Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Решение бытовых проблем незрячих и слабовидящих

Подписаться Бесплатный дискуссионный лист Подписчиков 1.288
←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
07.10.2011
04:22:10
15:20:35
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 92 выпусков (несколько раз в день)


Сайт листа: http://www.tiflocomp.ru/devices/
Открыт: 17-05-2004
Пре-модерация: Нет
Адрес для писем в лист: home.help.sphome-list@subscribe.ru

Модератор
Vladimir Dovydenkov

Статистика

1.288 подписчиков
0 за неделю

[SPH] Особенности трудоустройства

--
Здравствуйте, подписчики.
Обращаюсь к тем, кто имеет опыт устройства на работу в России или просто что-либо
знает по этой теме.
Какие вообще требуются документы для полноценного оформления на работу как в
общем, так и дополнительно в случаи инвалида по зрению?
Действительно ли необходимы все эти документы типа ИПР или же они в принципе
не обязательны, если речь не идёт о трудоустройстве по каким-то социальным программам
квотирования рабочих мест, а просто на общих основаниях?
Вопрос касается как обычной работы, так и удалённой, если там есть какие-то различия.
Буду благодарна за любую полезную информацию на этот счет.
Спасибо. Оля.

Ответить   Оля Sat, 29 Oct 2011 19:45:03 +0400 (#2153823)

 

Ответы:

Здравствуйте, друзья!
Персональный привет Вам, Оля.
On 29.10.2011 19:45, Оля wrote:

в общем, так и дополнительно в случаи инвалида по зрению?

не обязательны, если речь не идёт о трудоустройстве по каким-то социальным программам
квотирования рабочих мест, а просто на общих основаниях?
Полный список документов, необходимых для устройства на работу, зависит
от того, куда, собственно, собираетесь устраиваться. Если в бюро
переводов, то Вам просто необходим документ, подтверждающий Вашу
квалификацию в том или ином иностранном языке, если же программистом,
то, соответственно, знание языка хорошо, но необязательно, но необходим
документ, подтверждающий наличие у Вас соответствующего образования.
В самом общем случае Вам необходим паспорт гражданина РФ, если есть,
трудовая книжка, документ об образовании, иногда требуется прописка или
регистрация по месту, где предполагаете работать или в ближайшем
населенном пункте.
ИПР нужна и необходима лишь тогда, когда Вы идете устраиваться по
социальным программам. Во всех других случаях о ее существовании просто
не знают, да и ничего она Вам не прибавит.
Часто принимают на работу без трудовой книжки, там, по-моему, вообще
ничего, кроме Вашей персоны, не требуется, ну, максимум, паспорт для
проформы.

различия.
Принципиальное отличие удаленной работы в том, на мой взгляд, что Вас на
такой работе гораздо легче обжулить. Да и не рекомендуют психологи
переносить работу в дом. Дело Ваше, но мой долг предостеречь Вас -
будьте бдительны!
Удачи Вам и успехов!
С уважением, А.

Ответить  
Yevdokimov Alexander
Sun, 30 Oct 2011 10:35:55 +0400 (#2158362)

 

Приветствую всех.

