Тут у нас небольшой юбилей – YouTube канал HR-аналитики взял планку в 3000 подписчиков – и я лично вижу в этом факте хорошую возможность подписаться, если еще нет.
Причем, 3000 – это результат за год. Это случилось потому, что некие коллеги оскорбились содержанием постов моего блога и пожаловались на меня фейсбуку – мой блог забанили хороший способ конкурентной борьбы – берите на вооружение. Надо всего лишь набрать достаточное число профилей, готовых подать жалобу , пришлось искать альтернативные каналы. Могу теперь сказать спасибо “коллегам”, без их помощи я бы не смог создать такой эффективный инструмент.
А ниже представлю видео, которые формируют “лицо” канала.
Новый взгляд на текучесть персонала – мне бы хотелось остаться в памяти HR рынка именно этим. Я привнес на рынок расчет среднего времени жизни сотрудника - и идеологию, и технику. Я считаю, что этот взгляд на HR процессы через средний срок жизни сотрудника нужно осваивать в ВУЗах и базовых курсах по HR. Резюме: выделайте час вашего времени на знакомство с этим подходом.
