Как повысить свой доход в 20 раз
Автор:http://gennadij.pavlenko.name/best-you/how-more
Сегодня с удовольствием наблюдал за работой профессионального компьютерного кудесника. Пальчики летают. Клавиши стучат. Компьютер фырчит от удовольствия. Я довольно жмурюсь от предстоящих улучшений, а он хмур, невесел и даже как-то удручен. «Чего случилось такого у тебя?»- спрашиваю я. Долго он мялся, но рассказал-таки. Оказывается, денег ему хочется, и чем больше, тем веселее. Банально, но факт: алименты жене, долги за что-то, себе любимому на жизнь, девушкам на цветы. Всего хочется, а не хватает. Вот он и подрабатывает - по вечерам компьютеры починяем, по ночам шару на авто бьем. Серьезно. Компьютерщик хорошего уровня бьет шару, потому что срочно нужно закрыть дыры. В личном бюджете. Мне это показалось неправильным, в смысле такое положение с деньгами, и я, как человек человеколюбивый, завел разговор о главном – о деньгах, соотвественно. В результате разговоров мы выяснили, что он хотел бы поднять свой доход раз этак в 20.

В этой статье я предлагаю алгоритм решения этой задачи. О чем алгоритм? О важном, о карьерныом росте. Интересный вопрос? Разбираемся.

А надо заметить, что в компании, где сейчас работает наш Герой, возможности роста доходов для него исчерпаны. Выше только звезды, а он туда не хочет. Там занимаются не тем, чем ему нравится заниматься. Ему по душе администрирование компьютеров и управление персоналом. У него в подчинении 200 машин и 15 человек. Если он двинет наверх, то компьютеры придется оставить, а вот людей станет больше и кайф от жизни пропадет. А он этого не хочет. И совершенно прав в этом, на мой взгляд.

Получает он приличное жалование по меркам Питера. Имеет квартиру от организации, мобильную связь, выезды в дом отдыха и другие приятности. Если все бонусы перевести на деньги, то получится приятная сумма, но, как оказывается, недостаточная для нашего маленького личного счастья. А что?! Я считаю, человек имеет право хотеть денег больше, счастья лучше, а девушку (мужчину) красивее, умнее и толковее того, что он имеет сейчас. В общем, пускай завтра будет лучше, чем сегодня, а иначе зачем жить?

Что такое «свое дело» или развенчание мифов.

Сделаю небольшое отступление. Так как читатели этой статьи люди в Интернете путешествующие, то, возможно, и Вы встречали в рассылках понятие «свое дело», которое трактуется исключительно как «работа на себя, без начальника» в обязательной связке с дополнением «делать то, что нравится». Другими словами: «Свое дело – это когда человек сам организует процесс получения прибыли, делая то, что нравится».

Я считаю, что в таком понимании формулировки «свое дело» есть большой подвох. Возьмите, например, нашего Героя. Ему очень приятно, что под его началом 200 компьютеров. Он от этого «тащится». И он занимается тем, что ему доставляет удовольствие – администрирует их. Еще под его начало 15 человек. Ему нравится ими управлять. Он хорошо управляет людьми и хорошо администрирует компьютеры. Это его дело? Исходя из определения выше – нет. Он несвободен, так как работает в компании, то есть на кого-то. Не кажется Вам, что это неверное умозаключение? Мне кажется.

Давайте представим, что Максим сейчас решил бросить работу - «сам себе велосипед». Он хочет и дальше себя реализовывать в компьютерах и управлении людьми. Вы представляете, сколько ему надо всего сделать, чтобы создать условия, похожие на те, в которых он сейчас трудится?! Да, он будет получать больше, но, если получать больше – это наша главная цель, то ее можно достичь разными путями, и не обязательно для этого самому заниматься бизнесом (делом). Есть и другие пути повышения дохода, о чем мы в этой статье и разговариваем.

Цель Максима получать больше в 20 раз и делать то, что нравится, а нравится ему администрировать компьютеры и людьми управлять. Зачем ему своя компания? Ему просто надо найти лучшие условия работы. Вот и все. А если разговор зайдет о том, что он несвободен во времени, что рабочий день с 9 до 5, то значит нужно найти работу, где он во времени свободен, только и всего.

