Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 73
от 27.01.2006, 21:48

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 64, Экспертов: 9
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 33844: Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Каким образом можно избежать увольнения при следующем случае: - был принят на работу в производственно-торговую компанию на склад на должность администратора склада, но подчинённым зав. складом предс...

Вопрос № 33.844
Доброго времени суток, уважаемые эксперты!
Каким образом можно избежать увольнения при следующем случае:
- был принят на работу в производственно-торговую компанию на склад на должность администратора склада, но подчинённым зав. складом представил меня. как его заместителя, официльного подтверждения, что я зам. зав. складом нет;
- во время проверки документов за предыдущую неделю зав. складом попросил меня просчитать количество мест в "отправке". При этом я обнаружил, что мест знасительно больше посчитанных ранее (не 171, а 191). При этом работники склада позвонили на мобильный телефон водителю-экспедитору, чтобы он внёс изменение в свои записи, но при сдаче груза приняли 171 место; естественно, к заказчику пришло 171;
- свои обязянности по оговоренной при приёме на работу должности я выполняю и зав. склада сам сказал, что неплохо;
- как итог - с меня удержали всю премию, зав.склада сказал, что мне нужно искать другую работу, хотя на мой вопрос - приходить ли на следующий день на работу, сказал чтобы приходил...
Что мне нужно в таком случае делать? Как поступить?
Увольняться я не хочу!!!
Если не трудно - отправьте ответы на gvladg@mail.ru.
С уважением, Влад.
Отправлен: 22.01.2006, 21:47
Вопрос задал: VladGusiev (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Narmer
Здравствуйте, VladGusiev!
Согласно Трудового кодекса Вашим работодателем является не зав. складом, а сама производственно-торговая компания, т. е. юридическое лицо. Решение об увольнении в качестве дисциплинарного взыскания принимается именно руковдителем юридического лица. Зав. складом не имеет полномочий по приему и увольнению работников. Любое дисциплинарное взыскание может быть применено только после истребования письменного объяснения работника.
Что же касается вопроса лишения Вас премии, то думаю здесь Вам разумнее подать рапорт руководителю организации на неправомерное решение зав. складом, подрбно изложив в нем все обстоятельства дела.
_________

Приложение:

---------
"Бог" и "Господь" - две большие разницы!

Ответ отправил: Narmer (статус: 10-ый класс)
Отправлен: 24.01.2006, 20:33


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2006, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.
Email: adm@rusfaq.ru, Тел.: +7 (926) 535-23-31
Авторские права | Реклама на портале
Яндекс Rambler's Top100

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Архив рассылки
Отписаться Вебом Почтой
Вспомнить пароль

В избранное