| ← Октябрь 2005 → | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
7
|
8
|
9
|
||
|
13
|
14
|
16
|
||||
|
17
|
19
|
21
|
22
|
|||
|
24
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право
Выпуск № 53
от 23.10.2005, 17:30
| Администратор: | Калашников О.А. |
| В рассылке: | Подписчиков: 63, Экспертов: 6 |
| В номере: | Вопросов: 1, Ответов: 1 |
Вопрос № 27897: Уважаемые эксперты! Правомерен ли отказ при приеме на работу, при предъявлении заграничного паспорта гражданина РФ и регистрации по месту пребывания( регистрация по месту жительства отсутствует). Имеется адресный листок убытия с территории Киргиз...
| Вопрос № 27.897 |
|
Уважаемые эксперты! Правомерен ли отказ при приеме на работу, при предъявлении заграничного паспорта гражданина РФ и регистрации по месту пребывания( регистрация по месту жительства отсутствует). Имеется адресный листок убытия с территории Киргизии. Вопрос о документировании внутренним паспортом находится только лишь на рассмотрении ПВУ. Подлежит ли нострификации диплом Филиала Российского мединститута и необходимо ли сдавать экзамен при поступлении на работу в российское медучреждение(поликлиннику) Заранее благодарю. С уважением Раева Екатерина |
| Отправлен: 18.10.2005, 17:29 Вопрос задала: Raeva (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0) |
| Отвечает: Narmer Здравствуйте, Raeva! Насчет диплома не знаю, но отказ по мотиву отсутстрия регистрации по месту жительства - прямое нарушение Конституции и Трудового кодекса _______________ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. --------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы! |
| Ответ отправил: Narmer (статус: 7-ой класс) Отправлен: 18.10.2005, 20:35 |
© 2001-2005, RusFAQ.ru, Россия, Москва. Все права защищены.
Идея, дизайн, программирование, авторское право: Калашников О.А.
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки:
law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль
| В избранное | ||