Важные критерии своего дела, на мой взгляд, следующие:

1. Мне нравится это делать.

2. Я имею денег столько, сколько хочу.

Все. Свободный рабочий график, отсутствие начальника – это все настолько «скользко», что даже в расчет принимать не стоит. Ведь наша главная задача какова? Стать еще более счастливым. Если какие-то условия предлагаемых нам идей счастья нас лишают, значит нужно модернизировать идеи.

Итак, в этой статье мы ищем дело, которое по душе и карману приятно. Двигаемся дальше?

Шаг первый. Чего хотим.

Говорить о важности целеполагания уже не хочется. Много сказано. Посмотрите хотя бы здесь, но хочу показать, что значит правильно поставить цель на конкретном примере. Нашего героя. Компьютерного гения. Комп у меня, кстати, стал бегать быстрее и вообще, чувствует себя отлично, как я:-).

Интересно, что работу хотят поменять многие, но мало кто осознано разбирался с тем, чего хорошего хочется сохранить с той работы, которая сейчас есть. Ведь не только деньги Вас держат на рабочем месте и не только страх остаться без средств к существованию. Верно? Есть еще коллектив, например, или любимые дела. Ведь пусть даже в глобальном смысле дело нелюбимо, но в нем могут нравиться какие-то частности. В общем, стоит признать, что плюсы мы от работы получаем, и отказываться от них жалко.

Поэтому первый вопрос, который я нашему Герою задал, назовем его Максим, звучал просто: «Чем эта твоя работа хороша? Что тебе в ней нравится, если временно не обращать внимания на то, что не устраивает?».

Ведь что означает факт, что нам нечто не нравится. Это значит, что мы все свое внимание сконцентрировали на том, что раздражает, а то, что красиво, вниманием обделили. Это знаете, бывает в кино сидишь, а сзади кто-то в телефон бубнит, и ты волей-неволей начинаешь к нему прислушиваться. А это мешает.

Итак, что в работе нравится? Я рекомендую Вам сразу свой списочек составить, а сам примерно опишу, что Максим сказал.

Ему нравится:

1. Работа с компьютерами, но не постоянно, а какую-то часть рабочего времени. Он системный администратор. Главный.

2. Работа с людьми, то есть он начальник, у него есть подчиненные, сам он тоже в свою очередь кому-то подчинен, и ему нравится улаживать конфликты, договариваться с начальством, решать вопросы, то есть вертеть дело.

3. Ему нравится место работы – центр города.

4. Все денежные факторы отметаем, как и бонусы. Мы по умолчанию считаем, что если мы уйдем в другое место, то оно будет раз в 20 лучше этого. Для начала. Пойдет такое «умолчание»?

5. И достаточно.

Итак, посмотрите на свой список и поймите, что эти, казалось бы, простые и понятные вещи и есть то, что для Вас в Вашей работе важно, кроме денег, собственно. Ведь не только за деньги Вы работаете. Это факт. Просто деньги – это скучно и пошло. Люди, отношения, действия – вот что жизнь расцвечивает.

А теперь внимание, вопрос: «Если бы Вам сейчас предложили Вашу работу поменять, и оклад вырос бы в 5 раз, Вы согласились бы?». Да? Что вот так, сразу, не раздумывая? А вдруг там коллектив плохой? А если там нет того, что Вам на этой работе нравится? Видимо, Вы очень сильно в деньгах нуждаетесь. В таком случае не раздумывайте и соглашайтесь с предложением. И все-таки, а если бы на новой работе то, что Вам нравилось на старой, было бы кардинально противоположным. Ну, например, берем Максима. На новой работе такие условия труда:

1. Он постоянно, то есть не часика четыре, как сейчас, а целый день работает с компьютерами и только с ними.

2. Он не общается с людьми, не улаживает вопросы и не наводит «суету».

3. Работа на окраине.

4. Денег больше в пять раз.

Согласитесь, что деньги как-то не сильно перевешивают остальные пункты. Да, возможно, если денег будет больше в 100 раз, Вы согласитесь перейти, но это не будет душевно приятное решение. Вы просто скажите себе: «Поработаю годик, заработаю денег и уйду». Верно? То есть придется себя любимого изнасиловать с особой жестокостью. Жестокость – это обман. Где годик, там и два. С денежной иглы слезть тяжело. Больше доход, больше потребности – дело известное. Эту ошибку люди совершают вечно, и каждый совершивший ее удивляется, вот блин, ведь знал, что так будет, и все равно «врюхался».

