[TIFLO] Трудоустройство инвалидов
]Прием на работу людей с ограниченными возможностями здоровья способствует улучшению
атмосферы в коллективе
19.02.2008 МОСКВА
18 февраля в помещении Государственного музея-гуманитарного центра "Преодоление"
имени Н.А.
Островского состоялся круглый стол "Социальное партнерство для улучшения положения
инвалидов в
области труда и занятости". По мнению участников встречи, России необходимо присоединиться
к
Конвенции ООН о правах инвалидов. Однако в области защиты прав лиц с ограниченными
возможностями
здоровья накопился комплекс проблем, которые могут существенно осложнить реализацию
положений этого
международного документа на практике. К их числу относятся, в частности, несовершенство
правовой
базы, отсутствие дополнительного финансирования для особых нужд инвалидов и др.
Постоянный
координатор системы ООН в РФ Марко Борсотти подчеркнул, что одним из своих приоритетов
ООН считает
работу по обеспечению прав инвалидов. Директор Центра "Социальное партнерство"
Ирина Леонова
обратила внимание присутствующих на то, что из-за несовершенства законодательства
многие
нетрудоспособные граждане не могут попасть под категорию инвалидов и получать
социальные льготы.
Конвенция была принята в декабре 2006 года, однако Россия пока не подписала документ.
"Общество не
готово нести ответственность за многие позиции, которые заявлены в этом нормативном
документе, -
считает директор центра.- Он предполагает систему работы, а не только разовые
мероприятия".
Президент РОО "Лига помощи инвалидам имени Ю.А. Киселева" Нелли Саламатина заявила:
"Общество
относится к инвалидам как к ущербным людям, что создает определенные сложности".
Директор
Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Элен
Фульц рассказала, что
в течение последних десятилетий организации, защищающие права инвалидов, пытались
убедить деловое
сообщество в необходимости принимать на работу лиц с ограниченными возможностями,
исходя из
сострадания и др. "Теперь принятие на работу людей с ограниченными возможностями
экономически
обоснованно, - утверждает Э. Фульц. - Особую важность имеет фактор старения общества
и сокращения
числа трудоспособного населения". Формирование такой бизнес-практики при приеме
на работу
инвалидов, по словам Фульц, состоит из нескольких аспектов. Во-первых, люди с
ограниченными
возможностями здоровья доказали, что они хорошие сотрудники; во-вторых, для работодателей
наличие
различных сотрудников позволяет повысить эффективность их бизнеса; в-третьих,
прием на работу людей
с ограниченными возможностями улучшает атмосферу в коллективе. Директор регионального
представительства МОТ также рассказала о европейских социальных предприятиях,
которые создаются по
инициативе НКО в целях обеспечения трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
asi.oru
Выпуск листа на новом месте: 3197
количество подписчиков: 184
