Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Советы карьеристам: удовольствие от работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Эйчар и мотивация персонала
|
Эйчар и мотивация персонала  Я был соискателем на многих собеседованиях, такая ситуация встречалась в 99% случаев. Общался с эйчарами по работе, в том числе в крупных компаниях с мировым именем. Блестящих эйчаров, которые восхищали профессионализмом, могу пересчитать по пальцам. Твердых середнячков, которые нормально справлялись с работой по мотивации персонала – тоже. Аналогичное мнение у многих моих знакомых. У меня есть и обратный опыт, я сам провел несколько сотен собеседований, в том числе рядом с эйчаром. И пока не научился как управлять людьми, я действовал как эти девочки – задавал шаблонные вопросы, а потом принимал субъективное решение. Понятно, что те немногие счастливчики, прошедшие все круги ада и лишние собеседования, проникаются к эйчарам лютой ненавистью. Вот, например, комментарий в моем блоге (орфография сохранена). А еще от эйчаров во многом зависит премирование, надбавки, система мотивации персонала и возможное сокращение штатов. На большом предприятии начальник отдела труда и зарплаты – очень значимый человек. А рядовые эйчары обычно высокой квалификацией не блещут. И постепенно ненависть к ним становится иррациональной, формируется эдакий собирательный образ недалекого человека, который занимается непонятно чем. Получается парадоксальная ситуация. Среди эйчаров очень много специалистов низкой квалификации. А властью они обладают огромной. И никто не понимает, что они делают. В результате отвечая за мотивацию персонала, они демотивируют его одним фактом своего существования. В доказательство своих слов приведу статистику запросов Яндекса. Есть фразы "эйчар идиот", "тупой эйчар" и "проблемы эйчара". Кто-то называет их тупыми, дебилами или вредными, кто-то зло матерится. Я проверил еще несколько профессий, подобного эмоционального негатива не нашел. Еще одно наблюдение – среди моих знакомых директоров крупных предприятий есть бывшие бухгалтеры, юристы, финансисты, инженеры, технологи, летчики, моряки. Но нет ни одного бывшего эйчара. Но толпа редко бывает права, наука управления людьми существует уже давно и при правильном применении прекрасно работает. Кое-что я сам применяю с прекрасными результатами. Тем не менее, несмотря на проверенную полезность технологий мотивации персонала, собирательный образ эйчара негативный. Интересно, почему? Читать в Яндекс.Ленте или Friendfeed, подписаться на фид, RSS, e-mail, или Twitter. Пользователи Livejournal имеют возможность оставлять комментарии в этом блоге под своим именем в ЖЖ (в подписи комментария выбрать профиль "LiveJournal"). Зафрендить меня можно здесь. Отслеживать комментарии можно через RSS (справа вверху) или e-mail (ссылка под формой ввода комметария). 
Смысл жизни – стабильность или борьба?  В животном мире хищник всегда пожирает жертву. Если он этого не делает, он слабеет и его оттесняет от пищи более сильный хищник. В животном мире нет стабильности – сильный всегда пожирает слабого, пока сам не ослабеет и будет сожран. А люди недалеко ушли от животных. Зато далеко ушла философская мысль. Но и тут нет стабильности. Вся диалектика от Гераклита до современных мыслителей построена на отрицании, изменчивости и борьбе противоположностей. Да и на бытовом уровне мы сами говорим, что покой бывает только на кладбище. В повседневной жизни мы постоянно боремся за ограниченные ресурсы – деньги, внимание, места. Конкуренция присутствует везде и всегда. А в бизнесе конкуренция – это основа существования. Весь устоявшийся бизнес построен на ограничении конкуренции – картельные соглашения, административный ресурс, авторские права. И вокруг успешного бизнеса всегда есть стая голодных волков, рвущихся на охраняемую территорию. Работа предпринимателей заключается исключительно в решении текущих нестандартных проблем. Современный бизнес имхо похож на войну всех против всех. А история любого государства и общества состоит, в основном, из описания войн и революций. Получается, стабильность – это химера. Сказочное несуществующее животное. А жизнь всегда будет бить нас по морде! У китайцев есть проклятье "чтоб ты жил в эпоху перемен". А я уже привык к нестабильности, выработал свои жизненные принципы и старый добрый совок и современный благостный запад кажутся мне одинаково скучными. Создается впечатление, что в современном обществе борьба с проблемами превращается в смысл жизни. Неужели мы все становимся такими? Читать в Яндекс.Ленте или Friendfeed, подписаться на фид, RSS, e-mail, или Twitter. Пользователи Livejournal имеют возможность оставлять комментарии в этом блоге под своим именем в ЖЖ (в подписи комментария выбрать профиль "LiveJournal"). Зафрендить меня можно здесь. Отслеживать комментарии можно через RSS (справа вверху) или e-mail (ссылка под формой ввода комметария).  |
| В избранное | ||