Ну, мы-то с Вами умняшки, поэтому мы заранее попробуем все сделать так, чтобы через год свое решение мы вспоминали с восторгом. А для этого к тем выгодам, которые мы имеем сейчас, прибавим еще те, которые мы обязательно хотим на новой работе иметь. Не будем останавливаться на достигнутом. Сейчас есть плюсы, так пускай на новом месте их будет еще больше. Максима сейчас «нет под рукой», пофантазирую сам.

Максим у нас человек разведенный, почему бы ему не очутиться в коллективе, населенном прекрасными гуриями? Итак, первое, женский коллектив «брачного возраста»:-). Что еще? Ну, например, в подчинении люди активные, и само дело бурно развивающееся. То есть компания на гребне успеха. Место работы в центре города, но при этом экологический чистый район, то есть деревья вокруг, ромашки и лютики.

Хочу заметить, что Вам желательно… нет. Не желательно, а НУЖНО откинуть все свои сомнения, все свои «я не могу, я не умею…» вон. В форточку. С тем, чего Вы можете или не можете, мы разберемся позже. Мы же сейчас цель ставим. А ресурсы будем позже изыскивать. Понятно? Итак, на данном этапе все свои мысли «левые» выкинуть и ими не пользоваться. Позже разберемся.

Идем далее и перечисляем, чего на нашей новой работе не должно быть ни в коем случае. Ну, знаете, не должно быть тараканов на столе и сломанных кофеварок. В общем. Вам лучше знать, поэтому перечисляйте, с какими минусами Вы ни в коем случае не согласитесь на новом месте деятельности. А после того, как все сделаете, переходите к следующему шагу, который помогает разобраться, куда будем устраиваться.

Шаг 2. Что за компания?

Ну, этот шаг, надеюсь, простой и понятный. Берем все наши критерии и ищем подходящую для них компанию. И еще раз повторяю, не важно, что сейчас Вы пашете в поле на тракторе, например. Мы же пока теоретически разговариваем, фантазируем, так можно сказать, почему бы нам для Максима не выбрать Майкрософт, например, или еще какого лидера компьютерной индустрии? И должность он хочет начальник отдела каких-то там программных разработок. Это ему лучше знать.

Тут я исхожу из простой идеи. Обычно люди, когда думают о том, куда на работу устроится, рассматривают то, что под боком имеется. В их городе, например. Хорошо если этот город Москва, Питер или что-то подобное, а если нет. Что тогда? Что если наш читатель живет где-то в … ну, не знаю, Урюпинске. Неужели он вечно там будет жить? А если он большего хочет?

Дорогой Друг, в твоем распоряжении весь мир, а не только твой любимый город. Понятно, что ты можешь и городом ограничиться, но, если хотеть лучшего, то уж хотеть по максимуму, тем более что, согласись, ты не хочешь большего не потому, что, действительно, не хочешь, а потому что очень сомневаешься, что сможешь это получить. Согласишься?

Не торопись доказывать, что я не прав. Я согласен, что иногда покой важнее денег, но я не говорил, что с покоем надо расставаться. Внеси свой «покой» в список тех условий, которые должны быть на новой работе. Вот и все. Понимаешь? Ты перейдешь в такое место, где все твои бонусы сохранятся, а к ним еще и другие добавятся, а в добавок еще и зарплата в пять (или двадцать пять) раз вырастет. Ты что, откажешься ради этого переехать?

Поэтому, я еще раз напоминаю, все свои сомнения пока оставь. Мы до них еще дойдем, а говорю я об этом третий раз потому, что по опыту знаю о том, что любые логичные мысли люди не слышат не от того, что мысли плохи, а от того, что у них в голове свой диалог разворачивается, и они слушают только себя и не соглашаются с собой, а не со мной. Ну да ладно их. Мы же не такие. Верно?

Итак, на данном этапе тебе надо найти не менее семи компаний в мире, которые удовлетворяют твоим условиям. Где искать? Это уже не вопрос этой статьи. В Интернете, например:-). Кто хочет, тот найдет, а если не нашел, значит, плохо хотел.

