| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
7
|
8
|
9
|
||
|
13
|
14
|
16
|
||||
|
17
|
19
|
21
|
22
|
|||
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право
Выпуск № 45
от 05.10.2005, 12:12
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 63, Экспертов: 7 |
| В номере: | Вопросов: 1, Ответов: 3 |
Вопрос № 27058: Доброе время суток, у меня вопрос: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса при заключении трудового договора необходимо указывать размер заработной платы (оклада) работника, а возможно ли вместо этого указать фразу "оклад согласно штатног...
| Вопрос № 27.058 |
|
Доброе время суток, у меня вопрос: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса при заключении трудового договора необходимо указывать размер заработной платы (оклада) работника, а возможно ли вместо этого указать фразу "оклад согласно штатного расписания". Заранее благодарен за ответ. |
| Отправлен: 30.09.2005, 12:09 Вопрос задал: SGB (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: The©®OW Здравствуйте, SGB! Если в трудовых договорах работников есть положение, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию, то ознакомление с ним сотрудников - обязательная процедура. Идеальным вариантом при этом будет прикладывать к каждому трудовому договору копию штатного расписания или выписку из него (если организация большая). В качестве другого варианта можно предложить прикладывать к расписанию лист ознакомления с ним, где сотрудники будут ставить свои подписи и даты ознакомления. |
| Ответ отправила: The©®OW (статус: 1-ый класс) Отправлен: 30.09.2005, 16:36 |
| Отвечает: Narmer Здравствуйте, SGB! В соответстви с буквальным содержанием ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должен указываться не "размер заработной платы (оклада) работника", а условия оплаты труда. Потому с учетом норм ст. 135 Трудового кодекса возможно указание в трудовом договоре "оклад согласно штатного расписания". А для большей безопасности ознакомьте работника с соответствующими нормами штатного расписания под расписку. По данному вопросу ознакомтесь также с комментарием к ст. 57 Трудового кодекса "Комментарий к Трудовому кодексу РФ" - М.: Спарк, 2002 г. для Narmer: (редактирование ответа): "Буквальное" содержание ст.57 ТК РФ предусматривает совсем иное. Ссылаясь на источник, указывайте где его может взять человек далекий от юриспруденции. С уважением, Eviran. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы! |
| Ответ отправил: Narmer (статус: 3-ий класс) Отправлен: 30.09.2005, 21:24 |
| Отвечает: Eviran Здравствуйте, SGB! Ст. 57 ТК РФ четко предусматривает, что Трудовой договор в качестве существенного условия труда должен содержать..."условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Т.е. в Трудовом договоре указывается конкретный (!) размер тарифной ставки или должностного оклада (в цифрах). Это же, кстати, необходимо и для целей ст. 255 Налогового Кодекса РФ, согласно которого на затраты по оплате труда относятся выплаты, предусмотренные законодательством, ТРУДОВЫМ договором и коллективным договором. А штатное расписание - внутренний, локальный акт и прописанная в нем заработная плата не может быть основанием для отнесения ее выплаты на затраты по оплате труда. С уважением, Eviran. --------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями. |
| Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Отправлен: 05.10.2005, 06:27 |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
