В последнее время среди необходимых компетенций все чаще на первые места выходит способность к адаптации. К сожалению, даже очень высокий профессиональный уровень зачастую не является залогом успеха на новом месте работы. Участившиеся случаи увольнения сотрудников во время испытательного срока побуждают менеджеров по персоналу все большее внимание уделять разработке новых способов адаптации новых сотрудников. Из-за быстро меняющихся условий ведения бизнеса, гибкость, адаптивность и готовность к нестандартным
ситуациям являются необходимыми составляющими портрета идеального кандидата.