Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-mnenie. Рынок труда Екатеринбурга

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Ноябрь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
21.11.2010
14:56:30
15:54:47
22
22.11.2010
20:07:57
20:33:54
23
24
24.11.2010
20:56:22
21:14:08
25
26
27
28
29
30
Автор
Иван

Статистика

2 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

HR-mnenie. Рынок труда Екатеринбурга. Кто нанимает дорогих экспатов.


В 2011 году работодатели Екатеринбурга планируют нанять 129 «дорогих» иностранных специалистов из визовых стран с заработной платой более 100 тысяч рублей в месяц. Об этом свидетельствуют заявки от целого ряда компаний столицы Урала, заблаговременно поданные в соответствующие государственные органы. Список этих самых компаний, востребованных ими специалистов и их зарплат удалось внимательно изучить ) Среди стран, откуда больше всего привлекают высокооплачиваемых специалистов на Урал, в лидерах Германия – 27 ее граждан приедут трудиться в Екатеринбург в следующем году. Наибольшая группа - 10 инженеров для компании ООО «ТОСТ Руссия Проектменеджмент» с окладом 105 тысяч рублей каждый. ООО "УРАЛЬСКИЕ ЛОКОМОТИВЫ" хотят привлечь на работу трех управленцев из Германии с окладом по 150 тысяч рублей. И даже мало известное ООО "ИСК "Верх-Исетская" (за которым скрывается отель Хаятт Ридженси Екатеринбург) интересуется шеф-поваром с немецким гражданством (оклад – 140 тысяч). Примерно такой же по количеству запрос на итальянских специалистов – 26 человек, но он полностью исходит от одной компании - ЭНЕЛ ИНЖЕНЕРИЯ И ИННОВАЦИОНЕ. Ей требуются инженеры, оклад каждого искомого спеца 120 тысяч рублей в месяц. Далее с большим отставанием в списке стран, откуда в следующем году стоит ждать «гостей», следуют Испания (8), Франция (7), США (5), Великобритания (4) и еще целый ряд визовых государств, из которых работодатели предполагают нанять от 1 до 3 человек. Работающие на уральской земле компании интересуются прежде всего управленцами и техническими специалистами: самые частые запросы – директор (руководитель направления) и инженер. Всего заявки на дорогих сотрудников поступили от 18 компаний, среди которых (помимо перечисленных) ХК «Автомобилист» (привлекает спортсменов-инструкторов из Швеции, Канады, Словакии, Финляндии и Чехии с зарплатой по150 тысяч рублей), ДАНОН (директор департамента), Концерн КАЛИНА (руководитель отдела маркетинга), некоторые компании большой Четверки (директора филиалов). «Спрос на иностранных высококвалифицированных специалистов ощутимо высок, - отмечает Александр Луканин, директор компании «Мигратика». – Однако существующая система квотирования заставляет работодателей преодолевать множество бюрократических преград и чуть ли ни за год-полтора очень точно планировать потребность в специалистах. Это создает серьезные преграды для законопослушных компаний и плодит недобросовестных посредников, делающих деньги на сомнительной «помощи» бизнесу».
В избранное