Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Наше предприятие заключило с работниками трудовые договоры, где, размер заработной платы конкретно не указан, а идет ссылка "на штатное расписание" (это было сделано умышленно, чтобы не делать каждый раз, как только меняется штатное расписание, дополнительное соглашение к трудовому договору). Может ли Госинспекция по труду наложить штраф, за нарушени 57 статьи ТК РФ? Спасибо. С
уважением, Елена.
Нет! В коммерческой организации заработная плдата зависит от прибыли и результата деятельности организации.
Сегодня даже для госслужащих устанавливаются такие правила оплаты труда. Поэтому, в организации должна быть разработана система расчета оплаты труда работников, которая регулирует эти взаимоотношения и не нарушает конституционное право Работодателя на эффективное управление, а также предпринимателя на свободу экономической деятельности.
Такая система разрабатывается на основе ГК РФ, ТК РФ и различные модели оплаты труда неоднократно предлагались в Институте Соинформ.