Меня зовут Ольга, я сотрудник рекрутинговой компании «ПроЭксперт», г. Санкт-Петербург
В настоящий момент, мы ищем для нашего клиента Менеджера по подбору персонала (легкая промышленность). Не обязательно, чтобы человек работал в этой отрасли, но желательно, чтобы у него был хороший опыт подбора персонала разного уровня (как организация массовых подборов для основных производственных специальностей, так и точечный подбор специалистов среднего звена и руководителей). Обращаю Ваше внимание, что вакансия довольно узкоспециализированная – понятно, что как и у любой крупной компании, у нашего клиента
много различных проектов в рамках Департамента по работе с персоналом. Но мы ищем человека, для которого рекрутинг является приоритетной областью для развития в рамках HR. Компания будет рада экс-рекрутерам из рекрутинговых компаний, для которых уход во внутренний HR был бы следующей ступенью в развитии карьеры.
В свою очередь, компания ожидает от кандидата на данную позицию великолепных коммуникативных навыков, зрелости и любви к профессии и людям!!!
Если Вы готовы рассмотреть подобную позицию, то свяжитесь со мною по тел.:
8-921-416-13-41 (в любое удобное для Вас время) или 702-80-17 (в рабочее время) Будем также признательны, если Вы порекомендуете нам человека, который заинтересован в поисках работы.
С уважением, Ольга Власенко
Рекрутинговая компания «ПроЭксперт»
e-mail.: olga@proexpert.info
www.proexpert.info
Если компания расформирует отдел, и оставшихся сотрудников хочет перераспределить в другие департаменты
- назначается ли им испытательный срок?
Обязан ли при этом сотрудник подписывать новый трудовой договор или просто делается запись в трудовой?
какие опасности для сотруника если его принуждают подписать новый трудовой договор с испытательным сроком?
что происходит, если сотрудник отказывается подписвать новый трудовой договор?
это изменение условий труда или сокращение отдела?