Влияние объективных и субъективных факторов на процесс определения численности работников предприятия (economics.school.kadry) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.174 RSS

← Март 2008 →
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.174 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Влияние объективных и субъективных факторов на процесс определения численности работников предприятия

Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

http://www.dis.ru/

"Управление кадрами организации"

18.02.08 - 03.03.08

Новые статьи в интернет-библиотеке

Влияние объективных и субъективных факторов на процесс определения численности работников предприятия

Опубликовано в номере: Кадры предприятия № 2' 2005

В рамках формирования эффективной политики управления персоналом на отечественных предприятиях исключительно важным моментом является влияние ценообразования на численность, структуру и профессиональную компетенцию кадров. В экономической литературе долгое время идет дискуссия по поводу соотношения стоимости и цены товара как базовых категорий при определении затрат человеческого труда на предприятии. Одни считают, что стоимость и цена - это тождественные категории, различие между ними сводится лишь к тому, что цена является денежным выражением стоимости товара. Другие считают, что эти категории различны, поскольку количественно они не совпадают, и цена рассматривается как договор между продавцом и покупателем об уплате некоторой суммы денег за приобретенный товар. С этой точки зрения цена определяется не затратами труда, а соотношением спроса и предложения. В результате двух концепций ценообразования (стоимостной и рыночной) различается подход к определению необходимой численности работников предприятия.

В статье подробно рассматриваются объективные и субъективные факторы влияния на процесс определения численности работников предприятия.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/im/article.shtml?id=3941

Дискуссионный клуб: актуальная тема

Радужные перспективы платежного баланса России

На протяжении последних нескольких лет в СМИ идет бурное обсуждение вопросов о грядущем экономическом кризисе в России. В данной статье главный редактор подробно анализирует экономическую ситуацию в нашей стране. Все его рассуждения рассматриваются с позиции инвестора, задача которого заключается в размещении финансовых средств с максимальной доходностью при минимальном возможном риске, с учетом того, что «врагов» вокруг слишком много. Речь идет о платежном балансе нашей страны, а в большей степени – о счете текущих операций, который представляет собой основное слабое звено российской экономики.

Продолжение >>>
http://dis.ru/im/article.shtml?id=3963

Уважаемые читатели!
Приглашаем Вас задавать свои вопросы и высказывать свое мнение относительно данной статьи на нашем форуме по финансам (http://www.dis.ru/forum/index.php?board=3.0). Автор - к.э.н., главный редактор журнала «Портфельный инвестор» Кравченко П.П. - будет рад ответить Вам!

Выставка "Кадровый менеджмент"

XV международная выставка "Кадровый менеджмент"
6 марта 2008 года, Москва, гостиница "Редиссон САС Славянская"

Выставка "Кадровый менеджмент" – наиболее масштабное профессиональное мероприятие на рынке кадрового менеджмента и идеальное место встречи провайдеров и заказчиков услуг.

В выставке примут участие компании, представляющие все сектора кадрового рынка.
Рекомендуем посетить мастер-класс от Натальи Володиной, HR-директор AS Silvana Fashion Group: "Расчет возврата на инвестиции в HR-проекты".
Программа выставки здесь.
Вход свободный, по предварительной регистрации.
Регистрация на выставку.

Должностные инструкции

Вы можете приобрести у нас готовые типовые должностные инструкции по разным отраслям, в т.ч. общеотраслевые, ЖКХ, образование.
Каждая ДИ представляет собой файл в формате Word; высылается по электронной почте после оплаты (цена одной ДИ - 25 руб). http://dis.ru/instructions/

Новые книги

Книга Трудовые споры и конфликты
Автор Лукаш Ю.А., 2008 Обьем - 112 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0097-6

	В книге анализируются такие важные аспекты индивидуального трудового спора, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя, заработная плата, предоставление ежемесячных отпусков, продолжительность отпуска. Даются профилактические советы, позволяющие освоить искусство спора, управлять конфликтными ситуациями, проводить их профилактику, а также раскрываются особенности, связанные с вынесением судами решений по трудовым спорам.
Цена: 116 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/978-5-8001-0097-6.html
Заказать >>>