Это мне напоминает мою бизнес-жизнь, когда приходишь в офис, а тебе говорят, что вот мол, Вы сказали дозвониться до такого-то, а я не дозвонилась. Там занято постоянно. За это я штрафовал. Знаете почему? Потому что занято постоянно не бывает. Значит, плохо звонила. Все. Так же и с поисками информации. Не умеете искать, ищите того, кто умеет, но отсутствие информации не должно останавливать Ваш процесс улучшения жизни. Информация есть. Ее просто надо найти. Если Вы сдаетесь на таком простом этапе, о чем тогда с Вами говорить? Вот и живите в своем….

Шаг 3. Кому будем продаваться?

Итак, предположим, что усердие Вы проявили, и список компаний, условия Ваши удовлетворяющие, у Вас имеется. Отлично. Но не кажется ли Вам, что фраза «Устроится на работу в компанию Х» - это ни о чем. Непонятно? Объясняю. Компания – это люди. Нет людей – нет компании. В компании «Х» Вас будет «собеседовать» вполне конкретный человек. Именно к нему на работу Вы будете устраиваться, а уж после в компанию. Он (или совет директоров, это зависит от размера Ваших притязаний) будет принимать решение, а не какая-то непонятная «компания». Да и само слово «компания» означает «компанию людей, которые делают общее и приятное для них дело».

Так что, нашу цель нужно переформулировать, например, так: «Я хочу, чтобы Господин Х согласился со мной сотрудничать на условиях… Дальше список Ваших финансовых условий. А другие нас уже не интересуют. Они «по умолчанию» удовлетворяются. Вы же компанию по критериям выбирали? А критериями что выступало? Вот то-то…).

Итак, Вы хотите, чтобы Господин Х, а в его лице и вся компания людей, захотела сотрудничать с Вами. Напомню, что Господин Х подразумевает 7 разных вариантов.

И тут нужно объяснить одну «штучку». Начну с вопроса «Вы хотите выбирать или быть выбранным?». Объясню, если Вы нашли только одну или пару компаний, удовлетворяющих Вашим требованиям, Вам выбирать особо не из чего. Вы фактически в зависимом положении, и если на Вас хорошенько давануть, Вы будете соглашаться с моими условиями, так как других у Вас нет. А в хороших компаниях отдел кадров опытный, и он цену сбавлять умеет.

Выходит, если у Вас только пара компаний в списке, то Вам не из чего выбирать, а вот Вас выбирают. Вы же не один такой замечательный. Нет, понятно, что такой уникальный и талантливый Вы один, но претендентов много, поэтому конкуренция. Но это еще не главное. Конкуренция – это мелочи. Если Вы хорошо подготовитесь, то для Вас конкуренции нет. Ну, какие из любителей шахмат конкуренты Гарри Каспарову? Главное то, что когда у Вас нет запасных вариантов, Вы себя чувствуете неуверенно, поэтому, будете готовы соглашаться условиями работодателя, а хороший отдел кадров, то есть мудрый Господин Х, это почувствует, и Вы будете в загнанном положении.

Но вот если Вы знаете, что у Вас еще 7 и более вариантов, и все равнозначны, Вам не надо суетиться. «Не хотите сотрудничать на моих условиях? И не надо. Другие хотят». Понятно, да? Вы создаете конкуренцию среди компаний, и уже они уговаривают Вас сотрудничать с ними, а Вы выбираете. Понятное дело, что они могут даже не знать об этой конкуренции, но душевно, психологически Вы уверены, и они это чувствуют. Надеюсь, это у меня получилось объяснить понятно и доходчиво. Да?

Шаг 4. А чего он хочет?

Ну, хорошо, 7 вариантов у нас есть, что пойдем на собеседование? Да куда Вы?! Подождите. Вы на себя посмотрите. Вы готовы? Да, я понимаю, что Вы готовы, но считает ли так Господин Х? Вы этого не знаете, поэтому Вы не готовы. Если Вы не знаете, как относится СЕЙЧАС к Вам Ваш потенциальный клиент, Вы не готовы идти на сделку.

Обратите внимание на слово «сейчас». То, какой Вы сегодня не означает, что завтра Вы будете точно таким же. И если, глядя на себя в зеркало, Вы понимаете, что будь Вы работодателем, ЭТОГО человека Вы на работу ни за что бы не взяли, это не значит, что человек в зеркале не может измениться через некоторое время. Может и изменится, но сейчас он интереса не вызывает, и это важно.

