Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Менеджмент: опыт, теория, практика, мнения


Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #11(62)
Афоризмы
  • Наняли тридцать корректоров, чтобы избежать ошибки, и все равно на титульном листе издания стояло "Британская энциклопудия".
    И. Ильф, Е. Петров
  • Не ищи ошибку; ищи, как ее исправить.
    Генри ФОРД - старший
  • Ограничен выбор среди гнилых яблок.
    ШЕКСПИР Уильям
  • Иные ведут себя так, будто уверены, что ад уже кондиционирован.

»Все афоризмы

Новости

Закон о профессиональных пенсиях в может быть принят в 2007 году

  • Источник: КАДРОВИК.РУ

Это позволит обеспечить пенсиями тех, кто уходит на заслуженный отдых досрочно.

Речь идет о законопроекте, который был разработан совместными усилиями чиновников и депутатов около трех лет назад, но до сих пор не прошел согласование и не был внесен в правительство.

Законопроект направлен на урегулирование вопроса выплат пенсий тем, кто имеет право на досрочный выход на пенсию. Проект предусматривает необходимость работодателя делать отчисления в специальные профессиональные пенсионные системы на счета работников "вредных" специальностей - с тем, чтобы у таких сотрудников была возможность получать пенсию раньше...

В будущем году МРОТ может увеличиться вдвое

  • Источник: Журнал "Кадровое дело"

Единая Россия внесла в Государственную Думу законопроект, согласно которому предполагается в следующем году удвоить МРОТ и тем самым увеличить его до 2 000 рублей. Эта сумма будет составлять более половины прожиточного минимума. Одновременно субъектам федерации будет предоставлено право устанавливать месячную или почасовую заработную плату для внебюджетного сектора экономики – не ниже чем федеральный МРОТ. Таким образом, работодателю будет дана возможность перевести некоторых работников на неполный режим рабочего дня и тем самым увеличить норму выработки.

На что живут чиновники

  • Источник: Газета "Ведомости"

В 2005 г. министр российского правительства в среднем зарабатывал $38 293 в месяц. Но такие высокие доходы только у членов кабинета, которые пришли на госслужбу из бизнеса. Большинство живет на министерскую зарплату меньше $4000 в месяц.

Правительство в пятницу опубликовало в Российской газете декларации о доходах 20 министров за 2005 г. Судя по документу, теперь министр получает не меньше 1,2 млн руб. в год, тогда как в 2004 г. минимальный доход едва приближался к 600 000 руб. Несмотря на рост доходов отдельных членов кабинета, их общие доходы сократились: 259,9 млн руб. против 320,9 млн руб. в 2004 г. Все дело в том, что у двух министров, входивших в тройку главных богачей правительства, - министра транспорта Игоря Левитина и министра здравоохранения и соцразвития Михаила Зурабова - доходы упали в 11 и 35 раз соответственно. В пресс-службе Минздравсоцразвития отказались обсуждать стремительное падение доходов Зурабова. Но в январе 2006 г., когда Ведомости публиковали сведения о доходах чиновников за 2004 г., источники, близкие к Ингосстраху, говорили, что подконтрольные Зурабову структуры до июля 2005 г. владели 18% акций компании и он мог получать дивиденды.

Совет Федерации одобрил штрафы за привлечение нелегальных рабочих

  • Источник: Газета "Учет, налоги, право"

Поправки в КоАП, устанавливающие новые штрафы за привлечение нелегальных рабочих одобрил Совет Федерации. За трудоустройство граждан, нарушающих правила пребывания в РФ, организациям грозит штраф от 4000 до 5000 МРОТ (400 -500 тыс. рублей). Важно, что штраф для юридических лиц будет устанавливаться за каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности. В настоящее время на сумму наказания влияет сам факт привлечения нелегальных иностранцев, а количество работников значения не имеет.

Профессии, которые будут востребованы через 10 лет

  • Источник: Деловая газета "Взгляд"

В США составлен список самых прибыльных и востребованных профессий, которые будут пользоваться популярностью в течение следующих десяти лет. Как выяснилось, лучше всего в 2016 году будут жить и работать специалисты в компьютерной отрасли, медицинские работники и финансовые аналитики...

