К такому выводу пошли специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ. Согласно их точке зрения, в случае если сотрудник не изъявляет желание получать зароботную плату в безналичной форме, то подобающее условие трудового договора не должно использоваться, потому, что оно ущемляет права сотрудника и снижает уровень гарантий ему.
Напомним, одно из основных прав сотрудника – право на своевременную и полностью оплату зарплаты согласно с его квалификацией, трудностью труда, числом и качеством исполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Ссылаясь на практику судов, специалисты отметили, что такие положения закона в частности предполагают получение заработной платы любым удобным для сотрудника методом. Так полагают КС РФ и суды общей юрисдикции (определение КС РФ от 26 апреля 2016 г. читать далее - В случае если сотрудник не желает получать зароботную плату на карту, такое условие трудового договора неприменимо...
Это интересно
0
|
|||
Последние откомментированные темы:
-
Пример написания заявления в полицию
(2)
yurporad
,
19.09.2020
-
«Альянс врачей»: Сокращение ставок в российских больницах связано с выполнением майских указов
(1)
Простой
,
26.08.2019
-
Входят ли в среднесписочную численность декретницы?
(2)
Ozzioz
,
22.07.2019
-
Нужно ли платить за общедомовые нужды (ОДН)
(1)
Лилия П.
,
11.06.2019
-
Пресненский суд Москвы вынес приговор футболистам Александру Кокорину и Павлу Мамаеву
(1)
иссо
,
09.05.2019
20250509045249