Отношение – штука изменчивая. То, что не нравится сейчас, может измениться и понравится завтра, но это не означает, что нам надо пойти, показаться в том виде, что мы из себя сейчас представляем, а затем улучшать себя в соответствии с требованиями к кандидату. Нет. Это проигрышная стратегия. Улучшать себя надо ДО ТОГО КАК. Это все знают, конечно, но мало кто делает. Знаете почему? А потому что устраиваетесь Вы не на «суперовую» работу, а на абы какую. В этом случае можно сильно и не «заморачиваться». Почему? Потому что на этой работе требования к кандидатам низкие, и Вы под них подходите. Понятно? А мы же о другом разговариваем. Мы же хотим наш уровень жизни поднять раз в 5-10-20, а не просто на жизнь заработать.

В каком-то смысле искусство устройства на работу по душе, на свою работу, сродни искусству шпионажа. Вам нужно заранее узнать, какие критерии есть у Мистера Х, удовлетворяя которые, Вы ГАРАНТИРОВАНО получите это сотрудничество. Понимаете?

У каждого из нас есть в голове идеальный образ всего. Вы знаете, в какой квартире хотели бы жить, если бы были свободны в деньгах. У Вас есть вИдение идеальной любви. У мистера Х есть идеальный образ сотрудника. Вот о нем нам и надо узнать. Как? Я же не зря сказал, что это будет похоже на фильм о шпионах.

Вы же помните, что стоит на кону? Многократное увеличение качества Вашей жизни с сохранением всех имеющихся сейчас плюсов и уходом минусов. Ради этого стоит поднапрячься, а если не стоит, лень, то Вы этой работы просто недостойны. Вам еще дорасти до нее надо. Правда?

Итак, я не буду здесь рассказывать обо всех виденных мной комбинациях из шпионских фильмах и книг, но, чтобы добыть нужную Вам информацию, Вам придется прокрутить некие операции. Какие? Придумайте сами, но без этой информации шансы на успех очень малы. Почему? Да Вы уже все поняли. Потому что чем ближе Вы к идеальному образу, который в голове у Мистера Х, тем дальше Вы от конкуренции, а ближе к уникальности. Понятно?

Приближение к идеальному образу Господина Х повышает Вашу стоимость с его точки зрения. Он ведь не дурак, если в такой компании работает. Понятно, что он не будет выбирать Вас «за красивые глазки», а нужно ему решение задач компании и умение работать в коллективе. Это общие слова, а частности Вы узнаете сами. У Вашего Господина Х. Узнаете?

В общем и целом получается, что Вы «прогибаетесь» под кого-то, а это неприятно. Верно? А вот и неверно. В нашем случае запросы Господина Х ставят для Вас цели Вашего личностного и профессионального роста. Это же здорово. Самому думать не надо:-). Шутка.

В принципе, могу облегчить Вашу задачу. Если Вам кажется трудным собрать сведения о предпочтениях Господина Х, узнайте любым образом, почему он НЕ принял бы на работу человека, похожего на Вас. То есть, если бы Вы сейчас, в том виде, какой есть, внешне и внутренне, заявились бы к Господину Х, он бы Вам с высокой долей вероятности отказал. А почему? Вот эти причины отказа и узнайте, а, узнав, не возмущайтесь его «предвзятостью», а меняйте себя до такой степени, чтобы эти причины Вас не касались.

Понимаете? И в том и в другом случае Вам все равно приходится меняться под ситуацию, а не ситуацию менять под себя. Ну, как Вы убедите лощенного, умного и умелого Господина Х, что ему надо взять на работу немного запущенного, глуповатого и не очень умелого… Вас. Я утрирую, конечно, но… Что-то в этом есть, не так ли?

Вы, конечно, можете «хлопнуть дверью» и прокричать всему миру, что, мол, если не нравлюсь, ну и пошли Вы все. Уеду в лес, и буду там жить. Вот такой вот я эксцентричный и свободолюбивый! Мне это кажется ужасно детской выходкой. Именно детям присуща особенность бросаться из крайности в крайность. Взрослые и умудренные опытом люди более взвешено оценивают ситуации и знают, что мир не делится на «плохих» и «хороших» или на «белое» и «черное».

