| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
-1 за неделю
HR-аналитика Исследование вовлеченности разрушает культуру вашей компании
Всем привет Исследование вовлеченности персонала разрушает культуру вашей компании Статья Ласло Бока. Помните такого? Бывший вице-президент Google по HR, известный книгой Работа рулит. Он теперь активно занимается вовлеченностью персонала. Они тратят бесчисленное количество времени и миллионы долларов на исследование вовлеченности, которое абсолютно не в состоянии измерить то, что действительно важно. Они просят сотрудников тратить драгоценное время на обратную связь, что обходится еще дороже. После таких ...
HR-аналитика Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые
Всем привет ?Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые Решил после праздников дать вот такой повод для рефлексии: почему мы, HR, столько говорим про обратную связь, но даем ее меньше, чем другие. Пост из одной диаграммы. И до кучи посчитал, меняется ли ситуация со временем, и вытащил динамику по годам частоты обратной связи в HR. Гипотеза простая: если все наши бла бла бла про обратную связь чего-то стоят, то с каждым годом HR должны давать обратную связь чаще. Результат по ссылке Становятся...
HR-аналитика Российские компании провалили тест на автоматизацию HR
Ведомости анонсировали отчет исследования Deloitte Российские компании провалили тест на автоматизацию HR Понятно, что это в первую очередь была лидогенерация, а только потом исследование. Понятно, что само исследование вызывает много вопросов, но с одним выводом нельзя не согласиться: компании не считают эффект от внедрения систем автоматизации. Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитики <Ростелекома, рассказал, что целью проекта была автоматизация рекрутинга, адаптация, оценка, п...
HR-аналитика Топ материалов апреля
Всем привет! Топ материалов апреля Руководство по стратегическому планированию персонала 20 работающих идей признания сотрудников ( recognition ) Опыт сотрудника ( Employee Experience : он сложнее (и важнее, чем вы думали И не забывайте, что майские праздники - лучшая возможность начать изучать HR аналитику Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...
HR-аналитика Josh Bersin. Опыт сотрудника (Employee Experience): он сложн
Всем привет! Josh Bersin . Опыт сотрудника ( Employee Experience : он сложнее (и важнее, чем вы думали Очередной взрыв мозга от Джоша Берзина. Тема * Employee Experience * сейчас в моде, в России мы еще пика не достигли, но скоро нас захлестнет волна статей от <гуру> по этому поводу, поэтому рекомендую понять про Employee Experience от тех, кто может дать что-то полезное, а именно от Берзина. Для hr -аналитиков, кстати, тема Employee Experience выстрадана, поскольку * Employee Experience * по сути схема сб...
HR-аналитика 20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
Всем привет! 20 работающих идей признания сотрудников ( recognition ) Очередное пятничное. Мы часто показывали, что recognition имеет связь с текучестью персонала и другими бизнес показателями, см. Почему подчиненные уходят от руководителей Нужно ли более возрастных работников реже благодарить? Тема recognition вообще очень благодатная тема - можно в компании иметь HR -а только на ней. В свое время ее Джош Берзин плотно обсуждал (см. Как признание заслуг подчиненного влияет на удержание талантов (результат...
HR-аналитика Упущенные факторы благополучия сотрудников (well-being)
Всем привет! Утро понедельника неплохой повод задуматься о своем well-being Упущенные факторы благополучия сотрудников (employee well-being) - статья Jeffrey Pfeffer - профессора организационного поведения Стенфордского Университета. Статья по сути про факторы, который входят в well-being. Будет особенно полезна для тех, кто еще не погружался в well-being ?И ?о? ?п?о?г?о?д?е? . Запостил в выходные статью в фб Еще раз про миф в оценке персонала и чуть ли не впервые реакции были практически все положительные...
HR-аналитика IBM может прогнозировать увольнение с точностью 95 %
Всем привет! Искусственный интеллект IBM может прогнозировать увольнение работников с точностью 95% Перевод статьи IBM artificial intelligence can predict with 95% accuracy which workers are about to quit their jobs. Эту статью в оригинале уже показывали HR -каналы, и даже есть перевод первой части на одном из сайтов, Ольга Арлашкина перевела нам всю статью. Констатирую, что мы продолжаем наступать на те же грабли. У нас сейчас в моде мини юбки, простите, модель оттока. Неважно, что нам не нужна мини юбка ...
HR-аналитика Руководство по стратегическому планированию персонала
Всем привет! Руководство по стратегическому планированию персонала Тема планирования персонала - Workforce Planning - набирает обороты, поэтому Eric van Vulpen , который умеет держать нос по ветру, порадовал нас и создал это руководство. Он просто собрал основные подходы в статье. От определения до примеров применения. Материал не маленький. Статья из разряда - надо добавить в закладки. Если Вы не прочитаете статью сейчас, надо вернуться к ней обязательно. * MUSTREAD * Бонусом статья того же Eric -а Пять в...
HR-аналитика Это вам не шашками махать.
Всем привет! Это вам не шашками махать. О тяжком труде аналитиков - историческое свидетельство. Черчилль в своих воспоминаниях пишет, что блокада Британии была для него сложнее, чем прямое вторжение: С какой готовностью я предпочел бы настоящую попытку вторжения в Англию этой бесформенной, не поддающейся измерению угрозе, которая выражалась в картах, диаграммах и статистических данных! Шедеврально, правда? Как это по нашему! Нам бы шашкой махать, а в диаграммах и статистических данных пусть дураки копаются...
