Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес и психология: Работа, отношения и карьера

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Стратегии успеха: cекреты счастливой жизни" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2001   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Андрей Камин

Статистика

4.055 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости JobsOnline.RU


Служба Рассылок Subscribe.Ru проекта Citycat.Ru 
Добрый день, уважаемые подписчики!

Предлагаю вам продолжение статьи
Методы оценки управленческого персонала в организации

1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ (ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ)
Применение современных методов объективной оценки труда управленческих работников,
и особенно руководителей, в нынешних условиях приобретает особое значение. Проведение
таких оценок накануне аттестации, в процессе выборов руководителя, при формировании
резерва кадров на выдвижение, а также в текущих перестановках в кадровом составе
- таковы основные практические направления оценочной деятельности организаций.
Оценка является неотъемлемым и важнейшим элементом в структуре управления трудом
управленческого персонала. Она представляет собой определенную систему, имеющую
достаточно сложную структуру, позволяющую выполнять регулятивную функцию в отношении
деятельности оцениваемых управленческих работников и руководителей.
Существует большое количество "за" и "против" официальной оценки управленческих
работников. Аргументом в ее пользу является то, что она способствует решению
ряда управленческих задач. Например, помогает руководству определить, кому следует
повысить зарплату, кого - повысить в должности, а кого - уволить. Оценка, особенно
объективная, побуждает работников работать более результативно. Наличие соответствующей
программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу и вызывают
чувство ответственности, стимулируют стремление работать лучше. Такая оценка
служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, награждений
и увольнений, дает материал для разработки вопросов по найму, позволяет получить
необходимую информацию для определения размеров зарплаты и вознаграждения работникам.
Сегодня в некоторых организациях одним из важнейших принципов работы с кадрами
является требование объективно оценивать управленческого работника по деловым
и личностным качествам. Понятно, что для этого необходимо сформировать соответствующие
качественные критерии.
По общему признанию специалистов в области управления любой управленец должен
обладать рядом обязательных деловых качеств. К ним обычно относят:
- знание производства - его технических и технологических особенностей, современных
направлений развития;
- знание экономики - методов планирования, экономического анализа и т. п.
- умение выбирать методы и средства достижения наилучших результатов производственно-хозяйственной
деятельности при наименьших финансовых, энергетических и трудовых затратах;
- наличие специальных знаний в области организации и управления производством
(теоретических основ, передовых методов и форм, рекомендаций современной отечественной
и зарубежной науки управления), а также умение применять их в своей практической
деятельности;
- способность рационально подбирать и расстанавливать кадры;
- умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач;
- способность и умение поддерживать дисциплину и отстаивать интересы дела;
- умение целесообразно планировать работу аппарата управления;
- распределять права, полномочия и ответственность между подчиненными;
- координировать деятельность всех служб и подразделений как единой системы
управления организацией;
- умение планировать и организовывать личную деятельность, сочетать в ней основные
принципы управления, применять в зависимости от ситуации наиболее целесообразные
и эффективные стиль и методы работы;
- умение проявлять высокую требовательность к себе и подчиненным;
- конкретность и четкость в решении оперативных вопросов и повседневных дел;
- учитывать и контролировать результаты своей работы и работы коллектива;
- стимулировать работников, принимать на себя ответственность в осуществлении
своих решений;
- устранять и не допускать любые проявления бюрократизма в своей работе и работе
подчиненных.
В условиях рыночной экономики предъявляются повышенные требования и к личностным
качествам управленческого работника. В кадровой работе ряда организаций методические
материалы содержат перечень таких качеств управленческих работников, как:
- честность, справедливость,
- умение работника наладить доброжелательные отношения с подчиненными,
- выдержанность и тактичность при любых обстоятельствах,
- целеустремленность,
- принципиальность,
- решительность в принятии управленческих решений,
- а также настойчивость и энергичность в их реализации,
- умение отстоять свое мнение,
- самокритичность в оценках своих действий и поступков,
- умение выслушивать советы подчиненных,
- правильное восприятие критики с умением делать соответствующие выводы,
- умение держать слово и не обещать того, что не будет выполнено,
- умение пользоваться своими правами и полномочиями, особенно в случаях применения
административного и организационного воздействия,
а также умение личным примером и поведением в повседневной жизни положительно
воздействовать на подчиненных.

Автор - Светлана Дударева(mailto:svetlana@bgunb.ru)

Продолжение следует...