Мир, жизнь, дела, ты сам, Дорогой Читатель, несешь в себе все возможные цвета. Очень узко будет тебе, если кто-то заставит тебя соответствовать какой-то одной утвержденной палитре. Верно? Однако, если эта палитра красок живых, приятных, веселых, бодрых, богатых, почему бы не сделать выбор в эту сторону? Ведь все равно мы, так или иначе, что-то из себя представляем, в смысле того, что даже в лесу Вы остаетесь каким-то человеком – умным или глупым, добрым или злым, теплым или холодным. Так может быть сделать этот выбор осознанно и сделать себя таким, какого хотят заполучить самые лучшие компании мира. Почему нет?

Шаг 5. Ну, наконец-то, трудности превращаются в возможности.

А вот теперь пришло время Вам взять полотенце и порыдать в него. Вы же чувствуете, знаете, понимаете, всеми печенками осознаете, что вроде бы и правильно я все говорю, все верно, но не для Вас это, а значит судьба Ваша – влачить свое… (дальше сами знаете).

Ну, эти мысли на Вашей совести, однако стоит их записать, вдруг и из них толк сумеем извлечь? Итак, напишите свой список, который начните с фразы: «У меня не получится сделать то, о чем Геннадий рассказывает, потому что…

1.

2.

3.

4.

5.

И далее, далее, далее.

Написали, а теперь зачеркните фразу «У меня не получится…», и напишите другую: «Для того, чтобы этот план сработал, мне надо решить следующие задачи моего личностного и профессионального роста:

1.

2.

3.

4.

5.

И далее, далее, далее…

Согласитесь, как-то скучновато стало сразу? Ну, опять личностный рост и все эти заморочки. Нет, чтобы взять сразу и в дамки. А знаете, я ведь Вас прекрасно понимаю с таким отношением к обычному, в принципе, делу – личностному росту.

На самом деле-то Вы растете всегда, просто этот процесс неосознан. Уверен, что Вы изменились по сравнению со своими 17 годами, например. Стали мудрее, спокойнее и суждения стали более взвешенные. А тогда какие мы все были? А? Это и есть личностный рост. Но только в данном случае он сам произошел, без вашего сознательного участия, а я говорю о контролируемом и управляемом росте, то есть в нужную нам сторону, а вот это уже непривычно. Хотя… если смотреть с позиций того, что вся жизнь - это рост, не так уж и страшен черт, как его малюют. Да?

А еще одна причина «скепсиса» заключается в том, что Вы не видели результатов этого самого роста. То есть на Ваших глазах этого не происходило. «Ну да, вот Геннадий в рассылках пишет, что где-то и с кем-то такое бывает. Ну, наверное, где-то и бывает, но причем тут я?». Да? Весь этот личностный рост для Вас, как карандаш для папуаса. Это я не в том смысле, что Вы отсталый как папуас, а в том, что непонятно, куда и какой стороной этот рост приставлять, да и что вообще с ним делать. Ну, нет в нашей культуре традиции заниматься личностным саморазвитием. Выйти замуж (женится) – это есть. Детей родить – имеется. В отпуск ездить – наличествует. О родителях заботится – можно найти. А вот повышать личную цену за счет роста личности – этого нет. Ну, страна у нас такая, отсталая в этом смысле, но это ведь не значит, что и нам надо отставать. Верно?

Скорее всего, Вы не видели результатов личностного роста, потому что:

1. Не обращали внимания.

Рост личности происходит не скачком, а постепенно. Результаты копятся-копятся, а затем раз, и случилось. А затем опять начинают копиться. Но скачок можно и просмотреть, если тем более он не с Вами происходит, а медленные изменения заметить трудно.

Конечно, когда человек прибегает с какого-то очень эмоционального тренинга и его всего аж распирает от восторга - как ему там «крышу сорвало» - это заметно. Но, затем все откатывается назад, и остается лишь мало заметный сухой остаток, что и есть результат тренинга, а вот этот остаток заметить трудно. Его часто и сам человек не замечает. И этих остатков надо прибавлять и прибавлять, чтобы они в лавину превратились.

2. Рядом с Вами никто не растет, включая Вас.

