Уточнен порядок ведения трудовых книжек работодателями - физическими лицами*. Так, установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, определенном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права делать записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые. Поэтому в тексте Правил вместо термина «организация» употребляется более широкое понятие «работодатель», под которое подпадают и организации, и работодатели - физические лица.
* Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 года № 132.