Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Управление персоналом в метафорах Выпуск от 04/08/11


Управление персоналом в метафорах, историях и картинках

Новая публикация

Тест АРТ



с картинкой

Комментировать »

V  Смотреть все истории
V  Добавить своё

Новые темы на HR-Forum.ru

Вопрос коллегам

Фильтр по занимаемой должности или положению в компании

Автор: Maria Buka (04.08.2011)

Здравствуйте! Прошу помощи по локализации фильтра служебной иерархии. Текущий список на английском и русском языках:
НАЗВАНИЕ ФИЛЬТРА: Seniority Level — Старшинство
All Seniority Levels — Все уровни старшинства
Owner — Владелец
Partner — Партнер
CXO — Руководитель высшего звена
VP — Вице-президент
Director — Директор
Manager — Руководитель среднего звена
Senior — Ведущий специалист
Entry — Специалист
Students & Interns — Студент/стажер
Volunteer — Волонтер

Альтернативные варианты:
Senior — Руководитель низового звена

И мне не нравится "старшинство", но пока нет других вариантов

Спасибо

V  Перейти к обсуждению »


Механики проведения исследования "Тайный покупатель"

Автор: Katiya (04.08.2011)

Здравствуйте!
Нужна ваша помощь.
Как правильно организовать механику проведения исследования "тайный покупатель"? Как эффективно использовать полученные данные? Какие подводные камни могут ожидать в этом деле?
V  Перейти к обсуждению »


Мысли и разговоры

Обманул работодатель

Автор: Блинова Алена (02.08.2011)

Здравствуйте! Посоветуйте что можно сделать в моей ситуации. При трудоустройстве написала заявление о приеме на работу, отдала ТК, все как положено, отработав 3 дня директор подошел с просьбой работать по 12 часов в день вместо 8 за дополнительную плату. Я согласилась т.к. деньги были нужны. Отработав месяц я решила уволится т.к. очень многое не устраивало. Трудового договора! и всего прочего я так и не дождалась, к тому же когда написала заявление директор сразу сообщил что мной была утеряна коробка стоимостью 18 тысяч и это вычтет из моей з/п, до этого было обнаружено еще 2 пропажи. Кое как от туда ушла он должен был разобраться с этими пропажами и дальше решить вопрос об оплате, этот вопрос завис только вот 2 недели уже трудовую не отдает, завтраками кормит в трудовой он запись не сделал и сегодня сказал что вроде ее потеряли. Вот так меня кинули на 30 тыс. и на трудовую со стажем пусть не огромным но для меня 6 лет это важно. Дело в том что со мной случай не первый, как бороться с такими руководителями??
О том что я работала смогут подтвердить сотрудники и клиенты которые обращались в эту организацию, так же в программе был заведен пользователь с моими данными. Так же в офисе велось круглосуточное видео наблюдение но мне его не достать конечно, на охране ключ брала там время и фамилия когда брала и когда отдавала. Самое страшное что ему только 24 года, а что же будет дальше и сколько еще пострадает сотрудников?!
V  Перейти к обсуждению »


Актуальные обсуждения на HR-Forum.ru

Вопрос коллегам

V  04.08.2011  Карьера в HR

Мысли и разговоры

V  03.08.2011  Дресс код

Попр ошайня ;)



По всем вопросам, связанным с данной рассылкой, обращайтесь по адресу editor@hr-journal.ru

OOO "Электронные проекты", 2008


В избранное