Книга Правила ведения личных карточек работников и государственных (муниципальных) служащих
Автор Щур-Труханович Л.В., 2008 Обьем - 160 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0096-9

	В настоящем пособии приводятся подробные разъяснения по ведению основных документов кадрового учета - личных карточек работников (№ Т-2 ГС (МС)). Правила заполнения каждого реквизита карточки сопровождаются наглядными образцами. Отдельным приложением к пособию приводятся извлечения из Общероссийского классификатора информации о населении (ОКИН), необходимые для кодирования информации в личных карточках работников предприятий и организации всех форм собственности и государственных (муниципальных) служащих
Цена: 135 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/978-5-8001-0096-9.html
Заказать >>>

Книга Персонал лесной и деревообрабатывающей промышленности
Сборник должностных и производственных инструкций Автор Труханович Л.В., Щур Д.Л., 2008 Обьем - 192 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0094-5

	Излагаются правила составления и разработки инструкций для персонала. В сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам всех уровней, занятым в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своего предприятия.
Цена: 144 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/978-5-8001-0094-5.html
Заказать >>>

Книга Персонал предприятий пищевой промышленности
Сборник должностных и производственных инструкций Автор Труханович Л.В., Щур Д.Л., 2008 Обьем - 224 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0095-2

	Излагаются правила составления и разработки инструкций для персонала. В сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам всех уровней, занятым в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своего предприятия.
Цена: 144 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/978-5-8001-0095-2.html
Заказать >>>

Интернет-форум по кадрам

Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
http://www.dis.ru/forum/index.php#2

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел	Инструкции по охране труда Видеонаблюдение Анекдот Должностная инструкция инспектора ОК Производственные инструкции
Делопроизводство	Процентная надбавка Проверка с военкомата??? Изменение фамилии Как заполнить личную карточку? Трудовой договор Обязательные Трудовые договора Неверный порядок записей в трудовой книжке Трудовой договор с иностранцем.Какие особенности? Нумерация приказов... Инструкция по ТБ в швейном цехе Инструкция по технике безопасности сотрудников Текст приказа об изменении фамилии сотрудника
Найм	Возможные руководящие должности у ПБОЮЛ Рабочие строительных специальностей
Отпуска / Отгулы / Праздники	Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Уход в декретный отпуск Есть ли надежда получить декретные? ДЕКРЕТНЫЕ порядок ухода и расчета Из отпуска в декрет Отпуск по уходу за ребёнком до 7-ми лет Работа в выходной день Приказ об утверждении графика отпусков Дадут ли отпуск? Первый отпуск....в следующем году? График отпусков Прогул или нет??? Отпуск по уходу до 1.5 и повышение з/пл Как оплатят отпуск? Отгул без сохранения з/п Помогительно в оформлении заявления Расчет оплаты проезда личным транспортом к месту отдыха и обратно
Стаж	Схема начисления северных надбавок Стаж бюджетника
Увольнение	Можно ли продлить сотруднику срок отработки при увольнении Дата увольнения Подлые начальники Супруга военнослужащего
Изменение условий трудового договора	Суммированный учет Повышениетарифного разряда Изменение часов работы при сменном графике Пролонгация срочного трудового договора!!! Что законно: уволить или перевести сотрудника на должность в одном подразделении
Выплаты	Как законно понизить зарплату? Пособия по беременности
Работа

Продолжается подписка

Журнал "Кадры предприятия"

Как обычно, в 2008 году подписчики журнала "Кадры Предприятия" весь год будут обеспечены необходимой и полезной информацией. В каждом полугодии подарок - тематический спецвыпуск!

Выписать себе счет:
- на электронную версию (полная копия бумажной версии, высылается по электронной почте в формате pdf в течение трех дней
после выхода журнала): http://dis.ru/commail/podpiska
- на бумажную версию: http://dis.ru/subscribe/order

Книги в помощь кадровику

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}