Правительство намерено контролировать зарплаты в естественных монополиях

  • Источник: ИА "Росбалт"

Глава Минфина РФ Алексей Кудрин считает, что государство должно иметь координирующую роль в определении подходов к повышению зарплат в естественных монополиях, передает корреспондент «Росбалта».

«В бюджетах естественных монополий мы должны определять темпы прироста зарплат. Это проблема не только России, но и других стран. Сейчас получается, что Совет директоров утверждает общую сумму, а общий подход к этому вопросу не рассматривается. Получается, что это наусмотрение Совета директоров»,— заявил сегодня министр на заседании правительства в ходе обсуждения инвестпрограммы и финплана ОАО «Российские железные дороги».

С позицией Кудрина согласился премьер-министр Михаил Фрадков, который подчеркнул, что процесс повышения зарплат в естественных монополиях должен быть унифицирован и находиться под контролем государства.

ДИПЛОМ по Международной Финансовой Отчетности

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

Осень 28-я группа 29-я группа 30-я группа
Вводная часть 21 - 25 ноября 19 - 23 декабря 23 - 27 января
Обзорная часть 13 - 17 февраля 13 - 17 февраля 26 февраля - 3 марта
ЭКЗАМЕН – 15 марта 2007 г. (четверг)
Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"
Интервью

Талант индивидуальный, корпоративный, глобальный

  • Источник: E-xecutive
  • Автор: Мария Пикалова

Если вы хотите, чтобы лучшие работодатели вели за вас как талантливого сотрудника борьбу, то вам придется… заняться любимым делом! О первопричинах войны за таланты, развитии личного таланта и достижении истинной популярности в эксклюзивном интервью E-xecutiveрассказал Chief Talent Leader и один из основателей организации Center for Talent Solutions, Деррик Бартон.

E-xecutive: Можно ли сегодня говорить о том, что война за таланты – глобальная тенденция? Ведь существуют страны, где уровень безработицы достаточно высок, а рабочая сила стоит дешево. Насколько проблема поиска и удержания талантов актуальна для этих стран?

Деррик Бартон: Я бы сказал, что война за таланты – нечто большее. Это глобальная реальность. Сегодня компании не могут быть уверены в том, что их господство на рынке вечно, а их лучшие сотрудники будут с ними всегда. Необходимо смотреть в лицо реальности, которая заключается в том, что соотношение спроса и предложения в области талантов таково, что компаниям приходится совершенствоваться, чтобы иметь возможность привлекать и удерживать сотрудников. И это верно для любого региона, любой страны мира. Почему возникает война за таланты? Что заставляет компании по-настоящему сражаться за талантливых сотрудников и всерьез задумываться о том, как себя позиционировать на рынке, чтобы иметь возможность привлекать и удерживать таланты? Главная причина – потребности. О каком бы регионе или отрасли мы ни говорили, ключевыми являются следующие вопросы. Сколько существует рабочих мест? Насколько они привлекательны? Достаточно ли людей, обладающих необходимыми способностями и знаниями, для того, чтобы выполнять эту работу? Это самое главное. Важно не то, сколько людей ищут работу, и какова стоимость труда. В действительности важно, есть ли на рынке труда люди, которые обладают тем уровнем знаний и талантов, что необходим для ведения вашего бизнеса, достаточно ли специалистов, чьи способности и возможности соответствуют потребностям вашей организации. То есть главное – это соотношение спроса и предложения. Например, в Индии очень много людей, которые ищут работу, но IT-бизнес испытывает недостаток в квалифицированных специалистах. И компании вынуждены что-то предпринимать, чтобы привлечь и удержать их. Эти специалисты получают по пять предложений от потенциальных работодателей одновременно, у них есть из чего выбрать. В этой ситуации выигрывают те компании, которые предпринимают правильные шаги, чтобы привлечь таланты, и правильные шаги, чтобы удержать их...

