• Афоризмы
• Новости
• • Золотовалютные резервы России возросли за 10 месяцев 2006 г со 182,24 млрд долл до 272,543 млрд долл на 1 ноября – ЦБР
  • В России, как в Гондурасе
  • Пассивное желание денег
  • Названы самые небезопасные автомобили
  • Наш компьютерный гений
• ДИПЛОМ по Международной Финансовой Отчетности
• Интервью
• • «Быть лидером - значит быть большим пальцем»
  • Принципы Бориса Нуралиева
• Калькуляторы финансового аналитика
• Семинары, мастер классы, тренинги
• Статьи
• • Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ
  • Семь элементов лидерского стиля
  • Как заключить трудовой договор по новым правилам
  • Ложь во благо
  • Пауки в банке
  • Инфляция - дело рук дураков, управляющих государством
• Журналы
• • Журнал "Компания" №437 06 ноября 2006
  • Журнал "Секрет фирмы" #43 (178) ноябрь 2006
• Литература
• • Практика дао Toyota. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota
  • Менеджмент корпорации и корпоративное управление
• Календарный план семинаров
• О НОУ "ИПП"

• Не компании проходят через жизненный цикл, а их возможности. То есть организации прослеживают определенный набор своих возможностей на разных стадиях их жизненного цикла.
  Дональд Сулла
• Если почитать все, что пишут о диете, видишь, что у едоков куда больше проблем, чем у выпивох.
  
• Завещание - денежный перевод с того света.
  
• Любовник - второе разочарование замужней женщины.
  
• Критик - это человек, который пишет о том, что не любит.
  

»Все афоризмы

Золотовалютные резервы России возросли за 10 месяцев 2006 г со 182,24 млрд долл до 272,543 млрд долл на 1 ноября – ЦБР

• Источник: АЭИ "ПРАЙМ-ТАСС"

Золотовалютные резервы России возросли со 182,24 млрд долл на 1 января 2006 г до 272,543 млрд долл на 1 ноября. Об этом свидетельствует опубликованная сегодня официальная информация Центрального банка РФ.

В России, как в Гондурасе

• Источник: Российская газета
• Автор: Татьяна Зыкова

121-е почетное место заняла Россия в индексе восприятия коррупции за 2006 год, поделив его с Гондурасом, Непалом, Руандой и Свазилендом. Эти данные содержатся в отчете международной рейтинговой организации Transparency International, обнародованном в понедельник. Всего в списке 163 страны.

Любопытно, что два года назад Россия занимала 95-е место, правда, год назад - 126-е. Напомним, что международная организация Transparency International уже 10 лет публикует годовые отчеты, касающиеся коррупции в мире, ранжируя страны в зависимости от степени представлений независимых экспертов о масштабах взяточничества среди государственных чиновников. Сам же индекс восприятия можно считать своеобразным зеркалом того или иного государства. Страны оценивают по десятибалльной системе. Чем выше балл, тем, по мнению экспертов, страна менее коррумпирована. Россия получила в рейтинге 2,5 балла. Это на 7,1 балла меньше, чем у лидеров списка и всего на 0,7 балла больше, чем у Гаити. Кстати, по данным составителей отчета, индекс восприятия коррупции говорит о наличии сильной зависимости между взяточничеством и нищетой, на что указывает скученность в последних строчках рейтинга беднейших государств мира...

Названы самые небезопасные автомобили

• Источник: Rokfeller.ru
• Автор: Иванов

По результатам исследований американского Страхового института дорожной безопасности американский журнал «Forbes» представил список самых небезопасных автомобилей модельного ряда 2007 года.

В этот список попали семь автомобилей - Ford Focus, Mazda3, Chevrolet Cobalt, , Saturn Ion, Suzuki Aerio (в России известна под именем Liana), Suzuki Forenza (в России - Chevrolet Lacetti).

Все перечисленные автомобили не были оснащены боковыми подушками безопасности и получили низшие баллы в краш-тестах на боковой удар...

Наш компьютерный гений

• Источник: Российская газета
• Автор: Юрий Медведев

Пятикурсник мехмата МГУ Петр Митричев выиграл в Нью-Йорке международный турнир по программированию. В предварительных раундах через Интернет боролись более 21 тысячи сильнейших программистов мира. Из них лишь сто дошли до финала.

