Организация мотивации – важнейший элемент системы управления предприятием, инструмент повышения эффективности бизнеса. Большинство руководителей под организацией мотивации понимают исключительно материальное стимулирование сотрудников. В результате использование мотивации сводится, в лучшем случае, к построению системы показателей KPI и расчёту премии на основе план-фактных значений показателей. Когда материальное стимулирование не приводит к повышению мотивации, такие руководители обвиняют в неудаче неблагодарный персонал и управленческих консультантов.
На самом деле мотивы людей к эффективному труду гораздо более разнообразны и организация мотивации труда на предприятии должна использовать эти возможности. В статье "Организация мотивации труда на предприятии" описана процедура внедрения комплексной мотивации сотрудников предприятия.
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Что раньше: учёт или прибыль?
(2)
pba
,
28.03.2017
-
С Днём защитника Отечества!
(2)
Кручинецкий Сергей
,
23.02.2017
-
Показательные указания Минэкономразвития
(1)
pba
,
08.12.2014
-
Сколько процентов платить менеджерам?
(1)
pba
,
21.07.2014
-
«Чтобы что-то продать, надо сначала что-то купить»
(1)
pba
,
13.05.2014
-
Кто такие товарные менеджеры?
(1)
pba
,
07.04.2014
-
Ищем резервы на складе
(1)
pba
,
01.04.2014
-
Управлять можно тем, что умеешь измерять
(1)
pba
,
19.02.2014
-
Разработка антикризисной стратегии
(3)
pba
,
04.02.2014
-
С наступающим Новым годом!
(3)
pba
,
26.12.2013
-
Вебинар "Система стимулирования сотрудников отдела продаж"
(1)
Кручинецкий Сергей
,
26.01.2013
-
Отраслевые решения для ERP
(1)
Кручинецкий Сергей
,
04.12.2011
-
Сколько стоит разработка SWOT-анализа?
(2)
Кручинецкий Сергей
,
03.11.2011
-
Приглашаем на вебинар "Управление "сложными" продажами"
(1)
Кручинецкий Сергей
,
01.12.2010
-
Добавляем средствам обороты
(4)
Кручинецкий Сергей
,
28.05.2010
20240426180802