| ← Октябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
+1 за неделю
HR-аналитика ONA для измерения влияния развития лидерства
Всем привет! Использование Организационного Сетевого Анализа для измерения влияния развития лидерства судя по количеству просмотров и лайков, тема анализа сетей еще не дошла до нашей аудитории, хотя на Западе в HR-аналитике это едва ли не самая популярная тема (вместе с анализом текстов) Мне кажется, за этим может стоять непонимание механизмов сетевого анализа. Вместе с тем, это один из самых 1) простых с т.з. анализа 2) простых с т.з. сбора данных Данные собираются из корпоративной почты, мессенджеров, пл...
HR-аналитика Moneyball и вовлеченность
Всем привет! сегодня две статьи Moneyball для бизнеса: как Искусственный Интеллект меняет управление талантами В статье в блестящем переводу Ольги Смирновой рассказывается про три стартапа, меняющих ландшафт HR: Pymetrics, Shine, Watson Career Coach Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников Ведомости сделали перевод статьи. Это первая статья на моей памяти, где измерителям вовлеченности задаются неприятные вопросы "В Gallup утверждают, что компании с большим количеством довольных и вовлече...
HR-аналитика Тренды вовлеченности персонала (обзор)
Всем привет! Тренды вовлеченности персонала (обзор) Последняя статья про то, что можно вытаскивать из корпоративной переписки подвигла меня создать этот пост: собрал посты, которые так или иначе связаны с вовлеченностью. И в этих постах материалы отражается, на мой взгляд, новый, интересный, инновативный подход к измерению вовлеченности. Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности Tom Haak из института HR трендов сделал просто шикарный обзор инструментов Опросы сотрудников - по-преж...
HR-аналитика Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible)
Всем привет! Новая статья Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible) Организационно-сетевой анализ (Organisational Network Analytics) сегодня самая горячая тема в HR-аналитике в Мире. См. например статью Давида Грина Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, выполнила перевод даже не статьи, а именно Библии (оцените объем работы. Материал содержит описание того, как ведет себя сеть. Текст как бы про марк...
HR-аналитика Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018
Всем привет! Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018 Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий спецы скачали море описаний вакансий и сделали аналитику, какие слова в описании вакансий отличают клмпании Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) Воронка подбора. Три способа построения (лайфхак от наших коллег Людмилы ...
HR-аналитика Что Ваш руководитель может узнать из корпоративной переписки
Всем привет! Что Ваш руководитель мог бы узнать из корпоративной переписки Статья недели. Показывает возможности анализа текста в оценке настроений и вовлеченности сотрудников. После этого надо закрывать опросы вовлеченности. И в общем для наших компаний не завтрашний, а сегодняшний день - для реализации не так много надо. ...
HR-аналитика Главный методологический вопрос оценки персонала
Всем привет! Сегодня философско методологический пост. Главный методологический вопрос оценки персонала. Когда мы говорим про оценку персонала (или про отбор кандидатов, то мы чаще подразумеваем оценку с т.з. потенциальной эффективности кандидата. Насколько он будет успешным / эффективным в работе. Однако, в большинстве случаев мы не сможем объективно оценить индивидуальную эффективность работника. И самое главное, нам, наверное, это и не к чему. Например, если речь об обслуживающих функциях. И какая там м...
HR-аналитика К первому HR сентября
Всем привет! первосентябрский пост Решил собрать все, что имеет отношениею к возможныстям обучения для HR: ссылки на курсы, возможности он-лайн образования, отзывы о курсах и т.п. Он-лайн образование - это инвестиции в себя. Не деньгами, а готовностью тратить свое время. И такие спецы в итоге выигрывают, ИМХО. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам Как стать HR-ан...
HR-аналитика Популярные материалы августа
Всем привет! Популярные материалы августа Главная новость августа В России появилась первая магистерская программа "HR-аналитика" В августе вы чаще читали статьи: 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи В IT отрасли на одного работника приходится больше HR, чем в других отраслях? Что такое DIGITAL HR Напомню, что в июле самой популярной была статья Воронка подбора. Три способа построения. Лайфхак по построению и использовани...
HR-аналитика Как стать HR-аналитиком и другие материалы недели
Всем привет! Самый популярный пост недели Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи , где я собрал ресурсы, которые позволяют самостоятельно развиваться в hr аналитике И этот пост превзошел по популярности пост всех времен и народов 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) Обратная связь для HR-директора (типология HR-директоров) MUSTREAD для HR директоров - про то, как видят себя сами HR директора в разрезе компетенций, и как их видит окружение. Что такое DIGITAL HR - Результат о...