Участники финала соревновались по сути в математическом блице. Требовалось за 1 час 15 минут решить три задачи. Впрочем, можно было выбирать варианты, так как самая простая задача оценивалась из 250 баллов, вторая - из 500, третья - из 1000. Кроме того, была возможность набрать баллы за счет противников, попытавшись найти ошибку в их решении...

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА

Осень 29-я группа 30-я группа Вводная часть 19 - 23 декабря 23 - 27 января Обзорная часть 13 - 17 февраля 26 февраля - 3 марта ЭКЗАМЕН – 15 марта 2007 г. (четверг) Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"

«Быть лидером - значит быть большим пальцем»

• Источник: E-xecutive
• Автор: Мария Пикалова, Екатерина Закомурная

Доктор Ицхак Адизес, известный благодаря концепциям жизненного цикла компании и ролей в менеджменте, считает, что лидер должен быть подобен большому пальцу команды-руки, а его главная задача в компании - ломать и чинить. О лидерстве, а также о том, почему размер и возраст компании - не самые важные параметры, бизнес-гуру с мировым именем рассказал в эксклюзивном интервью E-xecutive.

E-xecutive: В своей книге «Как преодолеть кризисы менеджмента» вы описываете основные роли менеджера. С момента написания книги прошло довольно много времени. Можете ли вы внести какие-либо коррективы в эту классификацию?

Ицхак Адизес: Конечно, за это время материал был изучен глубже, понимание данной типологии стало более полным. Мы разработали инструмент, позволяющий определить существующий стиль поведения менеджера, стиль поведения, необходимый для успешного выполнения поставленной задачи, а также желаемый стиль. Дальнейший анализ полученных данных о человеке дает возможность сделать вывод о наиболее эффективном сценарии будущих событий для него. Это может быть рекомендация изменить вид работы, либо повысить квалификацию в данной области, либо же поменять постановку цели и задания...

Оценка инвестиционного проекта Демо версия 1 Демо версия 2 Презентация в PP Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. Подробнее

Анализ финансового состояния компанииа Демо версия Презентация в PP Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. Подробнее

Преимущества Калькуляторов:

• Удобны и просты в работе
• Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
• Возможность модификаций программ
• Среда реализации - MS Excel.

Уважаемые коллеги!
Приглашаем  Вас на семинары НОУ «ИПП»

2 декабря «Изменения в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ и вопросы КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. НОВОЕ в работе кадровой службы» Автор: Андреева Валентина Ивановна

23 ноября «Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ» Автор: Карандашева Светлана Викторовна

21 - 22 декабря Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ) Автор: Васина Анна Алексеевна

Краткий обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ

• Источник: Консультант Плюс - ПРАВОВЕСТ
• Автор: Романова Юлия Эдуардовна

Учитывая, что в новой редакции Трудового кодекса РФ имеется немало «технических» поправок, мы постараемся дать краткий обзор существенных изменений, коснувшихся именно смысловой стороны норм Трудового кодекса, в частности норм, включенных в главы о трудовом договоре.

Работодатель – кто он?

Кто имеет право заключать трудовые договоры от имени юридического лица? При каких условиях физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, могут выступать в качестве работодателей? Какие новые права и обязанности появились у работодателей?

Как заключить трудовой договор по новым правилам

• Источник: Журнал ФНС России "Российский налоговый курьер"
• Автор: О.Н. Русакова

6 октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, введенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Кадровым службам, специалистам по кадровому делопроизводству предстоит разработать новые формы трудовых договоров. Кроме того, нужно внести серьезные изменения и дополнения в трудовые договоры с уже работающими сотрудниками. Сложные вопросы, которые при этом могут возникнуть, рассматриваются в данной статье. Она особенно актуальна для тех компаний, где обязанности кадровика выполняет главбух.

Трудовой кодекс дает четкую характеристику понятия трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, которое должно быть обязательно заключено в письменной форме и составлено в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй — остается у работодателя...

Пауки в банке

• Источник: Журнал "Власть денег"
• Автор: Наталья Дорошенко

Желание боссов заставить сотрудников бороться между собой за результат часто приводит к обратному эффекту. Коллеги, как пауки в банке, соревнуются, кто «укусит» соседа сильнее.

