Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство Выпуск от 02/10/08


Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство

Статьи

Заявления для кадрового делопроизводства. Оптимизируем затраты кадровой службы

Заявление для кадровой службы – это официальный документ, который в соответствие с нормами трудового законодательства должен быть оформлен определенным образом, включать в себя ряд реквизитов (ФИО работника, дату составления, подпись и т.п.). Рядовой сотрудник не знает (да и не должен знать, это не входит в его должностные обязанности) как грамотно составить заявление на отпуск или об увольнении. Для этого всегда в компании присутствует инспектор по кадрам, который обязан разъяснить и помочь составить документ. Сейчас, когда словосочетание «текучка кадров» известна не понаслышке любому специалисту кадровой службы, и заявления об увольнении и приемё необходимо писать ежедневно, уйма времени уходит на диктование заявлений и разъяснения. Как оптимизировать время кадровой службы и остаться в рамках правового ! поля и будет посвящена сегодняшняя статья.

 V  Читать »

Новые темы Форума кадровиков

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство

Записка-расчет

Автор: parfenova (01.10.2008)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как вы нумеруете записки-расч. при увольнении и оформлении отпуска: отдельная нумерация для данного вида документа должна быть? Или можно присвоить номер приказа, которым был оформлен отпуск или увольнение?




V  Перейти к обсуждению »


Сейчас на Форуме кадровиков

Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство



По всем вопросам, связанным с данной рассылкой, обращайтесь по адресу editor@hr-journal.ru

OOO "Электронные проекты", 2008


В избранное