Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Решение бытовых проблем незрячих и слабовидящих

Подписаться Бесплатный дискуссионный лист Подписчиков 1.288
←   Апрель 2014   →
 1
01.04.2014
09:36:21
17:20:57
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
20.04.2014
16:07:28
23:48:47
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 84 выпусков (несколько раз в день)


Сайт листа: http://www.tiflocomp.ru/devices/
Открыт: 17-05-2004
Пре-модерация: Нет
Адрес для писем в лист: home.help.sphome-list@subscribe.ru

Модератор
Vladimir Dovydenkov

Статистика

1.288 подписчиков
-1 за неделю

[SPH] Что получает работодатель при приёме инвалида?

Здравствуйте, Люди!
Интересует вот такая информация, будте добры поделитесь кто обладает
хоть чем то по моим вопросам, а также можно дополнить чем нибудь.
Что получает работодатель при приёме инвалида, в частности инвалида по
зрению. Получает ли какие нибудь льготы по налогообложению?
Какие нибудь квоты на создание рабочего места, или какие нибудь
поощрения от государства? Чем можно заинтересовать работодателя кроме
своих знаний и стремления работать?
Спасибо заранее.
С уважением, Вячеслав.
mailto:ladon***@y*****.ru

Ответить  
Ladonaz
Sat, 26 Apr 2014 01:30:55 +0300 (#3014552)

 

Ответы:

Доброй ночи!
раньше были льготы по нологообложению,
также государство выделяло работодателю денежные средства на создание
рабочего места для инвалидов,
но насколько известно сейчас мне
сейчас это всё кануло в лету

Ответить   Юрий Бельский Sat, 26 Apr 2014 03:15:54 +0400 (#3014612)

 

Приветствую, друзья.
В связи с использованием указанной навигационной программы и
возможностью скачивания карт, возникло несколько вопросов.
1. Файлы карт регионов (краев, областей и т.п.) представляют собой более
детальные карты в сравнении с картами федеральных округов, в состав
которых они входят? Иными словами, если я установил карту Сибирского
дистрикта, то скачивание карты Кемеровской области дает более детальную
навигацию по этой области или разницы ни какой нет?
2. что такое Russian_wiki_2.obf.zip,
Russia_addresses-nationwide_asia_2.obf.zip и ru_0.voice.zip?

Эдуард Воробьев
Адвокатский кабинет "Livepravo"
http://livepravo.org

Ответить  
Эдуард
Sat, 26 Apr 2014 10:55:01 +0700 (#3014655)

 

Приветствую.

Юрий Бельский писал:

ЮБ"но насколько известно сейчас мне сейчас это всё кануло в лету...

Ошибаетесь, Юрий!

Буквально полтора или два месяца назад был в центре занятости, и мне
сказали, что если берут на работу инвалида 1-ой группы, обустраивают рабочее
место, то центр занятости компенсирует до 100 тысяч затрат.

Подробности нужно узнавать там же, но суть в том, что, вроде как, инвалид
сначала должен быть зарегистрирован в центре как безработный. Компания,
которая принимает его, должна предоставить все чеки и прочую необходимую
документацию, и в течении месяца помойму на счёт фирмы перечисляется
затраченная сумма.

Благодарю.

Ответить  
Белый Волкъ
Sat, 26 Apr 2014 09:33:20 +0400 (#3014683)

 

Добрый день!
быть может Вы и правы,но:
1. в центре занятости редко работают с инвалидами первой группы.
2. не все организации станут связываться с гос. структурой,особенно
частные,так как это долго и многие работодатели считают это провальным.
3. чаще всего инвалиды первой группы хотят работать в кол. центрах,
а соответственно для обустройства рабочего места для инвалида нужен
компьютер,говорящая программа и чаще всего другие спец. преборы,
а это как известно обходится болие,чем 100 тысяч,
соответственно опять же компаниям это не совсем выгодно.
быть может в чём-то я ошибаюсь,но по моему всё именно так выглядит.
да и ещё,не все программы озвучиваются программами экранного доступа,если
говорить о кол. центрах

Ответить   Юрий Бельский Sat, 26 Apr 2014 09:56:21 +0400 (#3014813)

 

Здравствуйте, Вячеслав!!!
К сожалению, ссылки на законодательство и прочие нормативные документы
не дам, но перечислю.

Вы писали:

Конец цитаты.

Только если инвалидов больше пятидесяти процентов вроде.

Цитата.

Конец цитаты.