Действительно, предъявлять ИПР и справку об инвалидности или не предъявлять --
это ваше право, а не обязанность.
Но это не значит, что при трудоустройстве на "общих" основаниях предъявлять ИПР
нецелесообразно.
Если исходить из того, как это должно быть, то вам должно быть выгодно предъявлять
ИПР всегда, на каких бы основаниях вы ни устраивались.
В ИПР, кроме всего прочего, должны быть указаны дополнительные (помимо общих
требований безопасности) требования к вашему рабочему месту и особенный (если
необходимо), т.е. отличающийся от установленного трудовым кодексом, режим труда.
Если ИПР составлена действительно с учетом вашего фактического состояния здоровья,
то вышеуказанные условия и режим работы будут для вас жизненнонеобходимы, то
есть без их выполнения вы реально не сможете выполнять какие-либо трудовые обязанности.
Если ИПР составлена формально и в нее ничего существенного не вписано, кроме
федеральных ТСР и какого-нибудь бреда типа "может работать массажистом", то пользы
от нее мало и предъявлять ее работодателю смысла нет.
Когда вы приходите трудоустраиваться на "общих" основаниях, то работодатель не
может отказать вам на основании того, что вы предъявили ему ИПР или на основании
того, что у него в данный момент требования вашего ИПР не выполняются. В противном
случае это будет дискриминация (по закону наказуемая).
Иными словами, на рынке труда вы -- это вы плюс ваша ИПР и отделять одно от другого
закон работодателю запрещает. Самим фактом приема вас на работу работодатель
обязывается исполнить требования вашей ИПР.
Фактически, работодатели всячески уклоняются от какого-либо взаимодействия с
инвалидами, исключая вариант с получением льгот или денег по каким-нибудь соцпрограммам,
поэтому некоторые предпочитают не показывать ИПР, опасаясь "напугать" работодателя.
Этим, конечно, ИПР лишается вообще какого-то смысла и становится бесполезной
бумажкой (разве что ТСР по ней можно еще получить) и никакой реальной профессиональной
реабилитации не происходит, потому что либо условия труда, если они не соответствуют
ИПР, не позволяют инвалиду работать в коллективе "на равных" с остальными работниками
и он (инвалид) все равно остается нереабилитированным, либо инвалид просто
соглашается на работу ниже его квалификации, но не требующую таких условий, какие
указаны в ИПР.
Однако никто, кроме вас, не будет отстаивать ваши права, поэтому чтобы воспользоваться
ими в полной мере, скорее всего, придется проявлять почти героическую активность
и обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд и общественные организации,
занимающиеся правами инвалидов.
И тут возникает гамлетовский вопрос...

То же самое касается и справки об инвалидности: если вы хотите воспользоваться
дополнительными правами, которые предоставлены инвалидам законом об инвалидах,
трудовым кодексом и т.д., то справку придется предъявить; если эти права вам
не нужны, то можете не предъявлять. В последнем случае не совсем понятно, зачем
вы оформляли инвалидность.

Успехов. Анатолий.

Ответить   "i_chay" Sun, 30 Oct 2011 15:54:28 +0300 (#2159709)

 

Здравствуйте, i_chay.

Вы писали 30 октября 2011 г., 14:54:28:

Практически со всем согласна. Только добавлю что справку об
инвалидности стоит предьявлять почти всегда, можно правда предьявить
уже когда вас оформили, хотя и без нее незрячего и так думаю видно.
Просто при наличии справки вы имеете льготы по налогообложению вашей
зарплаты, а иногда это существенная сумма.
Отдать ее желательно главбуху.
Если в России не так, то просьба уточнить.

--
Кино на слух - для незрячих, подписаться можно по адресу
rest.cinema.kinozaly-sub@subscribe.ru

Oksana mailto:konf***@r*****.ru

Ответить  
Oksana
Sun, 30 Oct 2011 15:49:25 +0200 (#2159983)

 

Здравствуйте, ольга.
По моему опыту достаточно записи в справке об инвалидности о том что вы в состоянии
заниматься этой деятельностью. Ну типа - может заниматься лечебным массажем,
кладкой кирпичных стен и управлением летательных аппаратов.
ИПР больше нужно для соцслужб, чтобы было понятно чего вам выдавать и пр...
С уважением, войцеховский М.

Ответить  
Войцеховский Михаил
Sun, 30 Oct 2011 10:05:08 +0400 (#2159059)

 

Здравствуйте, вообще ИПР необходима. На её основании работодатель
теоретически должен определять какую работу может выполнять инвалид. Однако,
в практике часто её не спрашивают. Так копии моей ИПР, например, нет в
Ивановской государственной текстильной академии, в которой я работаю. Лишь
недавно она появилась в Ивановском государственном театральном комплексе, в
котором я работаю шестой или седьмой год.

-----Исходное сообщениеFrom: Оля
Sent: Saturday, October 29, 2011 7:45 PM
To: home.help.sphome (14631987)

Ответить   zaripov***@m*****.ru Sun, 30 Oct 2011 14:08:55 +0300 (#2159355)

 

Здравствуйте, zaripovdm <zaripov***@m*****.ru>.

-----------------------*- Original Message -*> котором я работаю шестой или седьмой год.

[+] -- Избыточное цитирование. Удаляйте лишние цитаты чужих писем из
своих сообщений.

Ответить  
Moderator
Sun, 30 Oct 2011 14:22:28 +0300 (#2159398)