Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Начинающим бизнесменам о бухучете

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Свой Бизнес: идеи, советы, секреты" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
mila.markova15@yandex.ru

Статистика

526 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Начинающим бизнесменам о бухучете Понизим зарплату сотруднику?


Понизим зарплату сотруднику?

 

Никого драть нельзя! Запомни это раз навсегда.

 На человека и на животное

 можно действовать только внушением.

М.А.Булгаков «Собачье сердце»

 

 

Кризис, кризис, кризис…Кому война, а кому и мать родна…Хотим понизить зарплату сотруднику, принимаем во внимание следующие факторы:

 

По закону изменить условия труда, а в нашем случае это уменьшение заработной платы, работодатель  в одностороннем порядке не может. Он должен обсудить с работниками новые условия, получить их согласие, а затем внести договоренности в дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашаться или нет, каждый  работник решает сам.

Технически процесс снижения заработной платы осуществляется  следующим образом:

1.      О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить каждого работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

 

Внимание : в данном случае нарушением ТК РФ может быть то обстоятельство, что данное соглашение будет подписано под принуждением работодателя. Законодательством допускается изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии продолжения работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

 

2.      Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.

3.      Если работники предприятия согласны с понижением уровня заработной платы, необходимо подготовить и подписать с каждым работником дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых отразить изменение условий оплаты труда.

4.      На основании дополнительного соглашения издается приказ о внесении изменений в условия оплаты труда.

 

Какие факторы привлекают внимание налоговиков:

В нынешней сложной экономической ситуации не уменьшается стремление фискальных органов любой ценой выполнить план по сбору налогов за счет жестких мер по выводу заработной платы из тени.

Выделим несколько моментов, которые налоговые органы приводят в качестве доказательств наличия у налогоплательщика "серых" схем выплаты заработной платы и "двойной" бухгалтерии.

Итак, привлекают внимание:

  1. Переход на новую работу с понижением зарплаты
  2. Расхождение между официальным и заявленным

     в объявлении о вакансии уровнями заработной платы

  1. Расхождения между информацией из справки, выданной

    работодателем работнику для получения кредита, и официальной зарплатой

  1. Свидетельские показания. Чаще всего для этих целей используются показания   работников организации, как бывших, так и еще работающих.  
  2. В распоряжении налоговиков оказалась неофициальная ведомость по учету выплат    зарплаты работникам

 

 

 

Оцениваем возможные выгоды и потери,

думаем о людях и о пользе дела,

уважаем себя и людей которые с нами работают,

считаем деньги и помним, что не все измеряется деньгами.

                   

 

 

 

Читайте полезные материалы на нашем сайте:

        Индивидуальный предприниматель или ООО – найдите 10 отличий.

        Печать- изготовление, дубликаты, регистрация.

        Предпринимательская деятельность без регистрации.

        Упрощенщикам о замене ЕСН взносами с 2010 г.

        Нулевая отчетность, сдавать или нет, штрафы и ответственность.

        Не буду проходить перерегистрацию ООО

http://profbuh.org

 Бухгалтерия-Юг

 

Вопросы можно задать на сайте

 или по  электронной почте:

profbuh@profbuh.org

 

Copyright Бухгалтерия-Юг, 2009

 

 

 

 
В избранное