Шестьдесят с чем-то тысяч за создание одного рабочего места для
инвалида. Сохранять рабочее место нужно в течении полугода.
Потом можно увольнять инвалида, снова принимать инвалида и снова
получать деньги за созданное рабочее место для инвалида.
Процедуру повторить желаемое количество раз, естественно, с согласия
конкретного инвалида.
Предлагаю создать фирму Ёжик, нанять инвалидов, которые будут делать
баклуши в течении полугода, потом снова уволить, снова нанять и
продолжить делать баклуши.
Зарплата около десяти тысячь получится, с учётом, что надо и на
развитие бизнеса откладывать, и ещё на ставку другую и разные расходы
скроить. (улыбка шутка)
Других бонусов для работодателя не знаю, но есть, так сказать,
проблемы.
У инвалида должна быть сокращённая продолжительность рабочего времени.
Он будет работать только 7, а не 8 часов в день.
Инвалида нельзя привлекать к сверхурочным работам без письменного
согласия самого инвалида.
Инвалид имеет право, помимо очередного оплачиваемого отпуска, брать
ещё до шестидесяти дней неоплачиваемого отпуска в год, и работодатель
обязан отпустить его гулять ещё два месяца.
Работодатель обязан создать доступное рабочее место для инвалида. Что
такое это доступное место, разговор отдельный.
Итог, посмотрит работодатель на всё это и подумает, а зачем мне
инвалид? Мало того, что и так инвалид, ещё и куча требований в
комплекте. Возьму нормального.
В общем, компенсация за создание рабочего места для инвалида и
налоговые льготы, если сотрудников-инвалидов больше половины.

Ответить  
VIKTORIUS
Sun, 27 Apr 2014 10:07:15 +0600 (#3015374)

 

Приветствую всех.

Если работодатель сделает именно так, то у инвалида есть вполне реальные
шансы подвести работодателя под ст. 136 уголовного кодекса РФ со всеми
вытекающими последствиями и компенсациями.
Кроме того, квоту на инвалидов из ФЗ 181 ещё, насколько я понмю, не отменили
.

Следующее справедливо не только для инвалидов, но и для любого гражданина
РФ: если вы пришли трудоустраиваться по публичному объявлению о вакансии или
по направлению из службы занятости, то законные причины, по которым вам
могут отказать в трудоустройстве -- это отсутствие вакансии (вы опоздали)
или несоответствие вашей специальности и той, которая требуется работодателю
. Других оснований быть не может -- ни возраст, ни опыт работы, ни цвет
волос, ни половая принадлежность, ни количество ушей и т.п.
Некоторые специальности подразумевают в качестве критериев профпригодности
определённые показатели здоровья и отказ в трудоустройстве по
соответствующей специальности не является дискриминацией (на такие вакансии,
как правило, служба занятости инвалидов не направляет).

Есть нюансы ещё в том, как составлено публичное объявление о приёме на
работу: чтобы избежать вышеозначенной ситуации, в такие объявления добавляют
магическую фразу "на конкурсной основе". Подразумевается, что она даёт
работодателю возможность выбирать из тех кандидатов, кто откликнулся на
такое объявление.

Успехов. Анатолий.

Ответить   "i_chay" Sun, 27 Apr 2014 12:44:42 +0300 (#3015410)

 

Приветствую, друзья.

27.04.2014 16:44, "i_chay" пишет:

Это конечно возможно, но в том случае, если написавший заявление о
приеме на работу, инвалид, получит письменный же ответ следующего
содержания: Вы в принципе соответствуете всем нашим требованиям, но
поскольку вы являетесь инвалидом, мы вынуждены в связи с этим вам отказать.
Нет, разные ляпы конечно делают кадровики и кодекс, прежде всего
трудовой, чтят далеко не всегда, но такой идиотский ляп вряд ли
допустят. Существует 1001 способ объяснить человеку, что в его услугах
организация не нуждается. И это касается не только инвалидов.

отменили.

На сколько я помню, квота распространяется на организации с численностью
более ста человек.
Короче минусов на выходе получается больше, чем плюсов. Я бы еще добавил
про некоторые виды социальных расходов, которые уменьшают
налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, но это сильно специфичная
тема. Вряд ли это вам поможет убедить работодателя принять вас на работу.
Вывод будет такой: единственная возможность получить достойную работу,
это зарекомендовать себя классным специалистом. Докажите работодателю,
что вы более крутой специалист, чем все остальные претенденты, с
инвалидностью или без. А упоминание про неполный рабочий день и два
месяца без содержания, которые работодатель с какого-то бодуна должен
вам предоставить, вызывает мигрень и зубную боль. И в конечном итоге
уменьшает ваши шансы.
Успехов

Эдуард Воробьев
Адвокатский кабинет "Livepravo"
http://livepravo.org

Ответить  
Эдуард
Sun, 27 Apr 2014 19:21:47 +0700 (#3015689)

 

Привет.

Цитата:
"На сколько я помню, квота распространяется на организации с численностью
более ста человек."

Если я не ошибаюсь, регионы могут свои условия создавать. У нас, например, с
начала 2014 года квота распространяется на организации в которых численность
составляет не менее 35 человек.
Да и вообще если пообщаться с представителями министерства труда можно много
интересного узнать, а вот с центрами занятости населения разговаривать
бесполезно - они прямо говорят что не могут тратить время на тех кто не
стоит у них на учете.

С уважением, Иван.

Ответить   Иван Mon, 28 Apr 2014 14:36:33 +0800 (#3015889)

 

Приветствую всех!
Если кто-то занимался означенными в теме действиями и получил при этом
положительный результат, то просьба связаться со мной по личной почте.

С уважением, Радиомастер.
Москва.

Ответить   "radiomaster" Mon, 28 Apr 2014 15:43:03 +0400 (#3016085)