| ← Февраль 2018 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
27
|
28
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://fitintheoffice.co
Открыта:
16-09-2017
Статистика
0 за неделю
Офисная жизнь. Что раздражает вашего начальника?
Если вы как человек раздражаете своего босса, это может серьезно повлиять на ваш баланс между работой и личной жизнью. Появятся всевозможные трения, иногда даже депрессия. Чтобы этого избежать, важно понять и устранить причины недовольства начальника. Сегодня я поделюсь парой мыслей о том, что не нравится в сотрудниках лично мне. Надеюсь, это поможет вам выявить некоторые ситуации и посмотреть на них в новом свете. Я терпеть не могу, когда люди не несут полную ответственность за работу. Знаете, как может убивать, когда ждешь от сотрудника, что какой-то проект будет полностью сделан и закрыт, а потом оказывается, что этот проект (презентация, документ, отчет, что угодно) оказывается не таким, как надо? Если вы столкнулись с проблемами в части контента, графика или качества, просто честно скажите об этом. А если в чем-то не уверены, спрашивайте. Степень раздражения руководителей можно измерять по шкале Рихтера, как землетрясения:
Спрашивайте, пока полностью не проясните, что именно нужно начальнику. Если вы думаете, что знаете это, но реальность не совпадает с вашими представлениями, проигравший в этой ситуации будет только один… Вот еще один момент, от которого ваш начальник может приходить в ярость. Сотрудники, которые жалуются отделу кадров, но не хотят, чтобы отдел кадров что-то делал с этим. О чем я? Лично я не могу доверять людям, которые так поступают. А таких людей много. Вы не один из них? На что вы рассчитываете? Чтобы отдел кадров тайно уволил того, кто вам не нравится? Решайте проблемы напрямую. Не попадайтесь в ловушку идеи о том, что можно выиграть битву с помощью подковерных интриг. Если мистер Икс плохо справляется с работой, скажите ему об этом, но только с фактами на руках. В 92% случаев проблем на работе это проблемы в связи с личностями. Помогите себе и начальнику, честно и заблаговременно обсудив вопросы в свете фактов. Не давайте проблеме застаиваться. И не впутывайте в дело кадры. Отдел кадров по определению должен быть беспартийным. Каждый сотрудник должен стараться решать свои проблемы самостоятельно. Конечно, если проблема коренится в начальнике и вы не можете решить ее после спокойного, конструктивного обсуждения с фактами, да, можно идти в отдел кадров. Но, прошу вас, будьте реалистичны. Обычно в компаниях больше доверяют словам руководителя, чем подчиненного. Такова жизнь. Смиритесь с этим. Как видите, все довольно просто. Возьмите на себя полную ответственность за свои проекты, и хорошие отношения с начальником не заставят себя долго ждать. Почему? Просто потому, что все руководители любят надежных и зрелых людей, на которых можно положиться.
ПОНРАВИЛОСЬ? ПОДПИШИТЕСЬ! |
| В избранное | ||