Калькуляторы финансового аналитика
Оценка инвестиционного проекта
Подробнее калькуляторе Оценка инвестиционного проекта Загрузить демо Демо версия 1
Загрузить демо Демо версия 2

Презентация в PP
Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии.
Подробнее
Анализ финансового состояния компанииа
Подробнее калькуляторе Анализ финансового состояния компанииа Загрузить демо Демо версия

Презентация в PP
Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках.
Подробнее
Регулярный анализ финансового состояния компании, оценка и отбор эффективных инвестиционных проектов, подготовка бизнес-планов для получения кредита в банке или привлечения инвестора - задачи, с которыми регулярно сталкивается финансовый аналитик любой компании, независимо от масштаба и отрасли. Решение этих задач невозможно без проведения расчетов - точных, оперативных, многовариантных. Именно в этот момент могут потребоваться финансовые калькуляторы "Анализ финансового состояния компании" и "Оценка инвестиционного проекта".

Преимущества Калькуляторов:

  • Удобны и просты в работе
  • Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
  • Возможность модификаций программ
  • Среда реализации - MS Excel.
Семинары, мастер классы, тренинги

Уважаемые коллеги!
Приглашаем  Вас на семинары НОУ «ИПП»

Андреева Валентина Ивановна

2 декабря

«Изменения в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ и вопросы КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. НОВОЕ в работе кадровой службы»

Автор: Андреева Валентина Ивановна

Шабанова Галина Павловна

22 - 23 ноября

Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала

Автор: Шабанова Галина Павловна

23 ноября

«Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ»

Автор: Карандашева Светлана Викторовна

20 - 21 декабря

Нормирование труда и тарификация в организации

Автор: Шабанова Галина Павловна

21 - 22 декабря

«Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации»

Автор: Карандашева Светлана Викторовна

Статьи

Уважаемые  коллеги!

Предлагаем Вашему вниманию  ряд  статей и маеоиалов посвященных  вопросам  изменений  в  трудовом законодательстве РФ

Трудовой договор: что изменилось?

  • Источник: Журнал "Кадровое дело"
  • Автор: Светлана Ивановна Петрова
    Начальник отдела департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития РФ

В предыдущих номерах журнала мы проанализировали весь комплекс поправок, внесенных в Трудовой кодекс. Теперь подробно остановимся на изменениях, коснувшихся порядка приема сотрудников на работу. В новой редакции ТК трудовой договор по-прежнему остается основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя. Но содержание и форма трудового договора существенно изменились. Давайте посмотрим, на что нужно обратить внимание...

Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ

  • Источник: Консультант Плюс - ПРАВОВЕСТ
  • Автор: Романова Юлия Эдуардовна, главный эксперт-консультант

Учитывая, что в новой редакции Трудового кодекса РФ имеется немало «технических» поправок, мы постараемся дать краткий обзор существенных изменений, коснувшихся именно смысловой стороны норм Трудового кодекса, в частности норм, включенных в главы о трудовом договоре...

Охрана труда в новой редакции Трудового кодекса

  • Источник: Консультант Плюс - ПРАВОВЕСТ
  • Автор: Гетьман Елена Николаевна, старший эксперт-консультант

Противоречия и неточности, неоднозначное толкование целого ряда правовых норм остаются в прошлом (Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ») с вступлением в действие Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Среди новшеств вступившего в действие Закона, пожалуй, самое существенное – организация службы охраны труда: должность специалиста по охране труда вводится, если численность работников более 50 человек (раньше – 100 человек). Одновременно в ст. 217 ТК РФ введено право руководителя организации или индивидуального предпринимателя самостоятельно (лично) осуществлять охрану труда. Как и ранее, работодатель может привлечь для осуществления охраны труда специализированную организацию, но теперь установлено, что она должна иметь аккредитацию...

Служебный роман

  • Источник: Российская газета
  • Автор: Андрей Исаев

За пять лет, что прошли со времени принятия Трудового кодекса, жизнь поставила много вопросов. Мы прошли через административную реформу, был принят 122-й закон, который внес огромное количество изменений во многие законодательные акты, в том числе и касающиеся работников бюджетной сферы.

 Наконец, пленум Верховного суда в марте 2004 года обобщил практику трудовых споров. Все это потребовало скорректировать трудовое законодательство...

