Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Авторский курс +Управление персоналом+ Трудовой договор


Информационный Канал Subscribe.Ru

   Добрый день!
 Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
 Наше предприятие заключило с работниками трудовые договоры, где, размер
заработной платы конкретно не указан, а идет ссылка "на штатное расписание"
(это было сделано умышленно, чтобы не делать каждый раз, как только меняется
штатное расписание, дополнительное соглашение к трудовому договору). Может
ли Госинспекция по труду наложить штраф, за нарушени 57 статьи ТК РФ?
 Спасибо.
 С уважением, Елена.

Нет!
В коммерческой организации заработная плдата зависит от прибыли и результата деятельности организации.

Сегодня даже для госслужащих устанавливаются такие правила оплаты труда.
Поэтому, в организации должна быть разработана система расчета оплаты труда работников, которая регулирует эти взаимоотношения и не нарушает конституционное право Работодателя на эффективное управление, а также предпринимателя на свободу
экономической деятельности.

Такая система разрабатывается на основе ГК РФ, ТК РФ и различные модели оплаты труда неоднократно предлагались в Институте Соинформ.

Обращайтесь: (812) 233-33-66.


Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.education.personal
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное