В средствах массовой информации часто возникают дебаты в отношении возрастных показателей претендентов на работу. Обычно это относится к тем, кто перешагнул свой пятидесятилетний рубеж. Считается, что соискатели работы после 50 лет практически не имеют шансов трудоустроиться, но это не так.

Чтобы успокоить тех, кому грозит возрастная безработица, социологи и психологи пытаются выявить причины массовых увольнений после 50. Так, у некоторых западных специалистов бытует мнение, что пребывание служащих на одной и той же работе длительное время способно привести к «карьерному самоубийству».

Пользуясь зарубежными технологиям управления персоналом, российские менеджеры из отделов по трудоустройству подгоняют под западный стандарт всех соискателей работы , кто появляется у них на собеседовании. Тестирование по западному образцу, якобы позволяющие выявить среди претендентов на рабочее место лучших, не гарантирует правильных результатов, если не понимать природных особенностей психики личности.

Соискатели работы. Тесты не помогут