинга от Тома Хаака Gartner показывает эволюцию аналитики Система управления талантами в двух словах, точнее картинках Снилась формула ВПР? Приготовьтесь, буде...

2019-10-15 09:53:28 + Комментировать

HR-аналитика Как зарплата влияет на риски увольнения сотрудника

Всем привет! Как зарплата влияет на риски увольнения сотрудника Оценить влияние зарплаты на риски текучести работника легко, если работник пришел на готовый оклад и умер с ним же. Проблема в том, что зарплата меняется. Работник получает повышение, переходит из отдела в отдел, даже меняет сферу деятельности. Зарплата меняется и относительно зарплат его коллег. Я это к тому, что за кадром остается много подготовительной работы. Важно только то, что я измерял связь не абсолютной зарплаты, а посчитал зарплату ...

2019-10-14 09:00:55 + Комментировать

HR-аналитика HR-аналитика

Всем привет! Коллеги, напоминаю, что до семинара "Аналитика для HR", Москва, 24-25 октября - семинар базовый, начальный уровень, работаем в excel и SPSS а также напоминаю о Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 21-22 ноября - продвинутый, работаем в Rstudio HR-аналитика для HR-директоров, Москва, 13 декабря - семинар для HR в позиции Заказчика аналитики. Какие задачи ставить, как оценивать и т.п. И он-лайн курс "Введение в R для HR" - дистанционно, в любой момент начин...

2019-10-10 14:22:37 + Комментировать

HR-аналитика HR 21 века – три больших шага в будущее

Всем привет! HR 21 века - три больших шага в будущее Статья Keith McNulty, главного по <тарелочкам> в HR-аналитике McKinsey. Сам он себя так представляет: Я возглавляю HR-аналитику в McKinsey. Изначально я был чистым математиком, а потом стал психометристом Оцените, насколько глубоко математик может оценить HR. В статье есть ссылка на опрос Делойтт (читай - Джош Берзин: Опрос 2016 года показал, что только около трети HR-отделов готовы использовать аналитику, и почти никто не анализирует данные с использова...

2019-10-09 11:11:09 + Комментировать

HR-аналитика Прогноз уровня добровольной текучести в компании

Привет Прогноз уровня добровольной текучести в компании Бессмысленный и беспощадный пост. Изначально я задумывал его как лайфхак (типа Power BI: дашборд "Скорость закрытия вакансий" : показать, что аналитика, содержащаяся в этом посте, гораздо важнее компании, чем как прогноз индивидуального ухода Хватит предсказывать увольнение работника . Но за вчерашний день пост набрал целых 14 просмотров, из них 16 - моих. Поэтому рынок мне уже выразил свое отношение. Если Вы все-таки дочитали до этого момен...

2019-10-08 09:39:54 + Комментировать

HR-аналитика Ключевой драйвер и анализ результатов опроса

Всем привет! Ключевой драйвер Так я ответил в нашем опросе Какой один термин для Вас более полно описывает HR-аналитику Для меня HR-аналитика скорее вот про это Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора , чем про прогнозы Хватит предсказывать увольнение работника . И лайфхак в конце недели Автоматизация анализа корпоративного опроса вовлеченности (и не только) с помощью R - по ссылке пост, как я анализирую результаты опроса в R . Там же видеолекция. Если хотите получить датасе...

2019-10-04 08:00:44 + Комментировать

HR-аналитика Хватит предсказывать увольнение работника

Всем привет Хватит предсказывать увольнение работника Толчком для поста явились обсуждения на конференции ХХ.ру HR digital (за что спасибо организаторам и моих собеседникам, даже если мы говорили о погоде, хотя идея вызрела давно. Проблема В России сложилась мода / практика создания моделей оттока работающих сотрудников. Логика создания такой модели проста. Берется горизонт данных - 3, 6, 9 месяцев. В этом горизонте фиксируют, уволился ли работник (1 в датасете) или продолжает работать (0 в данных. Это наш...

2019-10-02 08:00:28 + Комментировать

HR-аналитика Почему сотрудники не делятся знаниями друг с другом

Всем привет! Почему сотрудники не делятся знаниями друг с другом - перевод статью из Гарвард Бизнес ревью более когнитивно сложные виды работ, когда людям нужно обрабатывать немалые объемы информации и решать сложные задачи, как правило, лучше способствуют обмену знаниями, так же как и работы, предполагающие больше автономности ...

2019-09-30 08:27:14 + Комментировать

HR-аналитика Корпоративные опросы вовлеченности: пример визуализации

Всем привет Беру реальные данные и показываю Корпоративные опросы вовлеченности: пример визуализации Пример такой визуализации смотрите ниже И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR", Москва, 24-25 октября ...

2019-09-24 14:04:08 + Комментировать

HR-аналитика взаимосвязь между данными человеческого капитала и финансовы

Всем привет! Есть ли взаимосвязь между данными человеческого капитала и финансовыми результатами? Шикарная статья про то, как можно использовать данные джоб сайтов. Если совсем широкими мазками, то на основе того, что публикует компания на джоб сайте (сколько и каких вакансий, можно прогнозировать финансовые показатели компании (например, стоимость на фондовой бирже акций компании - вы заметили, что западные консультанты часто апеллируют к этому показателю, в то время как в России я еще ни разу не встречал...

2019-09-23 08:59:33 + Комментировать