Это очень часто встречающаяся печальная истории. Люди читают, но реально ничего не делают, и знакомые у них такие же, вот и нет никаких результатов. Они это отсутствие принимают за факт, который им подтверждает, что личностный рост – это такая же красивая сказка, как богатство, которое возможно.

Например, мне сегодня пришло письмо, где огорченный Участник курса «Абсолютный Игрок» спрашивает: «Что это такое, я уже три месяца курс прохожу, а результатов нет».

В процессе общения выяснилось, что он живет «виртуальной жизнью», то есть упражнения-то он выполняет, но вот в реальной жизни не действует. Это как учится дома правильно махать руками, чтобы научиться плавать, а в бассейн не ходить – виртуальная тренировка.

К сожалению, он не одинок в этом заблуждении. Множество людей ждут, когда будут готовы начать что-то делать, а пока ждут, конечно, не действуют. Чего действовать-то?! Не готов я еще!

Но это неверный подход. Не бывает так, чтобы человек был не готов вообще. Например, если взять наш алгоритм дорогого трудоустройства, то, возможно, некто еще не готов встречаться с работодателем, но он же может информацию собирать? Или он и к этому не готов?

Не надо «размазывать» неготовность сделать то, что, действительно, пока Вам делать рано и с тотальным «сидением на печи». Делайте то, что можете, а то, чему учитесь, сделаете, когда время придет.

В театре так рекламируют спектакли. Время постановки среднего спектакля – два месяца. В среднем. Такой срок гарантирует, что артисты не перегорят от множества репетиций и не забудут роль, если будет большой промежуток между окончанием репетиций и премьерой. Поэтому, рекламная служба театра начинает рекламировать спектакль тогда, когда, фактически, спектакля еще нет. Репетиции только начались. Декорации еще даже и не делали. Все в самом начале. Но, есть план, и рекламный отдел рассчитывает, что к премьере все будет готово. Тут есть свои риски, конечно, но они примерно известны и «узкие» места заранее подстраховывают.

Из личного театрального опыта. Когда я ставил свой спектакль (а для меня это был первый эксперимент), я и не знал, какие проблемы могут возникнуть. Но что мне мешает сесть, нарисовать весь процесс и понять, где и что предположительно может произойти, а затем взять и составить план, который учитывает возможность возникновения сложностей? Так мы и сделали, и все у нас получилось.

Многие проблемы заранее и не спрогнозируешь. Ну и что? Будут проблемы - будем решать. Чего сейчас галлюцинировать, и думать о том, чего может и не будет совсем?

Сами посудите, если Вы будете делать различные продвинутые духовные упражнения, очищать по утрам карму, а по вечерам работать с энергией сотворения, но не будете реально в жизни действовать, то жаловаться потом на то, что упражнения духовные не работают, - глупо. Это не упражнения не работают. Это Вы не действуете.

3. Еще один распространенный вариант – Вы просто не захотели заметить роста личности у кого-то из своих знакомых.

Знаете правило «5 секунд» при знакомстве? То впечатление, которое Вы произведете за первые пять секунд на незнакомого человека будет для него Вашей характеристикой, от которой потом отделаться очень сложно. Другими словами, мы создали у себя устойчивый образ этого человека, и теперь он обязан всегда ему соответствовать. А если не соответствует, значит, что-то с человеком не то. Короче, Вы просто невнимательны, вот и все. Посмотрите, и вы увидите, что есть люди растущие. Их немного, конечно, но они есть. Вот на них и равняйтесь.

Ну, вот, пожалуй, и все. В общем и целом наш алгоритм состоит из 5 шагов.

Шаг 1. Определяем, чего хотим.

Шаг 2. Подбираем компании, которые удовлетворяют наши желания.

Шаг 3. Выясняем, кто конкретно решает наш вопрос.

Шаг 4. Разбираемся в его предпочтениях.

Шаг 5. Делаем себя.

Я не скажу, что этот алгоритм является каким-то супер-изобретением. Он прост и очевиден. Главная моя задача была помочь Вам систематизировать Ваши мысли «а не поменять ли работу…». И в контексте нашего разговора эта фраза тоже меняется и звучит так: «А не пора ли заняться собой?». Пора?

Удачи, Ваш Геннадий Павленко.