Как заключить трудовой договор по новым правилам

  • Источник: Журнал ФНС России "Российский налоговый курьер"
  • Автор: О.Н. Русакова, начальник отдела по работе с персоналом издательства

6 октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, введенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Кадровым службам, специалистам по кадровому делопроизводству предстоит разработать новые формы трудовых договоров. Кроме того, нужно внести серьезные изменения и дополнения в трудовые договоры с уже работающими сотрудниками. Сложные вопросы, которые при этом могут возникнуть, рассматриваются в данной статье. Она особенно актуальна для тех компаний, где обязанности кадровика выполняет главбух...

Игнорировать безопасность труда станет накладно

  • Источник: Федеральное агентство финансовой информации
  • Автор: А. Уйменов, корреспондент

Не секрет, что создание системы охраны труда для предприятий, особенно малых, является большой финансовой и организационной проблемой. Однако, как заявляют чиновники, здоровье работника для них первостепенно, а значит, требования к фирмам со временем будут лишь ужесточаться. О том, как усовершенствовать правоприменительную практику в этой сфере, рассуждали участники недавно прошедшего в Госдуме заседания  круглого стола...

 

Журналы

Журнал "Управление персоналом" #20 2006 год

В номере

  • У нас в гостях
    Период, когда профессия развивается хаотично, на ощупь, не должен затягиваться. Интервью с С. Данилкиной
  • Оценка персонала
    Это возможность дать feedback сотруднику, транслировать стратегические цели компании и донести, каким образом каждый сотрудник может влиять на прибыльность бизнеса. Интервью с Н. Бутлицкой
  • Психология в бизнесе
    Отчеты выявили, что сотрудники отделов шпионили друг за другом. Порой они даже проникали в офис, просматривая документы и файлы. В. Г. Соломанидин, Т. О. Соломанидина
    Деструктивные оппозиционеры стараются скрыть свое противодействие, отрицают оппозиционные намерения. С. Горностаев
Литература

Синдром менеджера

Автор: Яков Дорожкин
От издательства

Новая психическая болезнь пришла в Россию. Она поражает тех, кто находится в расцвете сил, на крутом подъеме карьеры. Она делает людей усталыми и беспомощными. Она приводит их к наркотикам и самоубийствам. Имя этого недуга - синдром менеджера. Глобальное распространение нового синдрома - еще не эпидемия, но уже и не просто вспышка. Три года назад нашим соотечественникам этот термин был почти незнаком. Сегодня о нем говорят по телевидению, пишут в газетах и журналах. Что же это за новая болезнь? Можно ли ее вылечить и как избежать?

Ключевые процессы тестирования. Планирование, подготовка, проведение, совершенствование

Автор: Рекс Блэк
От издательства

"Рекс Блэк написал новую книгу, одну из тех, которую тестировщики читают от корки до корки, а затем часто ссылаются на нее."
Рик Крэйг, менеджер по тестированию программного обеспечения, автор книг, лектор и консультант.
В современных условиях стремительно меняющейся среды разработки процессы тестирования программного обеспечения играют все большую роль. Если методологии ускоренной разработки нацелены на потребность компании в быстром выпуске продукта, то процессы тестирования направлены на столь же существенную потребность в выпуске его в надлежащем виде.
В этой книге Рекс Блэк, опираясь на свой богатый опыт, выделяет двенадцать процессов тестирования, являющихся ключевыми для достижения успеха. За описанием каждого из этих процессов следует отменно выстроенный пример использования процесса в различных организационных, операционных и технологических условиях. Вместо громоздких правил представлены списки контрольных вопросов - легкие, гибкие инструменты для внедрения тестирования, ориентированного на процесс, для сбора измерений и внесения последовательных изменений...

Календарный план семинаров
Ноябрь
Декабрь
О НОУ "ИПП"
Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства".
НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)".
Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.
Пакет услуг
  • Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
  • Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
  • Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
  • Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
  • Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
  • Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
  • Оказание консультационных услуг.
Для участия в мероприятиях необходимо зарегистрироваться. Варианты регистрации:
  • по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
  • по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;

Организация: НОУ "ИПП" - семинары, курсы, мастер-классы, тренинги
Адрес: 191119, Санкт-Петербург, ул. Марата, д.92
тел./факс: (812) 703-30-09, 703-40-88, 703-40-89
e-mail: info@ippnou.ru, http://www.ippnou.ru

Календарный план | Курсы | Мастер-классы |  Корпоративные семинары | Тренинги | Статьи |

В избранное