Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

  Все выпуски  

Эффективный подбор персонала #143. Зачем нужны рекрутинговые агентства?


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор
Выпуск №143 от 03.02.2014. Зачем нужны рекрутинговые агентства?
 

Объявления для подписчиков:

Рейтинг рекрутинговых агентств Киева и Украины – 2013
http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=o&art=o0000000008

Узнайте все секреты хедхантинга
на семинаре «Охота за головами»: технологии активного поиска персонала
Киев, 8 февраля

 

Инструменты и шаблоны для подбора персонала

Матрица оценки кандидатов
Отчет о кандидате
Проверка рекомендаций
Тест для оценки руководителей
Оценка персонала по компетенциям
Стандарты качества услуг по подбору персонала

Скачать бесплатно

Тема выпуска:

 

Зачем нужны рекрутинговые агентства?

Рекрутинговая компания «Навигатор» с октября 2013 г. по февраль 2014 г. провела на своем сайте очередной опрос.  Представителям компаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос:
Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутингового агентства?

Можно было дать до 3-х ответов (поэтому общая сумма процентов более 100%).  В опросе приняли участие 142 человека.

Вот результаты опроса:
1.    Собственный поиск не дал результатов 58,3%
2.    Нужно «переманивание» у конкурентов (хедхантинг) 25,5%
3.    Чтобы сэкономить свое время 23,7%
4.    Когда очень срочно нужен персонал 22,2%
5.    Перегружен свой HR-менеджер 22,0%
6.    В нашей фирме некому этим заниматься 20,5%
7.    Чтобы расширить круг поиска 19,2%
8.    Конфиденциальность: дабы не «светить» компанию 12,6%
9.    Чтобы получить профессиональный отбор 9,0%
10.    Потому, что каждый должен заниматься своим делом 4,2%

Как мы видим, заказчиков не очень волнуют методы и навыки профессионального отбора  персонала, предлагаемые рекрутерами. Также, как оказалось, не столь важны конфиденциальность в отношениях и «принцип разделения труда».

Для работодателей сейчас важнее просто НАЙТИ (или переманить) нужного человека, чем его ОЦЕНИТЬ. В большинстве случаев (п.1, 2, 5 и 6) к услугам рекрутинговых агентств прибегают только тогда, когда внутренние ресурсы и возможности поиска уже исчерпаны или недостаточны. Или же, когда очень важен временной фактор (п.3 и 4).

Пожалуйста, примите участие в наших других опросах:
http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=opros_new1
Результаты наших других опросов:
http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=opros
 


 

В следующих выпусках рассылки:

∙        Тактики найма: 4 экстремальных варианта

∙        Поиск лучших продавцов

∙        Шесть способов провести интервью, не сказав ни слова

 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua

∙      Рекрутинговые агентства: отзывы

∙      Рейтинг новостей рынка труда за 13-25 января 2014 г.

∙      Полезные блоги о рекрутинге-1

Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua

Тренинги: www.personal.net.ua

Экспертная оценка персонала: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=testp1

Психологическая диагностика персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=psih_diagnost

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

Индекс рынка труда Украины: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=index_truda

Резюме-сервис: эффективное резюме от профессиональных рекрутеров: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=resume-service


В избранное