Если совсем недавно большинство IT-специалистов работали на одном месте полтора-два года, сейчас многие из них меняют работу уже через год. Миграция программистов по компаниям стала обычным явлением. Интересно, что если три года назад причиной увольнения было завершение проекта, то сейчас мотивирующим фактором при смене работы является уровень предлагаемой зарплаты. Многие работодатели просто вынуждены предлагать кандидатам больше денег. Они часто не думают о том, что IT-отрасль
развивается очень быстро, полученные знания и навыки быстро устаревают и специалистам важно регулярно повышать свою квалификацию. Поэтому привлекать и удерживать IT-персонал можно не только зарплатой, но и давая им реальную возможность профессионального развития.