Мы все за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Доброго времени суток, друзья и независимые эксперты!
Если нужна должностная инструкция из неумывакинской структуры мафиозного
типа, попросим у кадровика предприятия.
Может сохранилась "личная" инструкция у Юлианы Тереховой.
Если же необходима нормальная должностная инструкция для использования вне
Всероссийского общества слепых, то лучше составить новую,
используя следующие рекомендации:
*
Документы управления
Наличие таких документов, как штатное расписание, положение о подразделениях
и должностные инструкции, упорядочивает взаимоотношения работников с
работодателем и может служить хорошим средством при разрешении возможных
конфликтных ситуаций. Однако юридический статус таких документов нормами
Трудового кодекса Российской Федерации (какого-либо иного федерального
закона) не установлен. Существующая судебная практика также подтверждает,
что они не являются обязательными.
Министерство труда и социального развития России периодически издает типовые
должностные инструкции и положения о подразделениях либо методические
требования
к их разработке. Но эти документы носят рекомендательный характер. Судебной
практикой должностная инструкция рассматривается как внутренний нормативный
акт организации, являющийся бланкетным приложением и частью трудового
договора с конкретным работником.
Как правило, должностная инструкция составляется безотносительно личности и
утверждается руководителем. Работник должен получить под роспись копию своей
должностной инструкции.
Единых нормативных требований для составления должностной инструкции не
существует, но практикой выработана ее оптимальная структура.
1. Общие положения. В этом разделе должно быть указано, кем работник
назначается на должность и по представлении кого, кому непосредственно
подчиняется. Необходимо перечислить также основополагающие
организационно-правовые документы, на основании которых сотрудник
осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.
Кроме того, перечисляются также квалификационные требования, предъявляемые к
работнику, замещающему должность. Здесь же должно быть указано наличие
определенной степени образования (среднее, высшее, ученая степень),
специальности и квалификации (маркетолог, экономист, юрист и др.),
подтвержденной документами (дипломом, свидетельством и др.), необходимый
стаж работы по определенной специальности (в определенной должности) и
другие квалификационные требования. В этом же разделе должно быть указано,
какими профессиональными навыками должен владеть работник и что уметь
выполнять.
2. Должностные обязанности. В этом разделе указываются обязанности
работника с учетом задач и конкретного структурного подразделения
организации с подробным изложением основных направлений его служебной
деятельности.
Например, в число обязанностей специалиста по маркетингу входит:
. осуществление разработки мер по производству продукции и оказанию
услуг, которые находят наибольший спрос и рынок сбыта;
. прогнозирование объемов продаж и формирование потребительского спроса
на товары и услуги;
. совершенствование информационного обеспечения проводимых исследований
рынка;
. разработка рекомендаций по выбору рынка в соответствии с имеющимися
ресурсами;
. содействие сбалансированному развитию производства и сферы услуг.
3. Права. Этот раздел содержит перечень прав сотрудника, определенных
законодательством и внутренними документами организации.
Например, менеджер по рекламе вправе:
. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
рекламной деятельности;
. вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению
деятельности предприятия;
. вносить предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему
работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины;
. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность. Здесь указывается мера ответственности сотрудника за
несоблюдение своих должностных
обязанностей, а также требований законодательства.
Например, начальник отдела маркетинга несет ответственность за:
. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством РФ;
. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским
законодательством РФ;
. причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция -- это:
. руководство к действию для самого работника;
. основа для оценки результатов трудовой деятельности работника;
. ответ на вопрос, за что работник получает заработную плату.
Анализ должностной инструкции позволяет совершенствовать организационную
структуру, планирование мероприятий по повышению производительности труда.
*
С уважением и благодарностью, Александр!
*
Поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Это сообщение доставлено 339 подписчикам.
Наши сайты:
*
www.vosoborec.livejournal.com/
*
www.invvos.blogspot.com/
*
http://sinoptik50.livejournal.com/1015.html
*
www.inv-revda.narod.ru
*
http://subscribe.ru/catalog/culture.news.drugvos
*
http://agentkomar007.blogspot.ru/
*
www.vos-revda.narod.ru
