Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Зарплаты двух столиц

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.973 RSS
←   Декабрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 3 выпусков (1-2 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.vacansia.ru
Открыта: 09-06-2004
Адрес автора: job.search.zarplaty2stolyc-owner@subscribe.ru

Автор
Почтальон

Статистика

1.973 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Зарплаты двух столиц


Информационный Канал Subscribe.Ru

Статьи и интервью со специалистами посвященные,
проблемам трудоустройства и взаимоотношений в коллективе,
публикуемых в газетах и на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>.
Советы о том, как правильно составлять резюме, как вести себя на собеседовании, как влиться в новый коллектив
и многое другое на эту тему.

Уважаемые подписчики!

В связи с подготовкой обзора зарплат за полгода (ожидается 27 декабря), на этой неделе новых обзоров зарплат двух столиц не будет.

Другие материалы с сайта

Технология трудоустройства

  Нервные соискатели: как к ним относятся персональщики?
Назвать собеседование делом житейским могут, наверное, только самые искушенные соискатели. Для всех прочих встреча с кадровиком – стресс, нестандартная ситуация, словом, повод для волнения, которое может вылиться во что угодно. Вы начинаете потеть, сморкаться, ерзать на стуле, при этом едва выстраивая фразы и совершенно беспомощно отвечая на самые простые вопросы. А чего, собственно, бояться? В конце концов, персональщик – тоже человек, и может вас понять. подробнее

 Белая ворона на работе
Выражение «белая ворона» редко применяют в кадровом менеджменте. Чаще о белых воронах говорят в школьной педагогике. Однако в некоторых офисах белая ворона – это синоним лидерства, прогресса, положительных изменений на фоне общего застоя, стагнации.подробнее

  Испытывать можно, но осторожно...
Большинство кадровиков не понимают, что такое любовь с первого взгляда. Поэтому прежде чем принять соискателя на вакантную должность, они изучают его так и сяк, интервьюируют, анкетируют, тестируют, пытаясь докопаться до самых потаенных уголков души. Но пожалуй, самое любимое персональщиками средство проверить, «подходим ли мы друг другу», – это испытательный срок для нового работника. В этом «пробном браке» работодатель должен понять, насколько сотрудник квалифицирован, профессионален, инициативен, какой у него характер, легко ли поладит новичок с коллективом… Впрочем, у испытуемого тоже есть свои интересы. Вот и посмотрим, как защищает их закон.подробнее

  Ошибки, которые могут стоить вам карьеры
Вы можете себе представить, что опытный логист с отличным знанием двух языков полгода обивает пороги кадровых агентств и компаний, не получая нигде предложений о работе? Или что sales-менеджер, умеющий продать, образно выражаясь, даже снег зимой, без толку бродит по собеседованиям, проходит их «на ура», но в последний момент по непонятным причинам его трудоустройство срывается? Тем не менее, эти примеры взяты из реальной жизни. Дело в том, что очень многие люди на разных этапах карьеры совершают ошибки, ставящие под серьезную угрозу их профессиональное будущее. Три профессионала, неожиданно оказавшиеся аутсайдерами на рынке труда, рассказывают о своих проблемах корреспонденту «Вакансии». Понятно, что они предпочитают оставаться инкогнито, поэтому мы изменили их имена и фамилии.подробне

Обзоры, статьи

Прорабам повысили зарплату
«Кто последний в центр занятости?» - «Двухмиллионным будете!..» Такой ответ вполне мог прозвучать в конце ноября – начале декабря. Более двух миллионов посетителей приняли сотрудники городской службы занятости Санкт-Петербурга с начала текущего года. Для сравнения: в прошлом году ее услугами воспользовалось на триста тысяч горожан меньше.подробнее

От трудов праведных не наживешь палат каменных
Так образно ответил на вопрос о том, сколько же зарабатывают представители его профессии, камнерез Сергей Фалькин, персональная выставка работ которого прошла в рамках Х Международной выставки «Петербургский ювелир-2005».
 подробнее

Как отметим Новый Год
Новый год идет, спешит, надвигается, словом, уже почти на пороге. И в любой компании, даже обремененной сугубо своевременным выполнением плана, закрытием нарядов, сдачей проекта и прочими сверхважными делами, которые необходимо доделать до боя курантов, наряду с производственными проблемами решают еще одну: как отметить праздник, чем порадовать персонал в канун Нового года, какие подарить сотрудникам подарки и как провести корпоративное застолье. И всем хочется, чтобы торжество было веселым, неординарным, запоминающимся. подробнее