О дин из наших читателей поделился историей своей компании. В одном PR-агентстве сотрудники ведут борьбу за выгодных клиентов. Сами они не занимаются поиском заказчиков, а лишь делят между собой уже «готовых» клиентов. Среди менеджеров равной квалификации существует огромная внутренняя конкуренция за более выгодные контракты, поскольку их зарплата полностью зависит от стоимости заказа (процент от контракта).

Ради получения более выгодного клиента сотрудники готовы на все. Это создает не только дискомфорт в коллективе, но и сказывается на работе с клиентами: «друзья-коллеги» подставляют друг друга и перед заказчиком, и перед руководством. Директор считает, что такая «здоровая» конкуренция стимулирует сотрудников работать с полной отдачей. В результате, в агентстве очень высокая текучесть кадров. Мало того, менеджеры покидают фирму, прихватив с собой клиентов...

Журнал "Компания" №437 06 ноября 2006

В номере

• Миф о свободе
• Попечитель собственных интересов
• Мне в Лондон по делу срочно
• Панама с кокардой
• Панама с кокардой

Журнал "Секрет фирмы" #43 (178) ноябрь 2006

В номере

• Сочное IPO
• Компании, которые играли с ценой
• Творчество умных
• «Бегство за капиталом
• Геометрия кадров
• «Жизнь» перед бумом
• Осадить ОСАГО

Практика дао Toyota. Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota

От издательства

Бережливое производство, разработанное в компании Toyota, - одна из наиболее совершенных моделей бизнеса. Во многих ведущих мировых компаниях уже построено бережливое производство, многие (в том числе и российские) компании находятся на пути его внедрения. Книга призвана помочь на практике преодолеть многочисленные препятствия на пути практического внедрения принципов менеджмента Toyota.
С чего начать преобразования? Как создать стабильные процессы, построить связанный поток? Всегда ли следует стремиться к потоку единичных изделий?
В книге авторы развивают и углубляют модель 4P (философия, процессы, сотрудники и партнеры, решение проблем), впервые описанную в бестселлере Джеффри Лайкера "Дао Toyota". Множество советов, рекомендаций и примеров делают эту книгу одним из лучших руководств по построению бережливого производства.

Менеджмент корпорации и корпоративное управление

От издательства

В книге показана сущность корпоративных организаций и их правовой статус, социально-экономические факторы создания корпораций. Рассмотрены тенденции и особенности формирования корпоративных структур. Показан инструментарий, позволяющий менеджерам компаний эффективно управлять корпоративными структурами и их подразделениями (дочерними организациями). Особое место уделено вопросам формирования корпоративной собственности и механизма управления корпоративной собственности как неотъемлемого условия успешной и эффективной деятельности корпоративных организаций.
Рассматриваются основы оценки эффективности корпоративной организации и обосновываются критерии эффективного развития корпоративных отношений на внутри- и внекорпоративном уровнях. Последовательно рассматриваются концептуальные основы оценки эффективности корпоративной интеграции, деятельности корпорации и управление корпоративной организацией.
Предложены обоснованные рекомендации по совершенствованию корпоративного управления и стратегий корпоративного поведения.

• 23 ноября Государственная инспекция труда (ГИТ). ПРАКТИКА проведения проверки в организации с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Обжалование решений инспекторов ГИТ
• 23 - 24 ноября Аттестация и оценка персонала
• 27 - 28 ноября Коммерческая оценка инвестиционного проекта
• 29 - 30 ноября Практика управления финансами компании: основы анализа и планирования
• 29 ноября - 1 декабря Секретарь организации: делопроизводство, деловой этикет, эффективная коммуникация
• 30 ноября - 1 декабря Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО): ПРАКТИКА ПЕРЕХОДА И ВНЕДРЕНИЯ. Реформа бухгалтерского учета

• 2 декабря «Изменения в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ и вопросы КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. НОВОЕ в работе кадровой службы»
• 5 - 6 декабря Бюджетирование: техника и инструменты
• 12 -13 декабря Трансформация финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
• 19 - 23 декабря МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 20 - 21 декабря Нормирование труда и тарификация в организации
• 21 - 22 декабря Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
• 21 - 22 декабря «Изменения в Трудовом Кодексе РФ. Новое в Трудовом договоре. Анализ и практические рекомендации»

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

• Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
• Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
• Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
• Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
• Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
• Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
• Оказание консультационных услуг.

• по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участника, телефон/факс);
• по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;