[TIFLO] ИНВАЛИД НА РЫНКЕ ТРУДА
"Вечерняя Москва"
#132 (24177) от 22 июля 2005 года (пятница)
ИНВАЛИД НА РЫНКЕ ТРУДА
Александр ПАВЛИЧЕНКО,
директор ГУ <Центр занятости населения Центрального административного округа
г. Москвы>
Ежегодно в городе признаются инвалидами более 30 тыс. человек. Только в Центральном
округе сейчас более 83 тыс. жителей имеют группу инвалидности.
Существующая скрытая дискриминация при трудоустройстве не позволяет инвалидам
в полной мере реализовать свое право на труд, а специализированные предприятия,
которые ранее хоть как-то решали проблему занятости, сегодня частично закрылись
или в значительной степени сократили количество рабочих мест.
Сейчас в Москве трудоустроено, в том числе официально, только 10% инвалидов (при
городском банке вакансий около 140 тыс. единиц). В то же время опросы этой
категории населения показывают, что 2/3 из миллионной численности инвалидов Москвы
хотят работать и обеспечивать самостоятельно свою жизнь.
Сотрудниками РООИ <Перспектива> была изучена физическая доступность всех территориальных
отделов занятости в Москве. Подсчитаны количество ступеней, крутизна
лестничных маршей и пр. Оказалось, что только 20% отделов доступны для инвалидов-колясочников.
Что нужно для успешного трудоустройства инвалида при сегодняшней ситуации на
рынке труда?
- Информация о вакансиях.
- Наличие соответствующего образования и опыта работы у соискателя-инвалида.
- Индивидуальная программа реабилитации.
- Адаптированное рабочее место и соответствующие условия труда.
Банк вакансий
Сейчас нет специализированного городского банка вакансий. Нет его и в Интернете.
Например, на Job.ru только 7 вакансий для инвалидов.
В городском банке вакансий:
- 756 вакансий для инвалидов
- 221 вариант
- 117 предприятий
Проводимые ярмарки вакансий для инвалидов как разовые мероприятия носят больше
информативный характер.
Считаем, что для достижения реальных результатов должна работать на постоянной
основе и в самом широком формате городская биржа труда для инвалидов.
Образование и опыт
Сейчас в вузах страны обучаются 14,5 тыс. инвалидов. Но число этих студентов
имеет ярко выраженную тенденцию к сокращению. Причин тому много - в том числе
уровень доступности. Широко применяемая система дистанционного обучения обходит
инвалидов стороной. Например, для того чтобы обучить в прошлом году всего
лишь одного инвалида по системе удаленного доступа, нам пришлось много потрудиться.
Провайдер наотрез отказался снижать ему стоимость доступа в Интернет.
Была бы городская программа по дистанционному обучению инвалидов - все было бы
значительно проще.
Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) Ее наличие уже не один год является
обязательным условием при приеме на работу человека с инвалидностью.
По замыслу ИПР должна определять эффективный процесс реабилитации инвалида.
К сожалению, мы продолжаем сталкиваться с фактами, когда эта программа безосновательно
затрудняет инвалиду поиск работы.
Как понимать запись <показана работа, не связанная с принятием решений?!> Из-за
такой формулировки больная астмой чуть не осталась без работы. В то же время
запись <доступна работа при создании необходимых условий> значительно облегчает
процесс трудоустройства.
Мы давно говорим о том, что при составлении ИПР врачу-реабилитологу нужно идти
не формально от утвержденного перечня ограничений при данном заболевании,
а от возможных вариантов трудоустройства инвалидов в той или иной сфере.
Выпуск листа на новом месте: 1024