Кадровая работа и захватывает, и изматывает...
Соискателю, отправляющемуся на собеседование, менеджер по персоналу наверняка представляется не меньше чем царь и бог, способный вершить человеческие судьбы. А между тем обладатели этой профессии так же уязвимы, как и все остальные: к ним начальство так же может предъявить претензии и даже уволить, если решит, что работник не соответствует должности. подробнее

Тренинг-менеджер: преподаватель с бизнес-уклоном
Совсем недавно на рынке труда появилась такая профессия, как тренинг-менеджер. К физическим тренировкам эта отрасль не имеет никакого отношения. Тренинг-менеджер – это человек, который не учит прыгать, бегать и отжиматься. Он отвечает за профессиональное обучение сотрудников в компании. подробнее

Укрепляем бренд работодателя
1 декабря в Екатеринбурге состоялась конференция "Бренд работодателя", организованная компаниями JCI и "Экспо-Линк". В этот день в Транс-отеле собрались многочисленные городские HR-менеджеры, чтобы еще раз поговорить о том, что такое employer brand и какая от него польза.подробнее

Органы чувств кандидата
Нового сотрудника следует привлекать красивыми картинками, нежными звуками, тонкими запахами, приятными на ощупь текстурами материалов и пирожным. Работодатель должен воздействовать на все пять чувств кандидата. Так считает генеральный директор страховой компании «Северная казна». подробнее

Консультации специалиста

Новые ответы юриста и кадровиков на ваши вопросы посмотреть...

В чем особенность многоступенчатых собеседований? Зачем они вообще нужны? Ведь все можно выяснить при первой встрече.

Насколько целесообразно искать работу перед новогодними праздниками? Я слышала, что после них появляется гораздо больше хороших вакансий, а сейчас все самое ценное кадровики не афишируют.

Мне 23 года. Я отправил резюме на вакансию менеджера по закупкам в западную компанию и получил отказ. Причина состояла в том, что на двух предыдущих местах я проработал чуть больше года. Из-за этого меня даже не пригласили на собеседование, хотя, как мне кажется, я подходил на эту должность. Посоветуйте, как сделать так, чтобы впредь добиться хотя бы приглашения на собеседование.

Я был уволен по собственному желанию. Чтобы не отрабатывать две недели, я решил уволиться сразу по окончании очередного отпуска. В отделе кадров меня оформили очередной отпуск с последующим увольнением. Приказы на отпуск и увольнение подписаны одним числом. Во время отпуска я заболел. На работе мне говорят, что больничный лист мне оплатят, но отпуск на период болезни переносить не будут, т. к. мною уже подписано ознакомление с приказом об увольнении. Могу ли я требовать у предприятия переноса даты увольнения, ведь после увольнения у меня есть всего три недели, чтобы найти новую работу. Иначе у меня прервется непрерывный стаж, так как я болел во время отпуска и работу искать не мог.

Я слышала, что если у меня есть ребенок в возрасте до 14 лет, я имею право на сокращенную рабочую неделю. Так ли это?

Как лучше обратиться в интересующую меня компанию с предложением своих услуг, если эта компания не объявляет о приеме на работу? Следует ли в таком случае отправлять свое резюме или должно быть какое-то предварительное письмо?

Я учусь в университете по специальности «связи с общественностью». Не так давно попробовал найти подходящую работу и сразу же столкнулся с трудностями. Так, на собеседовании в компании, занимающейся металлобработкой, ее руководитель стал задавать мне узкоспециальные вопросы. Естественно, я не справился. Насколько досконально необходимо знать специфику работы компании специалисту по связям с общественностью? Как не попасть впросак в следующий раз?

Сегодня практически все вузы вводят двухуровневое образование по системе «бакалавр–магистр». Когда я пришел на собеседование к работодателю с этими двумя дипломами, мне пришлось лично объяснять разницу между одной и другой степенью. Ведь в обоих написано, что диплом является документом о высшем образовании. Насколько мой случай уникальный? Или все же работодателям важно это различие?

В течение какого времени с момента совершения проступка можно выносить выговор сотруднику?

Как сейчас регулируется сменная работа? В Трудовом кодексе ограничивается только время работы в неделю. Раньше запрещалась работа более 12 часов в сутки. А как теперь?

В соответствии с какими нормативными актами и в какой срок после предоставления больничного листа работодатель должен его оплатить? Какая ответственность установлена за невыплату по больничному листу? Куда обращаться в таком случае?

Другие информационные материалы и обзоры можно прочитать на сайте <<ВАКАНСИЯ от А до Я>>
А также можно получать анонсы этих материалов по подписке
<<Новости сайта ВАКАНСИЯ от А до Я>>

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.zarplaty2stolyc
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное