Как не ошибиться в выборе нового сотрудника? Эффективным способом, позволяющим работодателю подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность, является испытательный срок. Но насколько использование данного метода в кадровой работе соответствует действующему трудовому законодательству? Какие типичные ошибки может допустить работодатель?