Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство Выпуск от 21/06/08


Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство

Новые темы Форума кадровиков

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство

увольнение по обоюдному согласию сторон

Автор: juliarose2000 (20.06.2008)

ОбычныйТерминСписокопределенийАдресЦитатыФорматированныйконецформыначалоформыУважаемые господа, Проконсультируйте, пожалуйста, меня в следующем вопросе.
Я была принята в организацию 3 месяца назад, при поступлении было сказано,что они очень нуждаются во мне ( я специалист высокой квалификации, на прошлом месте проработала 10 лет). Мне 52 года. Незадолго до истечения испытательного срока был очень мягко дан намек, что
1. не устраивает мой график работы (хотя устное согласие руководителя было дано мне на такой график)
2. они просчитались в объемах работы при приеме меня на работу.
Никаких претензиий в качеству выполняемой мною работы не было.
Таким образом, я была вынуждена подписать соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон.
Как Вы считаете, есть ли какая-то возможность поступить иначе, учитывая мой предпенсионный возраст и трудности в трудоустройстве?
Благодарю заранее за Ваш любезный совет.

V  Перейти к обсуждению »


Сейчас на Форуме кадровиков

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство



По всем вопросам, связанным с данной рассылкой, обращайтесь по адресу editor@hr-journal.ru

OOO "Электронные проекты", 2008


В избранное