========================================================================
Вакансии JobsOnline.RU
========================================================================

Бухгалтерия, финансы и банковское дело

14.03.2001 11:37:40
Экономист
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=681

14.03.2001 11:37:40
Специалист по управлению активами
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=671

14.03.2001 11:37:40
Финансовый директор
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=658

14.03.2001 11:37:40
Бухгалтер
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=654


Образование и воспитание

14.03.2001 11:37:40
няня
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=667


Производство

14.03.2001 11:37:40
Главный инженер
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=691

14.03.2001 11:37:40
Директор по производству (одежда)
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=684

14.03.2001 11:37:40
Технический консультант
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=670

14.03.2001 11:37:40
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА ПО ПОСТАВКЕ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ ДЛЯ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ
(АСУ ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЯ).
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=669

14.03.2001 11:37:40
Технолог мебельного производства
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=647


Секретариат

15.03.2001 2:33:55
Секретарь-референт
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=697

14.03.2001 11:37:40
оператор по выписке накладных
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=686

14.03.2001 11:37:40
Референт-переводчик итальянского и английского языка
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=680

14.03.2001 11:37:40
секретарь-менеджер
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=661


Реклама и PR

14.03.2001 11:37:40
Менеджер по рекламе
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=650

14.03.2001 11:37:40
Менеджер отдела рекламы и маркетинга
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=649


Информационные технологии и Интернет

15.03.2001 14:08:09
Ведущие программисты
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=698

15.03.2001 14:07:17
Учебные курсы для тестеров ПО
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=35

15.03.2001 14:07:00
Учебные курсы для программистов
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=34

15.03.2001 14:06:45
Тестировщик ПО
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=91

15.03.2001 14:06:28
Менеджер по управлению качеством
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=590

14.03.2001 11:37:40
Ведущий WEB-программист
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=651


Сфера обслуживания

14.03.2001 11:37:40
мажордом
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=693

14.03.2001 11:37:40
помощница по хозяйству
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=677

14.03.2001 11:37:40
Администратор
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=660

14.03.2001 11:37:40
менеджер по работе с барами, ресторанами
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=656


Строительство и архитектура

14.03.2001 11:37:40
главный энергетик
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=675

14.03.2001 11:37:40
ведущий инженер
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=672

14.03.2001 11:37:40
архитектор-дизайнер
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=657


Маркетинг

14.03.2001 11:37:40
Руководитель отдела маркетинга
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=663

14.03.2001 11:37:40
Менеджер по маркетингу
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=646


Транспорт и автобизнес

14.03.2001 11:37:40
руководитель автосервиса
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=668

14.03.2001 11:37:40
управляющий магазином автозапчастей
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=665

14.03.2001 11:37:40
водитель
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=695


Торговля, склад и перевозка

14.03.2001 22:55:12
АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА для работы в торговом зале
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=539

14.03.2001 11:37:40
Руководитель отдела доставки
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=689

14.03.2001 11:37:40
Начальник отдела розничных продаж
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=688

14.03.2001 11:37:40
Менеджер по закупкам
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=687

14.03.2001 11:37:40
водитель-экспедитор
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=685

14.03.2001 11:37:40
Директор по логистике
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=683

14.03.2001 11:37:40
Торговый представитель
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=674

14.03.2001 11:37:40
Менеджер по розничным продажам
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=655

14.03.2001 11:37:40
менеджер транспортного отдела
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=653

14.03.2001 11:37:40
руководитель транспортного отдела
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=652

14.03.2001 11:37:40
Менеджер по региональным продажам
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=648


Издательство и полиграфия

14.03.2001 11:37:40
Главный редактор журнала
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=659


Юриспруденция

14.03.2001 11:37:40
юрист
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=690

14.03.2001 11:37:40
Юрисконсульт
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=679

14.03.2001 11:37:40
советник Ген. директора по земельным вопросам
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=678

14.03.2001 11:37:40
начальник юридического управления
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=676


Руководители, управляющие, начальники

14.03.2001 22:52:16
ЗАМ ДИРЕКТОРА ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=696

14.03.2001 11:37:40
Руководитель филиала
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=694

14.03.2001 11:37:40
Директор по логистике
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=692

14.03.2001 11:37:40
руководитель отдела оптовых продаж
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=666

14.03.2001 11:37:40
Представитель западной производственной компании
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=664

14.03.2001 11:37:40
Руководитель проекта
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=662


Прочие

14.03.2001 11:37:40
менеджер интернет-галереи
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=682

14.03.2001 11:37:40
помощница по хозяйству в семью
http://www.jobsonline.ru/vacancy.phtml?vid=673

========================================================================
Если Вы хотите найти новую работу, приглашаем Вас
регулярно просматривать список вакансий, размещаемых на нашем сайте.
http://www.jobsonline.ru


========================================================================
Спасибо за внимание
С уважением,
Геннадий Емельянов
mailto:adm@jobsonline.ru
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Поиск
В избранное