Все выпуски  

Лестница успеха. Советы психолога - СОБЕСЕДОВАНИЕ. Часть 1


СОБЕСЕДОВАНИЕ.           Часть 1

 

Что самое пугающее в поиске работы? Поиск вакансии? Подача резюме? Нет! Первое собеседование. Вызывают страх люди, незнакомая обстановка, вопросы, которые возможно будут задавать. Каждый соискатель, каким бы высококлассным он ни был, будет сомневаться в том, сможет ли он произвести должное впечатление, сможет ли он установить контакт со своим возможным работодателем.

 

 Но бояться нет смысла, ведь именно собеседование позволит показать все свои лучшие стороны, кроме того, именно разговор (не тест, не анкетирование) в непринужденной обстановке, с гибкой системой оценки качеств, покажет, чего вы стоите на самом деле.

 Чтобы снять напряжение до собеседования, следует уяснить, что работодатели, как правило, задают стандартный набор вопросов. Необходимо просто заранее потренироваться, задавая себе их и отвечая на них.

 Опытный интервьюер распознает ложь и шансы получить хорошую работу будут потеряны.

Если вас и ваших коллег на прежней работе беспокоила ваша скрупулезность в мелочах, упомяните об этом. Такое поведение можно расценить, как недостаток, ведь на детали тратится много времени, но с другой стороны, весьма похвально ваше стремление приблизить работу к совершенству.

 

 Работодатели обычно задают подобные вопросы:

1.      Почему вы решили попробовать себя именно в этой вакансии?

2.      Какими сведениями вы располагаете о нашей компании?

3.      Чем вас привлекает карьера в этой области?

4.      Ваши действия в ситуации, когда… (описание какого-либо рабочего момента, который может возникнуть при исполнении ваших профессиональных функций)?

5.      Опишите себя, какой вы?

6.      Расскажите о себе?

7.      В чем заключаются ваши главные достоинства?

8.      Какие у вас недостатки?

9.      Какая работа вызывает у вас наиболее положительные эмоции?

10.  Что вам интересно помимо работы?

11.  Какого рода работа вызывает у вас негативные эмоции?

12.  Какого рода работа доставит вам наибольшее удовольствие?

13.  Самый большой профессиональный промах?

14.  Если бы вы могли изменить что-то в прошлом, что бы вы сделали?

15.  Какие уроки в школе вы любили, а какие нет?

16.  Что вам нравилось и что не нравилось на вашем прежнем рабочем месте?

17.  Почему вы приняли решение покинуть ваше прежнее рабочее место?

18.  Почему вы уволились?

19.  Как связаны ваши опыт и образование с работой у нас?

20.  Главные цели в вашей жизни?

21.  Каким образом вы планируете их достигнуть?

22.  Чем вы хотите заниматься через 5 лет, через 10 лет?

23.  Какова ваша низшая планка по оплате труда?

 

Именно эти вопросы и требуют проработки. Важно помнить, что вы профессионал в своей деятельности и способны справиться с любой задачей. Именно эту мысль и нужно донести до будущего работодателя. Не нужно умалчивать, преувеличивать свои силы или преуменьшать свои слабости.

 

Не стоит умалчивать, также, какие-то неприятные события в жизни: судимости, увольнения, просчеты и неудачи в учебе или работе. Такая информация легко проверяется и молчание в данном случае не пойдет вам на руку. Честно рассказав все, сделайте вывод, что данный урок не прошел для вас даром, а также отметьте, чему он вас научил. В конце концов, все, что нас не убивает, делает нас только сильнее!

 

Продолжение в следующем выпуске

 

Интересное  от Русьинновации, анекдот из интернета: 

- На какую же стартовую зарплату вы рассчитываете?

- Около 140 000 долларов в год в зависимости от социального пакета.

- А что вы скажете о такой пакет: отпуск пять недель, 14 оплачиваемых праздников, полное медицинское страхование, включая стоматологию, пенсионный фонд 50% от зарплаты за счет компании, новая служебная машина каждые два года, скажем, красный Феррари?

- Ого! Вы, наверное, шутите!

- Да, но ведь это вы первые начали!

 

Напоминание!

Смотрите: Все видео ролики от ООО «Русьинновация»

Подпишитесь на 3 уникальные рассылки: Рассылки от ООО «Русьинновация»

 


В избранное