Новости HR, управления персоналом Оптимизация HR-метрик и эксперимент

?Это все в продолжение и развитие темы управления HR-метриками. Содержание предыдущих серий: Самый популярный запрос к HR-аналитику в России - дайте нам самые лучшие метрики. В лучшем случае метрики делятся на более и менее важные. <Продвинутые hr-аналитики> говорят об иерархии метрик или даже о связи. Но при этом сам характер связи остается сакральным (недостаток знаний всегда компенсирует вера. В предыдущих постах я показывал, что 1) связь HR-метрик может быть основана на статистике, см. 6 KPI, которые с...

2022-06-20 13:53:49 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом Возврат командно-административной системы руководства

Всем привет Возврат командно-административной системы руководства. И надвигающаяся смерть инклюзивности В Мире (или, точнее, в США) начался разворот менеджмента от индивидуального подхода с вниманием к работнику к системе, основанной на жестких приказах по типу <я так сказал> Примеры: 1. <Каждый должен проводить в офисе не менее 40 часов в неделю. <Если вы не явитесь, мы будем считать, что вы уволились. Генеральный директор Илон Маск сообщил в своем сообщении о резком прекращении удаленной работы, которое ...

2022-06-16 11:22:51 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом Увольнительный инструментарий

Всем привет По какой-то причине за последнюю неделю-две ко мне обращались многие за помощью в составлении exit и stay интервью. И сегодняшний пост исключительно - шпаргалка по составлению. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience) Я бы добавил здесь, что exit интервью рассматривают часто исключительно как способ выяснить, почему нас бросили. Но у exit интервью есть как минимум другая цель - выстроить отношения с работником после ухода из компании. Бывший работ...

2022-06-08 13:27:03 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом Что такое время выхода в режим эффективности

Всем привет! Что такое время выхода в режим эффективности и как его измерить? Перевод статьи What is Time to Productivity and How Do I Measure It? Примечание переводчика: сначала я перевел термин "Time to Productivity" как "время выхода на пик эффективности", но пик эффективности это немного другое - это когда сотрудник достигает максимума своей эффективности, а в статье имеется ввиду время, когда сотрудник полностью адаптируется и показывает ожидаемую эффективность от данной позиции, п...

2022-05-30 12:19:21 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом 6 KPI, которые сделают гибридную работу успешной

Всем привет 6 KPI, которые сделают гибридную работу успешной Это очень непростые KPI - с точки зрения расчета и требуют развитой и зрелой функции HR аналитики в компании. Вот эти 6 KPI 1. Скорость адаптации / Onboarding Ramp Rate 2. Межфункциональное сотрудничество / Inter-functional Collaboration 3. Перекрытие команд / Team Overlap 4. Сотрудничество против времени концентрации / Collaboration vs. Focus Time 5. Личные встречи с менеджерами / One-on-One meetings with Managers 6. Нерабочее время, потраченное...

2022-05-24 12:28:20 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом 14 навыков HR-директора для успеха в бизнесе

Всем привет! Сегодня статья и опрос 14 навыков, которые нужны каждому HR-директору для успеха в бизнесе - Форбс опросил своих экспертов, и те указали 14 важных компетенций и не забываем про наш опрос Портрет HR-директора - 3 минуты вашего времени, и мы получим свои важные компетенции ...

2022-05-23 13:14:02 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом HR OKR: все, что вам нужно знать (с 11 примерами)

Всем привет! HR OKR: все, что вам нужно знать (с 11 примерами) HR OKR (цели и ключевые результаты) помогают HR-командам ставить структурированные и основанные на данных цели и помогают им количественно оценивать свои результаты. Он обеспечивает основу для установления целей в области человеческих ресурсов, наблюдения за ключевыми результатами и достижения целей в рамках функции управления персоналом, которые влияют на цели организации. ...

2022-05-19 12:36:27 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом Предскажите «время увольнения» каждого кандидата, прежде чем

Всем привет! Предскажите <время увольнения> каждого кандидата, прежде чем принимать решение о найме (чек-лист факторов, которые прогнозируют удержание) - статья из разряда чем отличается телеграм канал HR-аналитики от других каналов Автор Джон Салливан. Удивительно, но некоторые компании предсказывают текущую текучесть кадров с точностью 95. Тем не менее, я полагаю, что пришло время расширить наши прогнозы текучести кадров на процесс отбора кандидатов. Я обнаружил, что сообразительные рекрутеры могут точно...

2022-05-04 16:48:48 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом Вторая конференция по HR аналитике. Открытые материалы

Всем привет Вторая конференция по HR аналитике Всего у нас проведено уже три он-лайн конференции по HR-аналитике, и полностью сформирован состав для четвертой, но в силу ряда причин мы ее не готовы проводить/ Наши конференции символически платные - 500 рублей эта не цена. Но и это ограничение не критично: через полгода после завершения конференции запись конференции выкладывается в открытый доступ. Данная конференция состоялась 29 сентября, прошло полгода, выкладываем в открытый доступ. Ниже - содержание о...

2022-03-24 11:51:13 + Комментировать

Новости HR, управления персоналом Сколько всего HR в России

Всем привет! Сколько всего HR в России Маркетинговое исследование - это громко, конечно, сказано, но цифры, которые я показываю в видео, основаны на данных из разных источников. Но у меня, безусловно, нет уверенности в корректности полученного результата, поэтому я не просто даю свою оценку численности HR, а показываю логику, чтобы вы понимали, как я вышел на результат. Хотелось бы получить критику, может быть у вас есть другие данные (в комментах YouTube или в нашей группе фейсбук . Спасибо И поучаствуйте...

2022-03-01 00:00:49 + Комментировать

Рекомендуем подписаться: