Коллеги, нужна ваша помощь!
Вводные данные:
не правильно оформили председателя профкома - на полную ставку менеджера, как по основному месту работы, выдали труд.договор, не видя труд.книги.Дама работает председателем профкома - избрана на 5 лет, заключен труд.дого., который она не показывает.
Дама хочет на нашем предприятии работать как по основному месту работы и в профкоме остаться на тех условиях, на каких сейчас числится.
Как работник не устраивает, нужно уволить.
За ненадлежащее исполнение труд.обяз-й - не можем уволить, т.к. дама берёт больничные по 2 раза в месяц, только дашь ей задание - хлоп, на следующий день, - больничный!
В силу обстоятельств поджимает время, посоветуйте, как уволить.
Как считаете, по ст.84 ТК РФ возможно?