| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
7
|
8
|
9
|
||
|
13
|
14
|
16
|
||||
|
17
|
19
|
21
|
22
|
|||
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право
Выпуск № 52
от 20.10.2005, 10:30
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 62, Экспертов: 6 |
| В номере: | Вопросов: 1, Ответов: 1 |
Вопрос № 27722: Уважаемы эксперты! В нашем лечебном учреждении работает врач, на которого неоднократно жаловались пациенты устно. Эти жалобы мы пытались загладить и успокоить пациентов. Но вот поступила и письменная жалоба на грубость и хамство данного врача. Вп...
| Вопрос № 27.722 |
|
Уважаемы эксперты! В нашем лечебном учреждении работает врач, на которого неоднократно жаловались пациенты устно. Эти жалобы мы пытались загладить и успокоить пациентов. Но вот поступила и письменная жалоба на грубость и хамство данного врача. Вправе ли мы объявить ей выговор в приказе? Не оспорит ли она его в суде? Очень много нареканий на нее и по работе. Заведующая написала на нее докладную записку о грубых нарушениях. Законно ли за это объявить ей второй выговор? Человек совершенно не хочет работать, уходит на больничный лист 6-ой раз в году. На замечания администрации не реагирует. Однозначно мы будем ее увольнять. Как это сделать правильно, чтобы суд ее не смог восстановить, потому что больным такой "врач" не нужен. |
| Отправлен: 15.10.2005, 10:28 Вопрос задала: Vetlana (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: Narmer Здравствуйте, Vetlana! В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса за одно нарушение можно наложить одно взыскание. Поскольку жалоба пациента и докладная заведующей относятся по существу к одному и тому же нарушению по времени, объявлять два выговора не следует. Лучше объявите только один, истребовав предварительно письменное объяснение. И больше не успокаивайте пациентов, а предложите им сами написать жалобы в письменной форме. Соберите несколько жалоб, и можете спокойно увольнять по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса. __________________ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы! |
| Ответ отправил: Narmer (статус: 6-ой класс) Отправлен: 16.10.2005, 23:50 Оценка за ответ: 5 |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
